En graviditet är en stor påfrestning, och påverkar olika från fall till fall och förloppet igenom. Arbetsmiljölagen säger generellt att arbetsförhållanden ska anpassas efter olika fysiska och psykiska förutsättningar – som gravid har du förstärkta rättigheter för att skydda både barnet och dig själv och inte utsätta er för onödiga risker.
Rätt till bedömning
Gravida har rätt att i samverkan med arbetsgivaren få sin arbetssituation riskbedömd av rätt kompetens (oftast företagshälsovården). Om det finns risker ska de åtgärdas.
Psykosociala påfrestningar och uttröttning ger utökad rätt till vila under arbetet.
Befrielse från jour och beredskap
Läkarförbundet och SKL har kommit överens om att läkare som så önskar bör befrias från jour och beredskap under graviditetens sista 60 dagar.
Man kan befrias från nattarbete under hela graviditeten om det enligt läkarintyg är skadligt för säkerhet eller hälsa. Det finns även lokala kollektivavtal som befriar från jour på kvällar, nätter och helger på egen begäran (kontakta din lokala läkarförening för mer information).