Bakom varje jourers\u00e4ttning, semesterdag och l\u00f6nep\u00e5slag finns kollektivavtal som f\u00f6rhandlats fram av L\u00e4karf\u00f6rbundet \u2013 centralt och lokalt av V\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4karf\u00f6rening. D\u00e4rut\u00f6ver finns lokala avtal p\u00e5 f\u00f6rvaltnings- och klinikniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r hittar du alla avtal samlade \u2013 \u00e4ven de som g\u00e4ller i din sektion: SU-bakut \u00e4r namnet p\u00e5 ditt fackliga medlemsbrev fr\u00e5n styrelsen i Sektion SU. H\u00e4r f\u00e5r du aktuella nyheter fr\u00e5n Sahlgrenskas tre sjukhus, uppdateringar i viktiga fr\u00e5gor och en inblick i det fackliga arbete som dina ombud driver.<\/p>\n\n\n\n Nyhetsbreven hittar du h\u00e4r under \u2013 vi fyller p\u00e5 med det senaste f\u00f6rst.<\/p>\n\n\n\n Tips, \u00e5sikter och \u00f6nskem\u00e5l kring inneh\u00e5llet tas g\u00e4rna emot. <\/p>\n\n\n\n H\u00f6r av dig direkt till redakt\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n Cecilia Verdinelli<\/strong> Vi har f\u00e5tt en ny ordf\u00f6rande<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ylva Kastrup, \u00f6verl\u00e4kare i neurologi p\u00e5 Sahlgrenska, \u00e4r det nya ansiktet ut\u00e5t f\u00f6r Sektion SU. Hon valdes nyligen som ny ordf\u00f6rande efter att Hanna Kataoka tidigare i \u00e5r axlat rollen som L\u00e4karf\u00f6rbundets ordf\u00f6rande. <\/p>\n\n\n\n \u2013 Jag vill att l\u00e4karnas kompetens p\u00e5 SU ska v\u00e4rderas \u2013 i l\u00f6n, karri\u00e4rutveckling och inflytande \u00f6ver v\u00e5rden. Men framf\u00f6r allt vill jag driva de fr\u00e5gor som \u00e4r viktiga f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar. De ska k\u00e4nna att vi har deras rygg, s\u00e4ger Ylva Kastrup.<\/p>\n\n\n\n Vi vann! Stopp f\u00f6r hittep\u00e5-tj\u00e4nster<\/strong><\/p>\n\n\n\n Efter flera \u00e5rs dialog och fackliga tvister har VGLF och SYLF G\u00f6teborg f\u00e5tt geh\u00f6r i fr\u00e5gan om omv\u00e5rdnadsunderl\u00e4kare. Sahlgrenska anst\u00e4ller inte l\u00e4ngre underl\u00e4kare f\u00f6r omv\u00e5rdnadsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n \u00a0\u2013 Anst\u00e4lls du som l\u00e4kare ska du ocks\u00e5 f\u00e5 arbeta som l\u00e4kare och utvecklas i din profession. Det borde egentligen vara sj\u00e4lvklart, s\u00e4ger Louise Karlsson, tidigare ordf\u00f6rande i SYLF G\u00f6teborg.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Nyheten har f\u00e5tt stort genomslag, inte minst bland l\u00e4kare tidigt i karri\u00e4ren. <\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong>\u00a0 Vi \u00e4r dyra (och d\u00e5liga) administrat\u00f6rer<\/strong><\/p>\n\n\n\n I samtal med kollegor framkommer v\u00e4xande frustration kring glidning av arbetsuppgifter, ofta av administrativ karakt\u00e4r, till l\u00e4kargruppen. Vi faxar, sj\u00e4lvrapporterar i Heroma, br\u00e5kar med skrivare, lajvar receptionister. \u201dDet tar bara fem minuter\u201d p\u00e5st\u00e5s det \u2014 men n\u00e4r extrauppgifterna summeras blir minuterna till timmar. <\/p>\n\n\n\n L\u00e4s g\u00e4rna David Hellstens apell f\u00f6r \u201dkloka administrativa val\u201d i sjukv\u00e5rden:<\/strong> Men utf\u00f6r vi verkligen on\u00f6diga arbetsuppgifter eller \u00e4r det mest en k\u00e4nsla? Vi beh\u00f6ver kartl\u00e4gga detta f\u00f6r att \u00f6vertygande kunna driva fr\u00e5gan gentemot arbetsgivaren. <\/p>\n\n\n\n D\u00e4rf\u00f6r ber vi dig att att besvara v\u00e5r enk\u00e4t (det tar faktiskt bara fem minuter):<\/strong> Vi styrs av schemaraderna<\/strong><\/p>\n\n\n\n Efter m\u00e5nga \u00e5r med Medinet \u00e4r ett nytt schemal\u00e4ggningssystem, Tessa, p\u00e5 v\u00e4g in. Systemet \u00e4r upphandlat och beslut om breddinf\u00f6rande har fattats, men inf\u00f6randet tycks dra ut p\u00e5 tiden. \u00c4n finns inget datum f\u00f6r n\u00e4r Medinet ska avvecklas.<\/p>\n\n\n\n Tessa testas f\u00f6r n\u00e4rvarande inom barnmedicin, och barnradiologin st\u00e5r n\u00e4st p\u00e5 tur f\u00f6r ett tidigt inf\u00f6rande. Erfarenheterna fr\u00e5n dem som hittills har provat systemet \u00e4r blandade. Schemal\u00e4ggningen tar l\u00e4ngre tid och funktionerna upplevs som s\u00e5 komplicerade att det \u00e4nnu inte fungerat att l\u00e5ta medarbetarna sj\u00e4lva l\u00e4gga in sina \u00f6nskem\u00e5l. \u00c4ven \u00f6versikten s\u00e4gs vara s\u00e4mre \u00e4n i Medinet. \u201dVem tar MDK:n p\u00e5 torsdag? Vad g\u00f6r min \u00f6verl\u00e4kare p\u00e5 eftermiddagen?\u201d<\/p>\n\n\n\n Vi bevakar inf\u00f6randet och rekommenderar starkt att en KARB (konsekvensanalys och riskbed\u00f6mning)<\/strong> genomf\u00f6rs tillsammans med lokala fackliga ombud inf\u00f6r inf\u00f6randet i varje verksamhet. Behoven och kraven p\u00e5 schemal\u00e4ggningen varierar kraftigt mellan olika verksamheter.<\/p>\n\n\n\n Vi beh\u00f6ver kollegor!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tyv\u00e4rr r\u00e5der fortsatt s\u00e5 kallad anst\u00e4llningspr\u00f6vning p\u00e5 Sahlgrenska. Det inneb\u00e4r i korthet att verksamhetschefer bakbinds i sitt rekryteringsarbete genom att varje anst\u00e4llning m\u00e5ste behovspr\u00f6vas p\u00e5 sjukhusets h\u00f6gsta operativa niv\u00e5. Vi har \u00e5terkommande st\u00e4llt oss kritiska till anst\u00e4llningspr\u00f6vning som en regulator av budgeten. Den nuvarande anst\u00e4llningspr\u00f6vningen \u00e4r tidsbegr\u00e4nsad och g\u00e4ller november ut. Vad som h\u00e4nder d\u00e4refter \u00e4r oklart, men vi arbetar f\u00f6r att v\u00e5ra chefer \u00e5terf\u00e5r mandatet att rekrytera efter behov.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Vi provar Tandem \u2013 och har fr\u00e5gor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tandem beskrivs som en automatiserad form av journalf\u00f6ring. Systemet lyssnar p\u00e5 patientm\u00f6tet och anv\u00e4nder Open AI:s modeller f\u00f6r att v\u00e4lja ut relevant medicinsk information och generera dokumentation, exempelvis en bes\u00f6ksanteckning eller ett sjukskrivningsintyg. Systemet \u00e4r inte upphandlat och inga beslut \u00e4r fattade, men det testas idag i flera verksamheter p\u00e5 sjukhuset.<\/p>\n\n\n\n \u00c5sikterna \u00e4r blandade. \u00c5 ena sidan finns potential f\u00f6r en k\u00e4nnbar effektivitetsvinst som skulle kunna frig\u00f6ra tid till patientm\u00f6tet och det medicinska beslutsfattandet. \u00c5 andra sidan v\u00e4cker systemet farh\u00e5gor kring integritet, autonomi och sekretess.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r ofr\u00e5nkomligt att Tandem inneb\u00e4r att det som s\u00e4gs under patientm\u00f6tet f\u00e5ngas upp av systemet. Det skulle ocks\u00e5 kunna anv\u00e4ndas f\u00f6r l\u00e5ngtg\u00e5ende och detaljerad \u00f6vervakning av medarbetarna, avsiktligt eller oavsiktligt. Andra farh\u00e5gor g\u00e4ller hur systemet kan p\u00e5verka l\u00e4karnas f\u00e4rdighetsutveckling och risken f\u00f6r att f\u00e4rdigheter g\u00e5r f\u00f6rlorade (de-skilling).<\/p>\n\n\n\n Vi blir \u00f6verl\u00e4kare \u2013 kanske n\u00e5gon g\u00e5ng<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sjukhusledningen har under v\u00e5ren arbetat med att ta fram nya kriterier f\u00f6r \u00f6verl\u00e4kartiteln. Som vi tidigare har ber\u00e4ttat i SU-bakut skedde detta initialt ensidigt och utan v\u00e5r medverkan. Det f\u00f6rsta f\u00f6rslaget vi fick se syftade till att f\u00f6rl\u00e4nga och f\u00f6rsv\u00e5ra v\u00e4gen till \u00f6verl\u00e4karskap f\u00f6r icke-disputerade specialistl\u00e4kare. <\/p>\n\n\n\n Vi har dock lyckats p\u00e5verka processen och ledningen tycks ha lyssnat p\u00e5 v\u00e5r skarpa kritik. Senare f\u00f6rslag har varit b\u00e4ttre. Vi ser positivt p\u00e5 \u00f6kad tydlighet i fr\u00e5gan, men \u00e4r vaksamma p\u00e5 alla ansatser att f\u00f6rsv\u00e5ra karri\u00e4rutvecklingen och pressa l\u00f6nerna. Vi arbetar \u00e4ven f\u00f6r att kliniker ska kunna uppn\u00e5 \u00f6verl\u00e4karskap med rimliga meriter och f\u00f6r att medicinskt ansvar och ledningsuppdrag ska premieras.<\/p>\n\n\n\n Vi jobbar (tyv\u00e4rr) \u00f6ver<\/strong><\/p>\n\n\n\n Efter l\u00e5ng tids p\u00e5verkansarbete har vi n\u00e5tt en \u00f6verenskommelse med arbetsgivaren om att pr\u00f6va r\u00e4tten till \u00f6vertidsers\u00e4ttning. Specialister p\u00e5 Sahlgrenska har i normalfallet f\u00e5tt kryssat bort denna r\u00e4tt i anst\u00e4llningsavtalet, enligt ett ensidigt beslut fr\u00e5n arbetsgivaren. Detta har vi tidigare beskrivit i SU-bakut. <\/p>\n\n\n\n Pilotprojekt har nu startat och p\u00e5g\u00e5r p\u00e5 psykos, infektion och kirurgen p\u00e5 SS. Under pr\u00f6voperioden kommer arbetsgivaren att samverka med oss f\u00f6r att tydligg\u00f6ra skillnaden mellan flextid, jour och beredskap samt \u00f6vertid. <\/p>\n\n\n\n Pilotprojektet kommer att utv\u00e4rderas ur flera perspektiv. Vi i Sektion SU har d\u00e4rf\u00f6r t\u00e4t kontakt med de lokala fackliga ombud i verksamheterna f\u00f6r att tidigt f\u00e5nga upp eventuella fallgropar och ov\u00e4ntade konsekvenser f\u00f6r l\u00e4karkollektivet.<\/p>\n\n\n\n Vi vill p\u00e5minna om pingsten<\/strong><\/p>\n\n\n\n I \u00e5r inf\u00f6ll annandag pingst p\u00e5 en m\u00e5ndag, vilket ger r\u00e4tt till kompensation i form av en extra ledighetsdag. Den m\u00e5ste dock tas ut under kalender\u00e5ret och brinner allts\u00e5 inne vid \u00e5rsskiftet. Du som \u00e4nnu inte har nyttjat dagen b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r snarast planera in den i ditt schema.<\/p>\n\n\n\n Vi varningsflaggar …<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2026 till f\u00f6r\u00e4ldralediga om sk\u00e4rpt uppm\u00e4rksamhet p\u00e5 l\u00f6nebeskeden. \u00c5terbetalningskrav \u00e4r trist nog \u00e5terkommande \u00e4renden hos VGLF:s ombudsm\u00e4n. Den senaste tiden handlar flera fall om felaktigt utbetald f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6r anst\u00e4llda med inkomster \u00f6ver F\u00f6rs\u00e4kringskassans tak betalar VGR f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n i h\u00f6gst 270 dagar per f\u00f6dsel. Om b\u00e5da f\u00f6r\u00e4ldrarna arbetar i VGR delar de p\u00e5 de 270 dagarna. H\u00e4r har arbetsgivaren i flera fall missat att b\u00e5da \u00e4r VGR-anst\u00e4llda och betalat ut f\u00f6r mycket, vilket som regel leder till \u00e5terbetalningskrav. <\/p>\n\n\n\n Tipsa d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldralediga kollegor om att h\u00e5lla koll p\u00e5 l\u00f6nebeskeden \u2013 s\u00e4rskilt om b\u00e5da f\u00f6r\u00e4ldrarna arbetar i VGR.<\/p>\n\n\n\n Vi beh\u00f6ver prata mer med varandra!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi vill bjuda in alla medlemmar att sammanstr\u00e5la \u00f6ver en gemensam lunch f\u00f6r att prata arbetsvillkor, f\u00e5 l\u00e4ra k\u00e4nna oss fackliga ombud och lyfta fr\u00e5gor som \u00e4r viktiga f\u00f6r oss. <\/p>\n\n\n\n Vi \u00e4ter tillsammans under enkla och \u00f6ppna former, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild agenda. Ta med din matl\u00e5da eller k\u00f6p en dagens (observera att vi inte bjuder p\u00e5 lunchen den h\u00e4r g\u00e5ngen) och kom f\u00f6rbi torsdagen den 19 november klockan 12.15.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6lndal: <\/strong>R-huset Vi tar lunch \u2013 \u00e5tminstone ibland<\/strong><\/p>\n\n\n\n Den 7 maj \u00e4r det dags igen! Under f\u00f6rra \u00e5ret testade vi en radikal tanke \u2013 att l\u00e4kare skulle f\u00e5 ta lunch tillsammans med sina kollegor. Kampanjen fick stort genomslag med en n\u00e4rmast sensationell uppslutning, nu upprepar vi kampanjen ”L\u00e4karna tar lunch” nationellt och p\u00e5 v\u00e5ra tre sjukhustomter. Anm\u00e4l dig genast s\u00e5 bjuder vi p\u00e5 macka och n\u00e5got att dricka. <\/p>\n\n\n\n Vi f\u00e5r iallafall l\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c5rets l\u00f6nerevision \u00e4r strax klar. Denna process, d\u00e4r vi bevakar och f\u00f6rhandlar varje enskild medlems l\u00f6nes\u00e4ttning, upptar n\u00e4stan all tid f\u00f6r fackombuden under v\u00e5ren. Vi kan efter \u00e5rets f\u00f6rhandlingar \u00e4nd\u00e5 se att arbetet efter f\u00f6rra \u00e5rets l\u00f6nerevision, som tog oss vidare till en central konsultation, burit viss frukt. Vi menade d\u00e5 att en alltf\u00f6r stor del av potten anv\u00e4ndes f\u00f6r att r\u00e4tta snedsitsar och felaktigt satta ing\u00e5ngsl\u00f6ner. <\/p>\n\n\n\n I \u00e5r har arbetsgivaren d\u00e4rf\u00f6r skjutit till vissa ”strukturpengar” ut\u00f6ver v\u00e5rt garanterade utfall p\u00e5 3,0 procent. Trots detta ligger v\u00e5ra l\u00f6ner fortfarande bland landets l\u00e4gsta l\u00e4karl\u00f6ner vilket \u00e4r oacceptabelt. D\u00e4rf\u00f6r arbetar vi l\u00e5ngsiktigt f\u00f6r att f\u00f6rm\u00e5 Sahlgrenska att satsa medel till en s\u00e4rskild l\u00e4karl\u00f6nesatsning.<\/p>\n\n\n\n Vi beh\u00f6ver ny ordf\u00f6rande<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00e5 har v\u00e4l missat att Hanna Kataoka, \u00f6verl\u00e4kare i psykiatri och fram tills nyligen ordf\u00f6rande f\u00f6r Sektion SU, nu har f\u00e5tt f\u00f6rtroendet av L\u00e4karf\u00f6rbundets fullm\u00e4ktige att leda facket som ordf\u00f6rande. Vi \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s superglada f\u00f6r att Hannas enorma driv och kunnande nu ska f\u00e5 fullt spelrum p\u00e5 ett nationellt plan, men det betyder ocks\u00e5 att vi kommer beh\u00f6va ha ett extra \u00e5rsm\u00f6te f\u00f6r fyllnadsval av ny ordf\u00f6rande, mer information om det kommer senare. Tillf\u00f6rordnad ordf\u00f6rande till dess \u00e4r Karin Nagy, specialistl\u00e4kare inom BUP. Det finns ett l\u00e5ngt reportage i L\u00e4kartidningen f\u00f6r dig som vill l\u00e4ra k\u00e4nna Hanna n\u00e4rmre.<\/p>\n\n\n\n Vi jobbar (tyv\u00e4rr) \u00f6ver<\/strong><\/p>\n\n\n\n Utg\u00e5ngsl\u00e4get i kollektivavtalet \u00e4r att alla l\u00e4kare har r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning, men de flesta l\u00e4kare \u00e4r tvungna att skriva bort sin r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning i samband med p\u00e5skrift av anst\u00e4llningsavtal f\u00f6r specialisttj\u00e4nst. Detta tycker vi \u00e4r fel, d\u00e4rf\u00f6r har vi efter l\u00e5ng tids p\u00e5verkansarbete nu n\u00e5tt en \u00f6verenskommelse med arbetsgivaren. <\/p>\n\n\n\n I ett f\u00f6rsta steg sj\u00f6s\u00e4tts i oktober 2026 ett begr\u00e4nsat pilotprojekt som inneb\u00e4r att specialistl\u00e4kare och \u00f6verl\u00e4kare som idag har bortskriven \u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00e5r arbeta med r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning. De tre verksamheter som valts ut till detta pilotprojekt \u00e4r Psykos, Infektion och Kirurgen SS. Under pr\u00f6voperioden kommer arbetsgivaren samarbeta med oss f\u00f6r att tydligg\u00f6ra skillnaden mellan flextid, jour\/beredskap och \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong> Vi TIK:ar (ofta motvilligt)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Som b\u00e5de v\u00e5r egen och arbetsgivarens utv\u00e4rdering visat har TIK inte blivit n\u00e5gon fulltr\u00e4ff utan ytterligare en belastning i v\u00e5r arbetsmilj\u00f6. Kring 90 procent av l\u00e4karna anser att dokumentationen nu tar l\u00e4ngre tid. Vi ser s\u00e4rskilt allvarligt p\u00e5 att vi har kollegor som sett sig tvingade till att \u00e5terg\u00e5 till att skriva f\u00f6r hand. Fr\u00e5n fackets sida p\u00e5talar vi allvaret direkt till sjukhusledningen. <\/p>\n\n\n\n V\u00e5rt krav \u00e4r att allt TIK:ande ska vara frivilligt att anv\u00e4nda f\u00f6r den enskilde l\u00e4karen i den enskilda situationen fram till dess att ett b\u00e4ttre system f\u00f6r realtidsdokumentation inf\u00f6rts. Vi har hittills inte f\u00e5tt fullt geh\u00f6r f\u00f6r detta, \u00e4ven om sjukhusledningen delvis backat fr\u00e5n m\u00e5let att i nul\u00e4get \u00f6ka TIK:andet.<\/p>\n\n\n\n Vi schemal\u00e4ggs \u2013 dag och natt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ett nytt schemasystem \u00e4r p\u00e5 ing\u00e5ng. Det heter TESSA och pr\u00f6vas nu under v\u00e5ren p\u00e5 Barnmedicin med sikte p\u00e5 planerat inf\u00f6rande \u00f6verallt under h\u00f6sten 2026. V\u00e5ra barnl\u00e4karkollegors erfarenheter skiljer sig lite fr\u00e5n de idel positiva omd\u00f6men som publicerats p\u00e5 intran\u00e4tet; det \u00e4r exempelvis sv\u00e5rt att skilja p\u00e5 olika l\u00e4karkompetenser och d\u00e5lig \u00f6verblick avseende l\u00e4karbemanningen. Vi bevakar detta inf\u00f6r det planerade breddinf\u00f6randet.<\/p>\n\n\n\n Vi blir \u00f6verl\u00e4kare (kanske n\u00e5gon g\u00e5ng)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sjukhusledningen har under v\u00e5ren arbetat med att ta fram nya kriterier f\u00f6r att bli \u00f6verl\u00e4kare. Detta har skett ensidigt och utan v\u00e5r medverkan; vi har enbart blivit informerade. De f\u00f6reslagna kriterierna kan b\u00e4st sammanfattas som att g\u00e5ngen till \u00f6verl\u00e4karskap f\u00f6rl\u00e4ngs och f\u00f6rsv\u00e5ras f\u00f6r icke-disputerade specialistl\u00e4kare. Inget beslut \u00e4r \u00e4nnu fattat, och vi arbetar f\u00f6r att p\u00e5verka processen och f\u00f6rhindra denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n Vi har fortsatt fr\u00e5gor<\/strong><\/p>\n\n\n\n En l\u00e4karkollega och medlem avled i februari kort efter att ha blivit avst\u00e4ngd fr\u00e5n sin tj\u00e4nst, en chefstj\u00e4nst, och efter att arbetsgivaren via intran\u00e4tet meddelat om avst\u00e4ngning. Arbetsgivaren har utrett sig sj\u00e4lv och kommit fram till att man agerat korrekt. Arbetsmilj\u00f6verket har genomf\u00f6rt inspektion med anledning av d\u00f6dsfallet och kr\u00e4vt att arbetsgivaren \u00e5tg\u00e4rdar de brister som framkom. V\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4karf\u00f6rening har p\u00e5kallat tvistef\u00f6rhandling kring arbetsgivarens hantering.<\/p>\n\n\n\n \u00c4r vi tysta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tidigare i \u00e5r sl\u00e4ppte Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund en rapport om tystnadskultur, som p\u00e5visade stora problem p\u00e5 landets arbetsplatser. Endast 28 procent uppgav att de fullt ut v\u00e5gar framf\u00f6ra kritik mot ledningen, 22 procent v\u00e5gar fullt ut framf\u00f6ra kritik mot kollegor. BT-l\u00e4kare f\u00f6ljt av AT-l\u00e4kare och icke-legitimerade underl\u00e4kare \u00e4r mest drabbade, och det finns en tydlig koppling till b\u00e5de k\u00f6n och utbildningsland, d\u00e4r f\u00e4rre kvinnor och utlandsutbildade v\u00e5gar framf\u00f6ra kritik.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer: <\/strong>
V\u00e5ra avtal avg\u00f6r dina villkor<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSU\u2013bakut \u2013 fackliga nyheter fr\u00e5n Sektion SU<\/h2>\n\n\n\n
cecilia.verdinelli@slf.se<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSU-bakut \u2013 oktober 2026<\/h2>\n\n\n\n
Efter flera \u00e5rs facklig kamp \u2013 Sahlgrenska slutar med omv\u00e5rdnadsunderl\u00e4kare<\/a><\/p>\n\n\n\n
Varf\u00f6r anses v\u00e5r tid inte v\u00e4rdefull?<\/a><\/p>\n\n\n\n
G\u00f6r l\u00e4kare l\u00e4karuppgifter?<\/a><\/p>\n\n\n\n
Sahlgrenska: <\/strong>Gastronomen
\u00d6stra:<\/strong> Lokal Tallen (Barnsjukhuset)<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSU-bakut \u2013 maj 2026<\/h2>\n\n\n\n
\u00d6vertidsarbete ska ers\u00e4ttas \u2013 ett f\u00f6rsta steg f\u00f6r l\u00e4karna vid Sahlgrenska<\/a><\/p>\n\n\n\n
Tystnadskulturen inom sjukv\u00e5rden<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"