Din l\u00f6n spelar roll \u2013 b\u00e5de f\u00f6r dig och f\u00f6r kollegorna. Anst\u00e4llningsavtalet \u00e4r det viktigaste du skriver p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller ditt yrkesliv.<\/p>\n\n\n\n
Oavsett om du f\u00f6rhandlar vid nyanst\u00e4llning, vid l\u00f6ne\u00f6versyn eller efter f\u00f6r\u00e4ndrade arbetsuppgifter \u00e4r det viktigt att vara f\u00f6rberedd. En v\u00e4l satt l\u00f6n p\u00e5verkar inte bara din egen utveckling, utan bidrar ocks\u00e5 till att st\u00e4rka l\u00f6nebildningen f\u00f6r hela l\u00e4kark\u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n
Vid l\u00f6ne\u00f6versynen \u00e4r det VGLF:s f\u00f6rhandlingsdelegationer som \u00e4r med och f\u00f6r medlemmarnas talan gentemot arbetsgivaren. H\u00e4r f\u00e5r du klarhet i hur l\u00f6nes\u00e4ttningen fungerar \u2013 och hur du som medlem kan p\u00e5verka den.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r du erbjuds en ny tj\u00e4nst \u00e4r det ett av de viktigaste tillf\u00e4llena att p\u00e5verka din l\u00f6n. En f\u00f6r l\u00e5g ing\u00e5ngsl\u00f6n kan vara sv\u00e5r att r\u00e4tta till i efterhand \u2013 d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att vara f\u00f6rberedd. <\/p>\n\n\n\n
Ta tid p\u00e5 dig<\/strong> Kolla vilket \u00e5r l\u00f6nen g\u00e4ller f\u00f6r<\/strong> Varje \u00e5r g\u00f6rs en l\u00f6ne\u00f6versyn f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4llda l\u00e4kare \u2013 det inneb\u00e4r att l\u00f6nerna ses \u00f6ver och i de flesta fall h\u00f6js. L\u00e4kare med tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar (exempelvis vikariat, AT, frist\u00e5ende BT, visstidsanst\u00e4llning) omfattas i nul\u00e4get inte<\/strong> av l\u00f6ne\u00f6versynen.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ne\u00f6versynen kallas ibland ocks\u00e5 f\u00f6r l\u00f6nerevision<\/strong> eller lokala varvet<\/strong>. Den nya l\u00f6nen g\u00e4ller normalt fr\u00e5n 1 april och om l\u00f6ne\u00f6versynen har skett efter detta betalas l\u00f6ne\u00f6kningen ut retroaktivt fr\u00e5n 1 april.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ne\u00f6versynen grundar sig p\u00e5 ett centralt l\u00f6neavtal<\/strong> mellan Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund och Sveriges kommuner och regioner (SKR). D\u00e4r anges ofta en l\u00e4gsta garanterad procentsats<\/strong> f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning, det s\u00e5 kallade garanterade utfallet<\/strong>. Detta, tillsammans med processen, beskrivs mer ing\u00e5ende i det s\u00e5 kallade l\u00f6neavtalet.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Det centrala avtalet f\u00f6rh\u00e5ller sig till \u201dm\u00e4rket\u201d<\/strong>, \u00e4ven kallat industrim\u00e4rket<\/strong> \u2013 det riktm\u00e4rke som s\u00e4tts av den svenska industrin. M\u00e4rket ska skapa stabila och l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara l\u00f6ne\u00f6kningar \u00f6ver hela arbetsmarknaden. V\u00e4rdet p\u00e5 \u201dm\u00e4rket” \u00e4r normerande f\u00f6r vilket v\u00e4rde andra avtal kan f\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n Den procentsats som st\u00e5r i det centrala avtalet \u00e4r ett golv<\/strong> f\u00f6r gruppens totala utfall\u202f\u2013 lokalt kan arbetsgivaren \u00e4ven g\u00f6ra st\u00f6rre satsningar. Det finns ingen garanti\u202f f\u00f6r att varje individ f\u00e5r det garanterade utfallet \u2013 l\u00f6nen ska vara\u202findividuell och differentierad. Arbetsgivaren kan i vissa fall reservera delar av utrymmet f\u00f6r s\u00e4rskilda satsningar, vilket inneb\u00e4r att det kvarvarande \u201cnormala\u201d utrymmet \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n m\u00e4rket\/utfallet p\u00e5 gruppniv\u00e5.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Din individuella l\u00f6ne\u00f6kning avg\u00f6rs av din prestation<\/strong> och de l\u00f6nekriterier<\/strong> som g\u00e4ller p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r viktigt att du som medlem f\u00e5r \u00e5terkoppling p\u00e5 hur du uppfyller l\u00f6nekriterierna i samband med ditt l\u00f6nesamtal.\u00a0Ibland kan \u00e4ven l\u00f6nestrukturen p\u00e5 arbetsplatsen v\u00e4gas in i f\u00f6rdelningen \u2013 en del av utfallet anv\u00e4nds d\u00e5 f\u00f6r att l\u00f6nef\u00f6rdelningen som helhet b\u00e4ttre ska motsvara individernas prestationer. <\/p>\n\n\n\n En f\u00f6r l\u00e5g ing\u00e5ngsl\u00f6n kan orsaka problem b\u00e5de f\u00f6r dig och l\u00e4kargruppen som helhet, eftersom det inneb\u00e4r att en del av l\u00f6neutrymmet anv\u00e4nds f\u00f6r att justera den f\u00f6r l\u00e5ga ing\u00e5ngsl\u00f6nen. VGLF anser sj\u00e4lvklart att arbetsgivaren i f\u00f6rsta hand ska justera den typen av problem separat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Vid l\u00f6ne\u00f6versynen \u00e4r det VGLF:s f\u00f6rhandlingsdelegation<\/strong>, som f\u00f6rhandlar med arbetsgivaren f\u00f6r att s\u00e4kra s\u00e5 bra villkor som m\u00f6jligt f\u00f6r alla medlemmar<\/strong> p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n Det inneb\u00e4r att du som medlem omfattas av den samlade fackliga insatsen \u2013 \u00e4ven om din l\u00f6n \u00e4r individuell. Genom att prata med ditt ombud eller din lokala f\u00f6rhandlingsdelegation, kan du f\u00e5 st\u00f6d i hur din prestation bed\u00f6ms utifr\u00e5n de lokala l\u00f6nekriterierna.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r i slut\u00e4ndan alltid arbetsgivaren som s\u00e4tter l\u00f6nen och bed\u00f6mer hur din prestation motsvarar de lokala l\u00f6nekriterierna. Sektionernas f\u00f6rhandlingsdelegationer ber dock om motiveringar och st\u00e4ller fr\u00e5gor kring medlemmarnas l\u00f6ner n\u00e4r vi f\u00f6rhandlar dem, s\u00e4rskilt n\u00e4r l\u00f6ner eller utfall ligger l\u00e5gt i f\u00f6rh\u00e5llande till andra medarbetare p\u00e5 arbetsplatsen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Ha inte f\u00f6r br\u00e5ttom. Har du blivit erbjuden tj\u00e4nsten \u00e4r den din \u2013 f\u00f6rutsatt att ni kommer \u00f6verens om l\u00f6nen. Du beh\u00f6ver inte svara direkt. Be att f\u00e5 \u00e5terkomma och r\u00e5dg\u00f6r g\u00e4rna med ditt fackliga ombud, sektionens f\u00f6rhandlingsdelegation eller din lokala SYLF-avdelning. De har ofta god k\u00e4nnedom om l\u00f6nel\u00e4get i verksamheten. <\/p>\n\n\n\n
Om du f\u00f6rhandlar under 2025 men b\u00f6rjar arbeta 2026 \u2013 s\u00e4kerst\u00e4ll att du f\u00e5r 2026 \u00e5rs l\u00f6n<\/strong>. Anst\u00e4lls du eller f\u00f6rhandlar ny tj\u00e4nst (exempelvis g\u00e5r fr\u00e5n ST-l\u00e4kare till specialist) under perioden 1 oktober till 31 mars, omfattas du normalt inte av l\u00f6ne\u00f6versynen det \u00e5ret och din l\u00f6n genererar inte n\u00e5got utfall i l\u00f6ne\u00f6versynen. Efter 31 januari omfattas du normalt inte av l\u00f6ne\u00f6versynen f\u00f6r det \u00e5ret. L\u00f6nen b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r ta h\u00f6jd f\u00f6r kommande l\u00f6ne\u00f6kningar och eventuella h\u00f6jningar av ing\u00e5ngsniv\u00e5n.<\/p>\n\n\n\nL\u00f6ne\u00f6versyn varje \u00e5r <\/h2>\n\n\n\n
S\u00e5 fungerar l\u00f6ne\u00f6versynen f\u00f6r l\u00e4kare<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nVad styr l\u00f6ne\u00f6versynen?<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nVad \u00e4r industrim\u00e4rket?<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nVad inneb\u00e4r det lokalt?<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nVem f\u00f6rhandlar l\u00f6nen f\u00f6r dig som medlem?<\/h4>\n\n\n\n
L\u00f6nestatistik <\/h2>\n\n\n