{"id":301564,"date":"2025-06-19T12:46:49","date_gmt":"2025-06-19T10:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/vastra-gotalands-lakarforening\/?p=301564"},"modified":"2025-06-27T13:12:14","modified_gmt":"2025-06-27T11:12:14","slug":"varna-om-varandra-i-sommarsjukvarden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slf.se\/vastra-gotalands-lakarforening\/nyheter\/varna-om-varandra-i-sommarsjukvarden\/","title":{"rendered":"V\u00e4rna om varandra i sommarsjukv\u00e5rden"},"content":{"rendered":"\n

F\u00f6r de flesta av oss<\/em><\/strong> v\u00e4ntar nu flera veckors v\u00e4lbeh\u00f6vlig semester under sommaren. Den ger oss \u00e5terh\u00e4mtning och kraft att orka \u00e4nnu en h\u00f6st och vinter. Baksidan \u00e4r att de flesta verksamheter tvingas g\u00e5 runt med f\u00e4rre medarbetare, men \u00e4nd\u00e5 ratta ett stort patientfl\u00f6de, oavsett om det g\u00e4ller bes\u00f6k p\u00e5 v\u00e5rdcentralen, p\u00e5 akuten eller inneliggande v\u00e5rd med kronisk v\u00e5rdplatsbrist.<\/p>\n\n\n\n

Elektiv verksamhet \u00e4r minimerad, medan v\u00e5rd som inte kan anst\u00e5 beh\u00f6ver hanteras. I \u00e5r \u00e4r inget undantag och situationen ser inte bra ut. Vi som medarbetare g\u00f6r v\u00e5rt yttersta f\u00f6r att patienterna inte ska beh\u00f6va komma i kl\u00e4m. Tyv\u00e4rr betalar vi med v\u00e5r egen h\u00e4lsa, d\u00e4r vi ser att sjukskrivningstalen \u00f6kar.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 m\u00e5nga arbetsplatser finns rutiner<\/em><\/strong> f\u00f6r hur v\u00e5rden och arbetet ska organiseras under sommaren f\u00f6r att det ska fungera. Tack vare f\u00e4rre m\u00f6ten och f\u00e5 studenter finns vanligen mer tid i schemat f\u00f6r sj\u00e4lva v\u00e5rden. Trots detta kan det vara alltf\u00f6r mycket arbete som ska g\u00f6ras och f\u00f6r m\u00e5nga patienter som v\u00e4ntar.<\/p>\n\n\n\n

Som enskild l\u00e4kare \u00e4r det l\u00e4tt att bli \u00f6verbelastad. N\u00e4r det h\u00e4nder kan det ta sig olika uttryck \u2013 exempelvis tr\u00f6tthet, irritation eller s\u00f6mnsv\u00e5righeter. Det \u00e4r inte ovanligt att det m\u00e4rks i konflikter, exempelvis tv\u00e5 bakjourer som br\u00e5kar om vem som ska ta \u00e4nnu en \u00f6verbel\u00e4ggning.<\/p>\n\n\n\n

Chefen beh\u00f6ver ta sitt ansvar<\/em><\/strong> f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n. Har chefen semester, s\u00e5 ska det finnas n\u00e5gon annan som tar \u00f6ver arbetsmilj\u00f6ansvaret. Som l\u00e4kare ska man inte l\u00e4gga p\u00e5 sig sj\u00e4lv att kompensera f\u00f6r en otillr\u00e4cklig organisation.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren kan f\u00f6rebygga problem genom att i f\u00f6rv\u00e4g och fortl\u00f6pande planera och skapa strategier f\u00f6r hur h\u00f6gt patienttryck\/bel\u00e4ggningsproblem ska hanteras \u2013 b\u00e5de p\u00e5 den egna arbetsplatsen men ocks\u00e5 genom dialog med andra verksamheter.<\/p>\n\n\n\n

Varje l\u00e4kare ska veta <\/em><\/strong>vem man kan v\u00e4nda sig till n\u00e4r man beh\u00f6ver hj\u00e4lp och st\u00f6d \u2013 alla tider p\u00e5 dygnet. Chefen har ansvar f\u00f6r att prioritera bland arbetsuppgifterna n\u00e4r man inte hinner med och tala om vilka arbetsuppgifter som f\u00e5r v\u00e4nta. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r det blir f\u00f6r h\u00f6g arbetsbelastning, konflikter eller andra arbetsmilj\u00f6problem:<\/p>\n\n\n\n