{"id":298996,"date":"2023-12-22T08:36:55","date_gmt":"2023-12-22T07:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/vastra-gotalands-lakarforening\/?p=298996"},"modified":"2023-12-22T09:28:28","modified_gmt":"2023-12-22T08:28:28","slug":"dygnsvilan-och-rutin-for-utlagg-av-jourkomp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slf.se\/vastra-gotalands-lakarforening\/nyheter\/dygnsvilan-och-rutin-for-utlagg-av-jourkomp\/","title":{"rendered":"Dygnsvilan och rutin f\u00f6r utl\u00e4gg av jourkomp i VGR"},"content":{"rendered":"\n

1 februari 2024 kommer det nya kollektivavtalet mellan Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund och Sveriges kommuner och regioner (SKR) att b\u00f6rja g\u00e4lla. De nya reglerna f\u00f6r dygnsvila p\u00e5verkar b\u00e5de arbetstid och schemal\u00e4ggning, d\u00e4r utl\u00e4gget av jourkomp har varit en st\u00f6testen. Nu finns det en rutin d\u00e4r arbetsgivaren beh\u00f6ver h\u00e4mta in samtycke fr\u00e5n medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n

Hinna jobba fullt<\/h3>\n\n\n\n

Uppl\u00e4gget f\u00f6r l\u00e4kares arbetstider inneb\u00e4r att vi ska utf\u00f6ra v\u00e5r ordinarie arbetstid (om du arbetar heltid i snitt 40 timmar\/vecka under begr\u00e4nsningsperioden\/schemaperioden) som kan f\u00f6rl\u00e4ggas m\u00e5ndag\u2013fredag klockan 07\u201321 och att jour och beredskap g\u00f6rs ut\u00f6ver detta. Vila och \u00e5terh\u00e4mtning ska f\u00e5s i anslutning till utf\u00f6rd jour och beredskap i form av jourkompensation.<\/p>\n\n\n\n

I och med de nya best\u00e4mmelserna \u00e4r Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbunds uppfattning att vi som arbetstagare inte ska beh\u00f6va \u201dbetala\u201d f\u00f6r v\u00e5r r\u00e4tt till vila efter jour\/beredskap. Utmaningen blir att vi \u00e4nd\u00e5 m\u00e5ste utf\u00f6ra hela v\u00e5r ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n

Effekter f\u00f6r schemal\u00e4ggning<\/h3>\n\n\n\n

En konsekvens av de nya best\u00e4mmelserna \u00e4r att de som g\u00e5r jour kan beh\u00f6va schemal\u00e4ggas med mer arbetstid (> 40 timmar vid heltid) \u00f6vriga veckor. Detta f\u00f6r att du i linje med hur avtalet \u00e4r skrivet, ska f\u00e5 ut ledighet som inte \u201dbetalas\u201d med jourkomp i direkt anslutning till din jour.<\/p>\n\n\n\n

Har du exempelvis varit jour natten mellan m\u00e5ndag och tisdag, ska du enligt avtalet inte schemal\u00e4ggas alls p\u00e5 tisdagen (det ska allts\u00e5 vara helt tomt i Heroma). Problemet som uppst\u00e5r \u00e4r att du ofta inte kommer upp i tillr\u00e4ckligt antal arbetade timmar den veckan, vilket beh\u00f6ver kompenseras under de f\u00f6ljande veckorna.<\/p>\n\n\n\n

De f\u00f6ljande veckorna kan d\u00e5 inneb\u00e4ra att du schemal\u00e4ggs med mer \u00e4n 8 timmar varje dag, f\u00f6r att kompensera f\u00f6r det f\u00e4rre antalet arbetade timmar under den f\u00f6rsta veckan.<\/p>\n\n\n\n

Schemal\u00e4ggningen blir komplicerad och det blir heller inte helt enkelt att hitta arbetsuppgifter \u00e5t ett stort antal l\u00e4kare utanf\u00f6r normala kontorstider (sv\u00e5rt att exempelvis kalla patienter till mottagningar n\u00e4r inte \u00f6vriga yrkesgrupper arbetar).<\/p>\n\n\n\n

VGR:s l\u00f6sning<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6r att undkomma detta kr\u00e5ngliga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt hoppas arbetsgivaren att medarbetarna ist\u00e4llet ska godk\u00e4nna att jourkompledighet dras f\u00f6r den kompenserande vilan efter jour.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren f\u00e5r inte ensidigt l\u00e4gga ut (eller dra tillbaka) jourkompledighet. Det inneb\u00e4r att arbetsgivare och arbetstagare enskilt (inte genom f\u00f6rhandling av facket) m\u00e5ste komma \u00f6verens om detta \u2013 och det ska ske skriftligt inf\u00f6r varje schemaperiod.<\/p>\n\n\n\n

Samtycke avg\u00f6r<\/h3>\n\n\n\n

VGR har nu, i dialog med oss, utarbetat en rutin f\u00f6r hur samtycket ska noteras. Se bifogad rutin f\u00f6r utl\u00e4gg av jourkomp i planerat schema.<\/p>\n\n\n\n

Du som g\u00e5r jour kommer s\u00e5ledes att beh\u00f6va ta st\u00e4llning till hur du \u00f6nskar att din jourkomp hanteras. Du kommer att beh\u00f6va meddela din arbetsgivare vilket alternativ du \u00f6nskar:<\/p>\n\n\n\n