Uppsägning

Uppsägning ska vara skriftlig och uppsägningen gäller per kalenderdag.

Efter framställning från dig kan arbetsgivaren medge förkortning av uppsägningstiden.

Uppsägning av dig

Om du önskar säga upp dig gäller som huvudregel följande uppsägningstider.

Uppsägning från arbetsgivarens sida

Om arbetsgivaren önskar säga upp dig gäller i huvudsak följande uppsägningstider.

Vad som beskrivs ovan om uppsägningstider gäller inte för de fall då du och arbetsgivaren träffat enskild överenskommelse om uppsägningstid eller om det finns ett lokalt kollektivavtal som anger andra uppsägningstider.

Det särskilda chefsavtalet kan innebära längre uppsägningstider för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Uppsägningstiden från arbetsgivaren kan vara längre vid uppsägning på grund av arbetsbrist, med stöd av Trygghetsavtalet.

Inom privat sektor finns det flera olika kollektivavtal beroende på vilken arbetsgivare du har. Det är även möjligt att du inte omfattas av ett kollektivavtal och då är din uppsägningstid reglerad i ditt anställningsavtal eller i LAS, lagen om anställningsskydd.

Uppsägning ska vara skriftlig och uppsägningen gäller per kalenderdag. Efter framställning från dig kan arbetsgivaren medge förkortning av uppsägningstiden.

1. Kollektivavtal inom vård och behandlingsverksamhet och för omsorgsverksamhet samt äldreomsorg (Bransch E & F),
2. Kollektivavtal inom företagshälsovård (Bransch D)
3. LAS, lagen om anställningsskydd, gäller för företag utan kollektivavtal

Uppsägningstid enligt kollektivavtal inom vård och behandlingsverksamhet och för omsorgsverksamhet samt äldreomsorg (Bransch E & F)

Om du säger upp dig:

Om du blir uppsagd och anställts den 1 januari 1999 eller senare:

Om du blir uppsagd och anställts före den 1 januari 1999:

Om du inte iakttar uppsägningstiden kan du bli skyldig att betala skadestånd till arbetsgivaren för ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållats. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar din lön under högst 14 dagar.

Tidsbegränsad anställning

Om anställningen för viss tid ska upphöra före den avtalade tiden, gäller att anställningen upphör en månad efter det att någondera part lämnat skriftlig underrättelse. För arbetsgivaren gäller att sådan underrättelse inte får lämnas efter att sex månader gått från anställningens början.

Uppsägningstid enligt kollektivavtal inom företagshälsovård (Bransch D)

Om du säger upp dig:

Om du blir uppsagd:

Om du inte iakttar uppsägningstiden kan du bli skyldig att betala skadestånd till arbetsgivaren för ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållats. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar din lön under den del av uppsägningstiden som du inte har iakttagit.

Tidsbegränsad anställning

Om anställningen för viss tid ska upphöra före den avtalade tiden, gäller att anställningen upphör en månad efter det att någondera part lämnat skriftlig underrättelse. För arbetsgivaren gäller att sådan underrättelse inte får lämnas efter att sex månader gått från anställningens början.

Uppsägningstid enligt LAS, lagen om anställningsskydd

Om du blir uppsagd och anställts den 1 januari 1997 eller senare:

Om du blir uppsagd och anställts före den 1 januari 1997:

Du är skyldig att iaktta gällande uppsägningstid för att inte riskera att bli skyldig arbetsgivaren skadestånd.

Tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning upphör när den avtalade tiden löper ut och kan i normalfallet inte sägas upp. För att en tidsbegränsad anställning ska vara uppsägningsbar krävs att ni särskilt har avtalat om det.