Gravid

En graviditet är en stor påfrestning, och påverkar olika från fall till fall och förloppet igenom. Arbetsmiljölagen säger generellt att arbetsförhållanden ska anpassas efter olika fysiska och psykiska förutsättningar – som gravid har du förstärkta rättigheter för att skydda både barnet och dig själv och inte utsätta er för onödiga risker.

Rätt till bedömning

Gravida har rätt att i samverkan med arbetsgivaren få sin arbetssituation riskbedömd av rätt kompetens (oftast företagshälsovården). Om det finns risker ska de åtgärdas.

Psykosociala påfrestningar och uttröttning ger utökad rätt till vila under arbetet.

Befrielse från jour och beredskap

Jour- och beredskapstjänstgöring är relativt vanligt förekommande för läkare. Vissa situationer under sådan tjänstgöring kan innebära mer fysiska påfrestningar än under ordinarie arbetstid. Arbetsgivare bör därför beakta vilka möjligheter som finns att bereda gravida läkare, som så önskar, befrielse från jour- och beredskapstjänstgöring. 

Man kan befrias från nattarbete under hela graviditeten om det enligt läkarintyg är skadligt för säkerhet eller hälsa. Det finns även lokala kollektivavtal som befriar från jour på kvällar, nätter och helger på egen begäran (kontakta din lokala läkarförening för mer information).