Som anställd har man alltid rätt att kvarstå i sin anställning till utgången av den månad man fyller 67 år. (Och fortsätter man arbeta kan man också kvarstå som medlem i Läkarförbundet.) Det är till och med olagligt att avtala om avgångsskyldighet före 67 års ålder.
Gräns vid 67
När man fyller 67 kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan saklig grund. Det ska i så fall meddelas skriftligt minst en månad i förväg.
Om arbetsgivaren inte avslutar anställningen då fortsätter den automatiskt – och är man tillsvidareanställd krävs det sedan åter saklig grund för uppsägning. Du kan naturligtvis även avtala med arbetsgivaren om en tidsbegränsad anställning efter att du fyllt 67.
Förhandla när du fyller 66
Det kalenderår du blir 66 minskar arbetsgivarens kostnad för dig; de sociala avgifterna blir lägre, och kostnaden för den premiebestämda tjänstepensionen kan upphöra. Det är ett bra tillfälle att förhandla om anställningsvillkoren.
Råd och information
I skriften ”Arbete efter 65 års ålder” finns mer information. Du kan också ställa frågor till medlemsrådgivningen.