Arbeta som läkare efter 65

Det är inte självklart att man vill sluta arbeta bara för att man fyller 65 – men kanske föredrar man mer flexibla arbetsformer. Hur länge kan man fortsätta? Vilka villkor gäller?

Tidigare kunde man tvingas sluta arbeta vid 67 år. Den åldern har succesivt höjts och från 1 januari 2023 är den 69 år. Nu gäller en ny reglering med bland annat ett förenklat uppsägningsförfarande för arbetstagare som uppnått åldersgränsen. Som tillsvidareanställd har man alltid rätt att kvarstå i sin anställning till utgången av den månad man fyller 69 år.

Bestämmelsen är tvingande till arbetstagarens förmån och inte möjlig att avtala bort. Av den nya lydelsen i LAS framgår att det inte krävs saklig grund vid uppsägning av en arbetstagare som uppnått åldersgränsen på 69 år. Om arbetsgivaren inte avslutar anställningen fortsätter den automatiskt. En arbetstagare som uppnått åldersgränsen har en månads uppsägningstid

Förhandla när du fyller 68

Från januari det år du fyller 68 blir du billigare att anställa om du är född 1959 eller 1960. För födda 1958 gäller det från det år du fyllde 67. Arbetsgivaravgiften sänks då från 31,42 procent till 10,21 procent.

Arbetsgivaren kostnad för tjänstepensionen kan också ha upphört om du är verksam inom privat sektor och minskat inom offentlig sektor.

Det är ett bra tillfälle att förhandla om anställningsvillkoren.

Ytterligare en fördel att fortsätta arbeta längre kan vara att skatten på inkomster och pension minskar och att intjänande till allmän pension inte har någon åldersbegränsning.