Capio S:t Görans sjukhus
Basfakta
- Tjänstgöringslängd
- 18 mån
- Antal AT-block (per ansökningsperiod)
- 31 st
- Ingångslön
- Enligt SYLFs lönetrappa
- AT-ranking
- 64
- Forskar-AT
- Ja
- Special-AT
- Nej
- Söktryck
- 300
- Studiepott
- 14 000 kr
- Schysst rekrytering
- Ja
Schysst rekrytering är ett verktyg för rättvisare rekryteringar inom sjukvården. Syftet är att hjälpa blivande AT-läkare att bli mer rättvist behandlade under rekryteringsprocessen, men också till att arbetsgivare ska göra mer värdefulla rekryteringar. Den består av en checklista med punkter som behöver uppfyllas för få utmärkelsen ”Schysst rekrytering”.
Exempel på kriterier:
- Tjänsten utlyses offentligt och annonsen beskriver vilka meriter som värderas högt.
- Intervjuer sker enligt en strukturerad mall.
- Arbetsgivaren kan visa att de som erbjudits intervju och senare anställning har de starkaste meriterna.
- Arbetsgivaren analyserar hur fördelningen av kön, ålder och utbildningsort ser ut genom olika delar av rekryteringsprocessen.
Övriga kriterier
Tjänstgöringsavsnitt
3 månader av vardera kirurgi, medicin, akutmottagning och psykiatri samt 6 månader allmänmedicin.
Ansökningskrav
Minimum 3 månaders vikariat som underläkare efter läkarexamen eller beslut från Socialstyrelsen.
Introduktion
Ja. Obligatoriska introduktionsdagar fördelade mellan de olika blocken.
Utbildning
Ja. Regelbunden undervisning motsvarande 2 timmar/vecka.
Jourer
Ja, både natt- och helgjourer under sjukhusblocket.
Handledare
Ja. Under sjukhusplaceringen en huvudhandledare samt handledare på varje placering. Även handledare för placeringar inom psykiatrin resp allmänmedicin.
Ledighet inför AT-tenta
Två inläsningsdagar på VC
Deltagande i AT-stämma
Ja
Möjlighet att fortsätta med ST
Ja
Bostad
Nej
Ersättning vid pendling
Nej
Medflyttarservice
Nej
Barnomsorg
Nej
Kontakt
Katarina Hallén Grufman, AT-chef
Telefon: 08-587 033 36
Hanna Wagenius Björkman, HR-specialist
Telefon: 08-587 021 43