ITP – Sjukpension
Du har rätt till ITP:s sjukpension om du omfattas av tjänstepensionsplanen ITP. Denna försäkring träder in när du har varit sjuk en längre tid. Ersättningen från sjukförsäkringen utgör ett tillägg till den ersättning (sjukpenning) du får från Försäkringskassan. Du kan få ersättningen när du har varit sjuk i 90 dagar och ITP ingår i din pågående anställning. Du måste vara mellan 18–65 år gammal.
Vidare behöver följande krav vara uppfyllda:
- Du behöver ha varit sjuk i över 90 dagar i rad eller i 105 dagar i olika perioder under ett år.
- Du behöver ha en pågående utbetalning från Försäkringskassan, antingen genom sjukpenning, sjuk- eller aktivitetsersättning eller rehabiliteringspenning.
- Du behöver vara sjukskriven på en omfattning av minst 25 % av din arbetstid.
Det är din arbetsgivare som betalar för sjukförsäkringen och som ska göra en anmälan till Collectum din 91:a sjukdag.
TFA – Arbetsskada
Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada blir aktuell om du råkar ut för ett olycksfall på jobbet eller på väg till eller från jobbet. Försäkringen börjar gälla första arbetsdagen och gäller under hela anställningen.
Med arbetsskada menas en skada eller sjukdom på grund av olycksfall i arbetet, färdolycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet (arbetssjukdom). Även vissa smittsamma sjukdomar kan bedömas som arbetsskada.
Försäkringen kan ge ersättning för bland annat inkomstförlust, kostnader samt sveda och värk. Efterskydd finns som kan ge ersättning om arbetssjukdom visar sig först efter att anställningen upphört.
Det är Afa Försäkring som avgör om du har rätt till ersättning från försäkringen. För att kunna få ersättning behöver du:
Vid färdolycksfall träder normalt trafikförsäkring in i stället. Vid dödsfall kan ersättning till efterlevande bli aktuell.
TGL – Dödsfall
Tjänstegrupplivförsäkringen, TGL, är också kollektivavtalad och innebär att din familj får pengar i händelse av att du dör. Försäkringen är kopplad till anställningen och gäller så länge den varar, dock längst till 70 års ålder.
Ersättning kan ges till vissa efterlevande i form av grundbelopp och barntillägg till barn under 20 år. Nivån på ersättningen baseras på den avlidnes ålder och sysselsättningsgrad. Särskilt förmånstagarförordnande kan skrivas. Om förmånstagare saknas betalas viss begravningshjälp till dödsboet.
Om din anställning upphör fortsätter TGL att gälla under en viss period. Detta kallas för efterskydd. Efter denna period kan du
Slutar du din anställning fortsätter din TGL att gälla under en begränsad tid, så kallat efterskydd. Därefter kan du själv välja att behålla TGL genom att teckna en fortsättningsförsäkring. Fråga din tidigare arbetsgivare om du inte vet i vilket bolag du ska teckna försäkringen.
Skydd till efterlevande kan även finnas genom tjänstepensionen. Det finns även en så kallade makeförsäkring som innebär att den försäkrade kan få ersättning från sin egen TGL om maken/makan avlider och saknar sådan försäkring genom sin anställning.