Medarbetarsamtalet är ett viktigt tillfälle att förstå varandra, ta upp problem och möjligheter, och hantera eventuella konflikter. Man kan ta upp alla frågor som inte ryms i ett lönesamtal.
Vad känns angeläget? Strukturera vilka områden som ska beröras. Se dem ur både kort- och långsiktigt perspektiv.
- Ställ egna önskemål och kunskaper i relation till verksamhetens mål. Vad förväntar ni er av varandra?
- Betrakta din situation som en helhet. Finns det balans mellan delarna (som arbete och privatliv)?
- Passa på att ta upp kompetensutvecklings- och arbetsmiljöfrågor.
- Stäm av och skriv ner det ni kommer överens om i en gemensam plan.