Olika regler vid flera anställningar

• Reglerna är olika för kommun/regions-, stats- och privatanställda.
• Mer än en anställning ger sämre förmåner vid sjukdom och föräldraledighet.
• Tjänstledighet för att prova annan anställning kräver arbetsgivarens godkännande – det är ingen lagstadgad rättighet. Det statliga kollektivavtalet ger dock rätt till ledighet.
• Säg inte upp dig eller begär tjänstledigt innan din nya anställning är klar. Du har inte rätt att gå tillbaka om du ångrar dig.
• Undersök vilka försäkringar du omfattas av (sjuk- och arbetsskadeförsäkring, efterlevandeskydd och tjänstepensionsinbetalningar vid sjukdom).

Förmåner vid sjukdom och föräldraledighet

Enligt Läkarförbundets kollektivavtal får regionalt och statligt anställda utfyllnadslön utöver den allmänna försäkringens förmånstak vid sjukdom och föräldraledighet. Som anställd i privat sektor kan dessa utfyllnader variera, främst beroende på om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal och även vilket kollektivavtal som i så fall gäller. Alla kollektivavtal för Läkarförbundets medlemmar i privat sektor innehåller utfyllnad vid både sjukdom och föräldraledighet. Främst föräldraledighetsförmånerna i kollektivavtalen för den privata sektorn skiljer sig åt i system och uppbyggnad jämfört med hur det ser ut i kommun- och regionsektorn. Du kan läsa mer om föräldraförmåner i olika sektorer här.

Är man anställd hos två olika arbetsgivare läggs inte inkomsterna ihop vid beräkningen, och utfyllnadslönen från respektive arbetsgivare blir mindre eller uteblir.

Kombinationsanställda vid universitet och sjukvårdshuvudman har speciella regler.

Semesterdagar påverkas av deltid

Deltid och heltid ger lika många semesterdagar – men en deltidsarbetandes semester förbrukar också lika många dagar som en heltidsarbetandes. Den som arbetar deltid ska inte kunna få längre semester än den som arbetar heltid. Det innebär att semester för deltidsarbetande beräknas enligt en annorlunda kvot för att semesterdagarnas värde i tid ska motsvara varandra oaktat tjänstgöringsgrad. Så blir fallet om man förlägger föräldraledighet på deltid som hela dagar, men inte om samma ledighet förläggs till del av dag. Om du är osäker på vad som gäller och hur det kommer sig att det går åt fler semesterdagar än normalt kan du kontakta Medlemsrådgivningen.

Om du säger upp dig

Enligt Läkarförbundets kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid vid anställningstid mindre än ett år, annars tre månader för kommunalt och privat anställda respektive två månader för statligt anställda. Om du arbetar på en arbetsplats inom privat sektor där det inte finns kollektivavtal är det i stället reglerna i LAS som gäller:

Anställningstid	Uppsägningstid
<2 år	1 månad
2–4 år	2 månader
4–6 år	3 månader
6–8 år	4 månader
8–10 år	5 månader
>10 år	6 månader