Råd och stöd

Anställningsformen är viktig del i ditt anställningsavtal. En anställning innebär att du ingår ett avtal med en arbetsgivare. Avtalet bör vara skriftligt men även ett muntligt anställningsavtal är bindande.

Anställningsvillkoren ser olika ut i kommun/region, stat och privat verksamhet. Om du arbetar i mer än ett av dessa områden omfattas du av flera bestämmelser.

Det är inte självklart att man vill sluta arbeta bara för att man fyller 65 – men kanske föredrar man mer flexibla arbetsformer. Hur länge kan man fortsätta? Vilka villkor gäller?

Om du upplever arbetsmiljöproblem på din arbetsplats kan du ta hjälp av våra handfasta råd.

Om du i ditt arbete drabbats av en skada eller sjukdom kan det vara en arbetsskada.

Läkarnas arbetstid regleras i både lag och avtal – men det finns utrymme för både individuella och lokala lösningar. Vilka friheter har man och vad måste man förhålla sig till?

Läkare kan bli anmälda av patienter och närstående som känner sig felaktigt bemötta i vården. Vad händer i en sådan process – och vilket stöd finns att få?

Vad bör man tänka på när man som läkare skriver intyg, utlåtanden och ger medicinska expertbedömningar?

Innehållet i din jobbmejl kan ses som allmänna handlingar.

Du kan arbeta inom nationella taxan, vårdval eller utan offentlig finansiering.

Läkares kompetens efterfrågas ofta i det ideella föreningslivet – till exempel för att bedöma skador när en idrottsklubb anordnar en tävling. Medför det vårdgivaransvar för läkaren eller organisationen?

Om du arbetar som företagsläkare kan du vara landstings/kommunalt-, statligt- eller privatanställd.

Vid nyanställning är förhandlingsklimatet ofta gott – men man vet mindre om arbetssituation och ansvar. Hur hittar man rätt löneanspråk?

Är du försäkrad genom jobbet utan att veta om det? Då är du inte ensam.

När man blir förälder har man rätt till föräldraledighet. Men hur går det med lön och förmåner?

Relationen mellan läkare och patient kräver ansvar och ger upphov till många etiska överväganden. Vad innebär god läkaretik, och hur regleras den?

Gravida läkare kan behöva anpassa arbete och jour efter risk, påfrestning och förmåga. Vilka rättigheter har du?

Jag har blivit hotad av en patient vad ska jag göra?

Läkarförbundet bevakar och driver arbetsmiljöfrågor på många nivåer. Hur kan den förbättras?

Sveriges läkarförbund är inte överens med SKR och Sobona om ett nytt nationellt avtal för krissituationer. Nuvarande krislägesavtal är uppsagt och slutar gälla den sista augusti 2021. Krislägesavtalet ska reglera villkor och ersättningar för läkare som arbetar vid krisläge.

I landsting, på sjukhus, enskilda kliniker och i andra vårdsammanhang finns mer eller mindre formaliserade ”etikråd”, ”etikgrupper”, ”etikforum”, ”etiknätverk”, med mera. Svenska Läkaresällskapet och Sveriges läkarförbund ser i grunden positivt på dessa olika initiativ och anser det önskvärt att lokala och regionala arbetsgrupper av detta slag kan vidmakthållas och byggas ut, samt gärna i ökande grad samverka med nationella nätverk.

Tystnadsplikten hör till läkaretikens hörnstenar. Men vilka regler gäller? Hur får patientuppgifter hanteras?

Sociala medier har luckrat upp gränsen mellan det offentliga och privata rummet.

Vilka principer bör vägleda läkargärningen? Läkarförbundets etiska regler innehåller grundläggande värderingar inom den medicinska etiken.

Marknadsföringsreglerna har sin grund i Läkarförbundets etiska regler. I de etiska reglerna finns de grundläggande värderingarna inom den medicinska etiken. Där anges bland annat att läkare ska avhålla sig från påträngande marknadsföring och från att på annat olämpligt sätt fästa uppmärksamhet på sin person och läkargärning.

Enligt det centrala löneavtalet mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Regioner ska lönekriterier avspegla verksamhetens mål och resultat.

Läkare har individuell lön efter kunskap, kompetens, erfarenhet och resultat.

Lönestatistik för medicine studerande som vikarierat som underläkare sommaren 2018.

Alla läkare har årlig löneöversyn med lönesamtal – men hur den ser ut skiljer sig åt mellan olika sektorer och arbetsplatser. Vilka modeller finns?

Under medarbetarsamtalet kan man diskutera och planera sin utveckling med sin chef. Vad bör man ta upp?

Har man flera anställningar eller bisysslor påverkas förmåner och villkor. Vad måste man tänka på?

Ingen ska behöva utsättas för sexuella trakasserier, repressalier eller förminskande beteende inom hälso- och sjukvården. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att detta inte förekommer. När det väl händer är det arbetsgivarens ansvar att vidta åtgärder.

Frågan om omskärelse av pojkar har länge varit omdebatterad både i Sverige och i andra länder. Etik- och ansvarsrådet (EAR) anser att målet är att icke medicinskt motiverad omskärelse utan föregående samtycke ska upphöra.

Myten om mödomshinnan lever kvar. Det finns en felaktig föreställning om att vaginalöppningen täcks av en hinna som vid penetration brister och blöder. Däremot finns ett slemhinneveck som benämns slidkrans. Det går inte att säga om något vaginalt samlag genomförts, eftersom slidkransen är töjbar och därför sällan brister eller ger blödningar.

Beroende på om du arbetar i region, stat eller privat verksamhet ser bestämmelserna kring pension olika ut. Om du har anställning inom mer än ett av dessa områden berörs du av flera bestämmelser.

Sociala medier fyller en viktig funktion för många läkare.

Det är viktigt att läkare kan ha informationsutbyte och nära samverkan med läkemedels- och medicinteknisk industri. Men vilka former bör samarbetet ta för att garantera parternas oberoende ställning?

Alla har rätt till semesterledighet för att få återhämtning. Omfattning och villkor styrs av kollektivavtalen. Vad bör man veta?

Under senare år har svensk TV visat flera serier av dokumentär karaktär, där arbetet i hälso- och sjukvården skildrats. Denna typ av TV-serier kommer med all sannolikhet att fortsätta produceras och vara populära.

Studier, nytt företag, barn – ibland vill man lägga sitt fokus på något annat ett tag. När kan man begära tjänstledighet?

Vid ett avslut av en anställning gäller olika regler beroende på din anställningsform.

Lagen om hälso- och sjukvård åt asylsökande m.fl.(2008) och lagen om hälso- och sjukvård till vissa utlänningar som vistas i Sverige utan nödvändiga tillstånd (2013) reglerar landstingens skyldighet att erbjuda hälso- och sjukvård samt tandvård åt asylsökande och vissa andra utlänningar

I en föränderlig värld ställs läkaretiken ständigt inför nya frågor, och idédebatten är kontinuerlig.

Att fritt uttrycka åsikter gentemot det allmänna och att ge upplysningar till medier är grundläggande rättigheter – men yrkesregleringarna innebär vissa begränsningar. Hur ser yttrandefriheten och kritikrätten ut för läkare i anställningen?

En flygresa eller liknande. En medicinsk nödsituation uppstår, och som enda läkare till hands nödgas man gripa in. Men var ligger ansvaret vid vårdinsatser utanför den vanliga organisationen? Vad händer om något går fel?

Du kan arbeta inom nationella taxan, vårdval eller utan offentlig finansiering.

Relationen mellan läkare och patient kräver ansvar och ger upphov till många etiska överväganden. Vad innebär god läkaretik, och hur regleras den?

I landsting, på sjukhus, enskilda kliniker och i andra vårdsammanhang finns mer eller mindre formaliserade ”etikråd”, ”etikgrupper”, ”etikforum”, ”etiknätverk”, med mera. Svenska Läkaresällskapet och Sveriges läkarförbund ser i grunden positivt på dessa olika initiativ och anser det önskvärt att lokala och regionala arbetsgrupper av detta slag kan vidmakthållas och byggas ut, samt gärna i ökande grad samverka med nationella nätverk.

Sociala medier har luckrat upp gränsen mellan det offentliga och privata rummet.

Vilka principer bör vägleda läkargärningen? Läkarförbundets etiska regler innehåller grundläggande värderingar inom den medicinska etiken.

Marknadsföringsreglerna har sin grund i Läkarförbundets etiska regler. I de etiska reglerna finns de grundläggande värderingarna inom den medicinska etiken. Där anges bland annat att läkare ska avhålla sig från påträngande marknadsföring och från att på annat olämpligt sätt fästa uppmärksamhet på sin person och läkargärning.

Frågan om omskärelse av pojkar har länge varit omdebatterad både i Sverige och i andra länder. Etik- och ansvarsrådet (EAR) anser att målet är att icke medicinskt motiverad omskärelse utan föregående samtycke ska upphöra.

Myten om mödomshinnan lever kvar. Det finns en felaktig föreställning om att vaginalöppningen täcks av en hinna som vid penetration brister och blöder. Däremot finns ett slemhinneveck som benämns slidkrans. Det går inte att säga om något vaginalt samlag genomförts, eftersom slidkransen är töjbar och därför sällan brister eller ger blödningar.

Sociala medier fyller en viktig funktion för många läkare.

Det är viktigt att läkare kan ha informationsutbyte och nära samverkan med läkemedels- och medicinteknisk industri. Men vilka former bör samarbetet ta för att garantera parternas oberoende ställning?

Under senare år har svensk TV visat flera serier av dokumentär karaktär, där arbetet i hälso- och sjukvården skildrats. Denna typ av TV-serier kommer med all sannolikhet att fortsätta produceras och vara populära.

Lagen om hälso- och sjukvård åt asylsökande m.fl.(2008) och lagen om hälso- och sjukvård till vissa utlänningar som vistas i Sverige utan nödvändiga tillstånd (2013) reglerar landstingens skyldighet att erbjuda hälso- och sjukvård samt tandvård åt asylsökande och vissa andra utlänningar

I en föränderlig värld ställs läkaretiken ständigt inför nya frågor, och idédebatten är kontinuerlig.

Anställningsvillkoren ser olika ut i kommun/region, stat och privat verksamhet. Om du arbetar i mer än ett av dessa områden omfattas du av flera bestämmelser.

Har man flera anställningar eller bisysslor påverkas förmåner och villkor. Vad måste man tänka på?

Beroende på om du arbetar i region, stat eller privat verksamhet ser bestämmelserna kring pension olika ut. Om du har anställning inom mer än ett av dessa områden berörs du av flera bestämmelser.

Är du försäkrad genom jobbet utan att veta om det? Då är du inte ensam.

Om du upplever arbetsmiljöproblem på din arbetsplats kan du ta hjälp av våra handfasta råd.

Om du i ditt arbete drabbats av en skada eller sjukdom kan det vara en arbetsskada.

Gravida läkare kan behöva anpassa arbete och jour efter risk, påfrestning och förmåga. Vilka rättigheter har du?

Jag har blivit hotad av en patient vad ska jag göra?

Läkarförbundet bevakar och driver arbetsmiljöfrågor på många nivåer. Hur kan den förbättras?

Under medarbetarsamtalet kan man diskutera och planera sin utveckling med sin chef. Vad bör man ta upp?

Ingen ska behöva utsättas för sexuella trakasserier, repressalier eller förminskande beteende inom hälso- och sjukvården. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att detta inte förekommer. När det väl händer är det arbetsgivarens ansvar att vidta åtgärder.

Anställningsformen är viktig del i ditt anställningsavtal. En anställning innebär att du ingår ett avtal med en arbetsgivare. Avtalet bör vara skriftligt men även ett muntligt anställningsavtal är bindande.

Det är inte självklart att man vill sluta arbeta bara för att man fyller 65 – men kanske föredrar man mer flexibla arbetsformer. Hur länge kan man fortsätta? Vilka villkor gäller?

Läkarnas arbetstid regleras i både lag och avtal – men det finns utrymme för både individuella och lokala lösningar. Vilka friheter har man och vad måste man förhålla sig till?

Innehållet i din jobbmejl kan ses som allmänna handlingar.

Om du arbetar som företagsläkare kan du vara landstings/kommunalt-, statligt- eller privatanställd.

När man blir förälder har man rätt till föräldraledighet. Men hur går det med lön och förmåner?

Sveriges läkarförbund är inte överens med SKR och Sobona om ett nytt nationellt avtal för krissituationer. Nuvarande krislägesavtal är uppsagt och slutar gälla den sista augusti 2021. Krislägesavtalet ska reglera villkor och ersättningar för läkare som arbetar vid krisläge.

Alla har rätt till semesterledighet för att få återhämtning. Omfattning och villkor styrs av kollektivavtalen. Vad bör man veta?

Studier, nytt företag, barn – ibland vill man lägga sitt fokus på något annat ett tag. När kan man begära tjänstledighet?

Vid ett avslut av en anställning gäller olika regler beroende på din anställningsform.

En flygresa eller liknande. En medicinsk nödsituation uppstår, och som enda läkare till hands nödgas man gripa in. Men var ligger ansvaret vid vårdinsatser utanför den vanliga organisationen? Vad händer om något går fel?

Läkare kan bli anmälda av patienter och närstående som känner sig felaktigt bemötta i vården. Vad händer i en sådan process – och vilket stöd finns att få?

Vad bör man tänka på när man som läkare skriver intyg, utlåtanden och ger medicinska expertbedömningar?

Läkares kompetens efterfrågas ofta i det ideella föreningslivet – till exempel för att bedöma skador när en idrottsklubb anordnar en tävling. Medför det vårdgivaransvar för läkaren eller organisationen?

Tystnadsplikten hör till läkaretikens hörnstenar. Men vilka regler gäller? Hur får patientuppgifter hanteras?

Att fritt uttrycka åsikter gentemot det allmänna och att ge upplysningar till medier är grundläggande rättigheter – men yrkesregleringarna innebär vissa begränsningar. Hur ser yttrandefriheten och kritikrätten ut för läkare i anställningen?

Vid nyanställning är förhandlingsklimatet ofta gott – men man vet mindre om arbetssituation och ansvar. Hur hittar man rätt löneanspråk?

Enligt det centrala löneavtalet mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Regioner ska lönekriterier avspegla verksamhetens mål och resultat.

Läkare har individuell lön efter kunskap, kompetens, erfarenhet och resultat.

Lönestatistik för medicine studerande som vikarierat som underläkare sommaren 2018.

Alla läkare har årlig löneöversyn med lönesamtal – men hur den ser ut skiljer sig åt mellan olika sektorer och arbetsplatser. Vilka modeller finns?