EU förslag direktiv om åtgärder för transparens i lönesättning
Sveriges läkarförbund har fått rubricerad remiss från Arbetsmarknadsdepartementet.
Vi har ännu inte jämställda löner mellan landets läkare. Över åren har utvecklingen till viss
del varit positiv. Det gäller bland annat för läkare i början av yrkeskarriären. Däremot ser vi
att när kvinnor tar ett större ansvar inom hälso- och sjukvården och blir chefer eller
överläkare då ökar löneskillnaderna. Att ta ett ökat ansvar ska löna sig oavsett kön.
Läkarförbundet kommer att fortsätta det viktiga arbetet med att verka mot diskriminering och
för jämställdhet.
När det gäller Kommissionens direktivförslag delar vi målet jämställda löner. Vi konstaterar
dock att det är parterna som är ansvariga för lönebildningen och hur lönernas fastställande
hanteras. Löner ska enligt våra löneavtal vara individuella och differentierade. Utifrån dessa
premisser finns en stor risk för att förslaget innebär dels en byråkratisering men också att
partsmodellen urholkas. De system som finns kopplat till diskrimineringslagen och metoder
för lönekartläggning samt statistikavtal mellan parterna ger sammantaget en transparens.
Vi är mot bakgrund av ovan tveksamma till förslaget i dessa delar.
Med vänlig hälsning
SVERIGES LÄKARFÖRBUND
Sofia Rydgren Stale
Ordföranden