Bakom varje jourers\u00e4ttning, semesterdag och l\u00f6nep\u00e5slag finns kollektivavtal som f\u00f6rhandlats fram av L\u00e4karf\u00f6rbundet \u2013 centralt och lokalt av V\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4karf\u00f6rening. D\u00e4rut\u00f6ver finns lokala avtal p\u00e5 f\u00f6rvaltnings- och klinikniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r hittar du alla avtal samlade \u2013 \u00e4ven de som g\u00e4ller i din sektion: SU-bakut \u00e4r namnet p\u00e5 v\u00e5rt nya nyhetsbrev fr\u00e5n den fackliga styrelsen p\u00e5 Sahlgrenska till medlemmarna i Sektion SU. Det syftar till att ge snabba uppdateringar i aktuella fr\u00e5gor kring dina arbetsvillkor p\u00e5 v\u00e5rt sjukhus, och en inblick i de fr\u00e5gor som dina fackliga ombud arbetar med lokalt. V\u00e5r f\u00f6rhoppning \u00e4r att det ska inneh\u00e5lla s\u00e5pass relevant information att det inte hamnar i skr\u00e4pkorgen. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6rsta nyhetsbrevet hittar du h\u00e4r under \u2013 vi fyller p\u00e5 bakifr\u00e5n s\u00e5 fort det skickas ut nya. <\/p>\n\n\n\n Tips, \u00e5sikter och \u00f6nskem\u00e5l kring inneh\u00e5llet kan riktas till redakt\u00f6rerna:<\/p>\n\n\n\n Cecilia Verdinelli<\/strong> Vi tar lunch \u2013 \u00e5tminstone ibland<\/strong><\/p>\n\n\n\n Den 7 maj \u00e4r det dags igen! Under f\u00f6rra \u00e5ret testade vi en radikal tanke \u2013 att l\u00e4kare skulle f\u00e5 ta lunch tillsammans med sina kollegor. Kampanjen fick stort genomslag med en n\u00e4rmast sensationell uppslutning, nu upprepar vi kampanjen nationellt. Anm\u00e4l dig h\u00e4r senast idag 4 maj, s\u00e5 bjuder vi p\u00e5 macka och n\u00e5got att dricka p\u00e5 samtliga tre sjukhustomter. Anm\u00e4lan \u00e4r varmt v\u00e4lkommen efter idag ocks\u00e5 men d\u00e5 kan vi inte garantera macka.<\/p>\n\n\n\n Vi f\u00e5r iallafall l\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c5rets l\u00f6nerevision \u00e4r strax klar. Denna process, d\u00e4r vi bevakar och f\u00f6rhandlar varje enskild medlems l\u00f6nes\u00e4ttning, upptar n\u00e4stan all tid f\u00f6r fackombuden under v\u00e5ren. Vi kan efter \u00e5rets f\u00f6rhandlingar \u00e4nd\u00e5 se att arbetet efter f\u00f6rra \u00e5rets l\u00f6nerevision, som tog oss vidare till en central konsultation, burit viss frukt. Vi menade d\u00e5 att en alltf\u00f6r stor del av potten anv\u00e4ndes f\u00f6r att r\u00e4tta snedsitsar och felaktigt satta ing\u00e5ngsl\u00f6ner. I \u00e5r har arbetsgivaren d\u00e4rf\u00f6r skjutit till vissa ”strukturpengar” ut\u00f6ver v\u00e5rt garanterade utfall p\u00e5 3,0 procent. Trots detta ligger v\u00e5ra l\u00f6ner fortfarande bland landets l\u00e4gsta l\u00e4karl\u00f6ner vilket \u00e4r oacceptabelt. D\u00e4rf\u00f6r arbetar vi l\u00e5ngsiktigt f\u00f6r att f\u00f6rm\u00e5 Sahlgrenska att satsa medel till en s\u00e4rskild l\u00e4karl\u00f6nesatsning.<\/p>\n\n\n\n Vi beh\u00f6ver ny ordf\u00f6rande<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00e5 har v\u00e4l missat att Hanna Kataoka, \u00f6verl\u00e4kare i psykiatri och fram tills nyligen ordf\u00f6rande f\u00f6r Sektion SU, nu har f\u00e5tt f\u00f6rtroendet av L\u00e4karf\u00f6rbundets fullm\u00e4ktige att leda facket som ordf\u00f6rande. Vi \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s superglada f\u00f6r att Hannas enorma driv och kunnande nu ska f\u00e5 fullt spelrum p\u00e5 ett nationellt plan, men det betyder ocks\u00e5 att vi kommer beh\u00f6va ha ett extra \u00e5rsm\u00f6te f\u00f6r fyllnadsval av ny ordf\u00f6rande, mer information om det kommer senare. Tillf\u00f6rordnad ordf\u00f6rande till dess \u00e4r Karin Nagy, specialistl\u00e4kare inom BUP. Det finns ett l\u00e5ngt reportage i L\u00e4kartidningen f\u00f6r dig som vill l\u00e4ra k\u00e4nna Hanna n\u00e4rmre.<\/p>\n\n\n\n Vi jobbar (tyv\u00e4rr) \u00f6ver<\/strong><\/p>\n\n\n\n Utg\u00e5ngsl\u00e4get i kollektivavtalet \u00e4r att alla l\u00e4kare har r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning, men de flesta l\u00e4kare \u00e4r tvungna att skriva bort sin r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning i samband med p\u00e5skrift av anst\u00e4llningsavtal f\u00f6r specialisttj\u00e4nst. Detta tycker vi \u00e4r fel, d\u00e4rf\u00f6r har vi efter l\u00e5ng tids p\u00e5verkansarbete nu n\u00e5tt en \u00f6verenskommelse med arbetsgivaren. I ett f\u00f6rsta steg sj\u00f6s\u00e4tts i oktober 2026 ett begr\u00e4nsat pilotprojekt som inneb\u00e4r att specialistl\u00e4kare och \u00f6verl\u00e4kare som idag har bortskriven \u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00e5r arbeta med r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning. De tre verksamheter som valts ut till detta pilotprojekt \u00e4r Psykos, Infektion och Kirurgen SS. Under pr\u00f6voperioden kommer arbetsgivaren samarbeta med oss f\u00f6r att tydligg\u00f6ra skillnaden mellan flextid, jour\/beredskap och \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong> \u00d6vertidsarbete ska ers\u00e4ttas \u2013 ett f\u00f6rsta steg f\u00f6r l\u00e4karna vid Sahlgrenska<\/a><\/p>\n\n\n\n Vi TIK:ar (ofta motvilligt)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Som b\u00e5de v\u00e5r egen och arbetsgivarens utv\u00e4rdering visat har TIK inte blivit n\u00e5gon fulltr\u00e4ff utan ytterligare en belastning i v\u00e5r arbetsmilj\u00f6. Kring 90 procent av l\u00e4karna anser att dokumentationen nu tar l\u00e4ngre tid. Vi ser s\u00e4rskilt allvarligt p\u00e5 att vi har kollegor som sett sig tvingade till att \u00e5terg\u00e5 till att skriva f\u00f6r hand. Fr\u00e5n fackets sida p\u00e5talar vi allvaret direkt till sjukhusledningen. V\u00e5rt krav \u00e4r att allt TIK:ande ska vara frivilligt att anv\u00e4nda f\u00f6r den enskilde l\u00e4karen i den enskilda situationen fram till dess att ett b\u00e4ttre system f\u00f6r realtidsdokumentation inf\u00f6rts. Vi har hittills inte f\u00e5tt fullt geh\u00f6r f\u00f6r detta, \u00e4ven om sjukhusledningen delvis backat fr\u00e5n m\u00e5let att i nul\u00e4get \u00f6ka TIK:andet.<\/p>\n\n\n\n Vi schemal\u00e4ggs \u2013 dag och natt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ett nytt schemasystem \u00e4r p\u00e5 ing\u00e5ng. Det heter TESSA och pr\u00f6vas nu under v\u00e5ren p\u00e5 Barnmedicin med sikte p\u00e5 planerat inf\u00f6rande \u00f6verallt under h\u00f6sten 2026. V\u00e5ra barnl\u00e4karkollegors erfarenheter skiljer sig lite fr\u00e5n de idel positiva omd\u00f6men som publicerats p\u00e5 intran\u00e4tet; det \u00e4r exempelvis sv\u00e5rt att skilja p\u00e5 olika l\u00e4karkompetenser och d\u00e5lig \u00f6verblick avseende l\u00e4karbemanningen. Vi bevakar detta inf\u00f6r det planerade breddinf\u00f6randet.<\/p>\n\n\n\n Vi blir \u00f6verl\u00e4kare (kanske n\u00e5gon g\u00e5ng)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sjukhusledningen har under v\u00e5ren arbetat med att ta fram nya kriterier f\u00f6r att bli \u00f6verl\u00e4kare. Detta har skett ensidigt och utan v\u00e5r medverkan; vi har enbart blivit informerade. De f\u00f6reslagna kriterierna kan b\u00e4st sammanfattas som att g\u00e5ngen till \u00f6verl\u00e4karskap f\u00f6rl\u00e4ngs och f\u00f6rsv\u00e5ras f\u00f6r icke-disputerade specialistl\u00e4kare. Inget beslut \u00e4r \u00e4nnu fattat, och vi arbetar f\u00f6r att p\u00e5verka processen och f\u00f6rhindra denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n Vi har fortsatt fr\u00e5gor<\/strong><\/p>\n\n\n\n En l\u00e4karkollega och medlem avled i februari kort efter att ha blivit avst\u00e4ngd fr\u00e5n sin tj\u00e4nst, en chefstj\u00e4nst, och efter att arbetsgivaren via intran\u00e4tet meddelat om avst\u00e4ngning. Arbetsgivaren har utrett sig sj\u00e4lv och kommit fram till att man agerat korrekt. Arbetsmilj\u00f6verket har genomf\u00f6rt inspektion med anledning av d\u00f6dsfallet och kr\u00e4vt att arbetsgivaren \u00e5tg\u00e4rdar de brister som framkom. V\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4karf\u00f6rening har p\u00e5kallat tvistef\u00f6rhandling kring arbetsgivarens hantering.<\/p>\n\n\n\n \u00c4r vi tysta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tidigare i \u00e5r sl\u00e4ppte Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund en rapport om tystnadskultur, som p\u00e5visade stora problem p\u00e5 landets arbetsplatser. Endast 28 procent uppgav att de fullt ut v\u00e5gar framf\u00f6ra kritik mot ledningen, 22 procent v\u00e5gar fullt ut framf\u00f6ra kritik mot kollegor. BT-l\u00e4kare f\u00f6ljt av AT-l\u00e4kare och icke-legitimerade underl\u00e4kare \u00e4r mest drabbade, och det finns en tydlig koppling till b\u00e5de k\u00f6n och utbildningsland, d\u00e4r f\u00e4rre kvinnor och utlandsutbildade v\u00e5gar framf\u00f6ra kritik.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer: <\/strong>Tystnadskulturen inom sjukv\u00e5rden<\/a><\/p>\n\n\n\n Var hittar jag information om Sektion SU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi finns ute bland er och h\u00e4r p\u00e5 hemsidan! P\u00e5 hemsidan finns information om vilka vi \u00e4r som sitter i styrelsen och vilka som sitter i f\u00f6rhandlingsdelegationen. Har du fr\u00e5gor om sektionen \u00e4r du varmt v\u00e4lkommen att h\u00f6ra av dig<\/a> till n\u00e5gon av oss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V\u00e5ra avtal avg\u00f6r dina villkor<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSU\u2013bakut \u2013 dina fackliga nyheter fr\u00e5n Sahlgrenska<\/h2>\n\n\n\n
cecilia.verdinelli@slf.se<\/a>
Lucas Ravens<\/strong>
lucas.ravens@slf.se<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSU-bakut \u2013 maj 2026<\/h2>\n\n\n\n