Semestervillkor
Alla har rätt till semesterledighet för att få återhämtning. Omfattning och villkor styrs av kollektivavtalen. Har du koll på vad som gäller?
Rätten till semester och semesterlön regleras i Semesterlagen (1977:480). Där anges en lägsta grund, minst 25 semesterdagar per år, som inte kan avtalas bort. Rätten kan utökas till fler dagar i anställnings- och kollektivavtal – hur det ser ut beror på om du arbetar inom region/kommun, privat sektor eller statlig sektor.
Rätt till betald semester tjänas in årsvis när du är anställd och arbetar. Även viss frånvaro är semesterlönegrundande:
- Sjukfrånvaro, i upp till 180 kalenderdagar (ingen begränsning vid arbetsskada). Rätten upphör efter frånvaro i ett helt år, tills man varit tillbaka i tjänst under 14 dagar.
- Föräldraledighet och vård av barn, i upp till 120 dagar eller för ensamstående 180 dagar, respektive.
- Ledighet med havandeskapspenning, vid risk att överföra smitta (högst 180 dagar), för närståendevård (högst 45 dagar), för viss utbildning (högst 180 dagar), för värnplikt och repövning (högst 60 dagar) och för svenskundervisning för invandrare.
Kollektivavtalet reglerar semestervillkoren. Hur ser de ut?
- Rätten till semester ökar med åldern: upp till 40 år – 25 dagar; mellan 40 och 50 – 31 dagar; över 50 år – 32 dagar.
- Du kan komma överens med arbetsgivaren om att få den intjänade semesterlönen efter dag 25 som kontant ersättning i stället för betald semester (gäller ej sparade dagar).
- Anställning för högst tre månader ger inte rätt till semester. I stället får du semesterersättning när den avslutas.
- Semester beräknas alltid på aktuell lön och tjänstgöringsgrad – den kan alltså tjänas in på deltidsarbete och tas ut på heltid, och vice versa. Går man ner i arbetstid och tar ut semesterdagar kontant beräknas ersättningen på deltidslönen även om den tjänats in på heltid.
Fler semesterdagar
- Det kan finnas lokala kollektivavtal om att enskilda kan förhandla till sig fler semesterdagar.
- Är du anställd av ett företag inom Pacta kan du komma överens med arbetsgivaren om fler semesterdagar. På akutsjukhusen (Capio S:t Görans sjukhus AB, Danderyds sjukhus, Södersjukhuset, Södertälje sjukhus) krävs dock lokalt kollektivavtal om avvikelse.
Sparad semester
- Har man rätt till mer än 20 semesterdagar får man spara dagar till ett senare semesterår. De ska tas ut i ledighet och i hela dagar. Man får inte ha mer än 30 dagar sparade sammanlagt – överstigande betalas ut som kontant ersättning.
Förläggning av semesterledighet
- Semestern ska helst förläggas med minst 4 sammanhängande veckor under juni – augusti. Efter lokala förhandlingar får den även förläggas till maj och september, eller till andra tider på egen begäran eller enligt överenskommelse. Den får inte förläggas till uppsägningstid utan arbetstagarens medgivande.
- När semesterlistan ska upprättas kan du uttrycka önskemål om förläggning. Arbetsgivaren gör ett förslag som meddelas arbetstagarna och lokalföreningen vid överenskommen tidpunkt. Det anses fastställt om ändringsförhandling inte begärs inom tio dagar. Enligt Semesterlagen ska arbetstagaren underrättas om förläggningen senast två månader i förväg.
- Om det finns synnerliga skäl är man skyldig att avbryta sin semester och återgå i arbete, mot skälig ersättning för extra kostnader. Man kompenseras med en semesterdag eller enligt överenskommelse (dock högst 5 semesterdagar).
- Arbetsgivaren ska försöka att inte lägga jourpass i anslutning till semestern.
Återbetalning av semesterlön
- Får du fler betalda semesterdagar än du har rätt till (genom att ta ut årets semester under första anställningsåret) ska du återbetala motsvarande semesterlön.
Röntgensemester
- Läkare i radiologiskt arbete som bara har rätt till 25 semesterdagar får under vissa förutsättningar upp till 5 ytterligare dagar per år.
- Läkare i radiologiskt arbete kunde tidigare kvalificera sig för 42 semesterdagar. Har man gjort det får man behålla dessa så länge anställningen fortgår.
Kollektivavtalet reglerar semestervillkoren. Hur ser de ut?
Avtal med Vårdföretagarna bransch E och F
- Rätt till 25 semesterdagar upp till 39 års ålder, 31 dagar mellan 40 och 49, och 32 dagar efter 50.
- Har du inte rätt till övertidsersättning bör antalet semesterdagar ses över i det individuella anställningsavtalet.
- Anställning för högst tre månader ger inte rätt till semester. I stället får du semesterersättning när den avslutas.
- Man får inte ha fler än 25 sparade semesterdagar.
Avtal med företagshälsovård bransch D
- 25 semesterdagar, om inget annat avtalats individuellt. Har man avtalat bort rätten till övertidsersättning finns möjlighet att – förutom högre lön – erhålla ytterligare 3 eller 5 dagar.
- Har man rätt till fler än 25 semesterdagar med semesterlön får man spara de överskjutande efter överenskommelse.
Förläggning av semesterledighet
Semesterledigheten ska förläggas med fyra sammanhängande veckor under juni – augusti, om inte annat avtal eller särskilda skäl finns.
Villkorsavtal-T reglerar semestervillkoren. Hur ser de ut?
- Rätten till semester ökar med åldern: upp till 29 år – 28 dagar; mellan 30 och 39 – 31 dagar; över 40 år – 35 dagar.
- Kombinationsanställda och läkare i radiologisk verksamhet kan ha särskilda bestämmelser.
- Man kan enskilt förhandla om fler dagar eller om att byta dagar över de lagstadgade 25 till extra pensionsavsättningar eller dylikt.
- Semester under del av dag räknas som en hel semesterdag. Arbetar man deltid räknas semester under en dag som hel semesterdag, oavsett tjänstgöringsgrad.
Sparad semester
Har man mer än 20 betalda semesterdagar får man spara överskjutande dagar till ett senare semesterår. Ingen får ha fler än 35 sparade dagar.
Förläggning av semesterledighet
Semesterledigheten ska förläggas med fyra sammanhängande veckor under juni – augusti, om inte annat avtal eller särskilda skäl finns.
Vanliga frågor och svar om semester
När du senast ska lämna in dina önskemål om huvudsemester till arbetsgivaren bestäms lokalt. För semester under övriga året finns oftast inget särskilt krav på hur långt i förväg som du behöver begära ledigt.
Ta kontakt med din HR-avdelning, lönehandläggare eller chef för att få reda på hur det ser ut hos er:
- hur semesteransökan ska gå till
- när du senast ska lämna dina önskemål i en semesterlista som arbetsgivaren upprättar
- när du kan förvänta dig att få besked.
Du kan förstås även kontakta din lokala läkarförening.
Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar, men i de flesta kollektivavtal finns överenskommelser om fler dagar – till exempel efter att du fyllt 40 år. Se semestervillkor för olika sektorer längre upp på sidan.
För att semestern ska vara betald måste den vara intjänad, det vill säga att du jobbat eller förväntas jobba så att du tjänar in betalning för semestern. Om du har 25 semesterdagar per år gäller generellt att du tjänar in drygt två dagars betald semester per arbetad månad. Om du inte har tjänat in semestern kan du ha rätt till obetald semester.
Ja, du har i regel rätt att få ledigt under sommaren. Arbetsgivaren ska försöka ge dig en sammanhängande ledighet om fyra veckor under huvudsemesterperioden, oftast juni–augusti.
Du kan få två semesterdagar extra om du mot din vilja och på arbetsgivarens begäran fått högst 14 semesterdagar under huvudsemesterperioden eller en semesterdag extra om du bara fått 15–19 dagar.
Det krävs synnerliga skäl för att arbetsgivaren ska få avbryta din semester. Då har du dels rätt till kompensation med extra dagar och dels rätt till ersättning för dina extra utgifter.
Enligt kollektivavtalet inom landstinget ska arbetsgivaren försöka att inte lägga jourpass före eller efter semesterperioden.
Du tjänar in semester under frånvaro från arbete på grund av sjukdom i 180 dagar och under föräldraledighet i 120 dagar. För ensamstående föräldrar gäller 180 dagar.
Arbetsgivaren ska bereda dig en ledighetsperiod om 4 veckor under perioden juni till och med augusti. Finns som bestämmelse i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser paragraf 27 moment 9.
Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagars semester per år oavsett om du jobbar eller är föräldraledig. Däremot är det inte säkert att alla dagar är betalda – eftersom endast de första 120 av dina föräldradagar (180 om du är ensamstående) är semestergrundande. Hur många dagars betald semester du har rätt till beror därför på flera faktorer:
- Antal semesterdagar i kollektivavtalet
- Eventuella lokala överenskommelser om extra dagar
- Hur mycket du jobbat och kommer att jobba under året
- Hur många föräldradagar du tar ut under året
- Eventuell överenskommelse i ditt anställningsavtal om extra semesterdagar
De flesta har förskottssemester vilket betyder att du får en pott av dagar i början av året som är beräknade på antagandet att du kommer att arbeta hela året. Det betyder alltså att alla dessa inte nödvändigtvis kommer att vara betalda för dig som är föräldraledig delar av året.
Föräldraledighet ska inte förväxlas med semester när din arbetsgivare planerar och beviljar medarbetares sommarsemester. De veckor du ansökt om föräldraledighet under sommaren ska behandlas separat från semesterplaneringen.
Kontakta medlemsrådgivningen
08–790 35 10
Öppettider i sommar:
v. 23 - 27 och v. 33 - 36
måndag–torsdag 9.00–16.00
fredag 9.00–13.00
v. 28 - 32
måndag–torsdag 9.00–15.00
fredag 9.00–13.00
Skicka e-post
medlemsradgivningen@slf.se
- check_circle Trygghet på jobbet
- check_circle Unika försäkringar
- check_circle Lönestatistik för läkare