Capio S:t Görans sjukhus
Basfakta
- Tjänstgöringslängd
- 21 mån
- Antal AT-block (per ansökningsperiod)
- 25 st
- Ingångslön
- 33 100 kr
- AT-ranking
- 67
- Forskar-AT
- Ja
- Special-AT
- Ja
- Söktryck
- 340
- Studiepott
- 10 000 kr
- Schysst rekrytering
- Ja
Schysst rekrytering är ett verktyg för rättvisare rekryteringar inom sjukvården. Syftet är att hjälpa blivande AT-läkare att bli mer rättvist behandlade under rekryteringsprocessen, men också till att arbetsgivare ska göra mer värdefulla rekryteringar. Den består av en checklista med punkter som behöver uppfyllas för få utmärkelsen ”Schysst rekrytering”.
Exempel på kriterier:
- Tjänsten utlyses offentligt och annonsen beskriver vilka meriter som värderas högt.
- Intervjuer sker enligt en strukturerad mall.
- Arbetsgivaren kan visa att de som erbjudits intervju och senare anställning har de starkaste meriterna.
- Arbetsgivaren analyserar hur fördelningen av kön, ålder och utbildningsort ser ut genom olika delar av rekryteringsprocessen.
Övriga kriterier
Tjänstgöringsavsnitt
Enligt Socialstyrelsen
Ansökningskrav
Minimum 7 månaders vikariat som underläkare efter läkarexamen.
Introduktion
Ja, sjukhusövergripande intro 6 dagar. Därefter intro till varje block.
Utbildning
Ja, veckovis 3-4 timmar per vecka.
Jourer
Ja, både natt- och helgjourer under sjukhusåret.
Handledare
Ja
Ledighet inför AT-tenta
2 inläsningsdagar på VC
Deltagande i AT-stämma
Ja
Möjlighet att fortsätta med ST
Eventuellt, AT utgör stor rekryteringsbas för ST.
Bostad
Nej
Ersättning vid pendling
Nej
Medflyttarservice
Nej
Barnomsorg
Nej
Kontakt
Christopher Tägtström, AT-chef
08-58703625
Gustav Stensson, Studierektor medicin
Robert Fawkner, Studierektor kirurgi
Anna Kronberg, Rekryteringsansvarig