Sedan 2016 är traditionellt privat pensionssparande inte avdragsgillt. Löneväxling kan vara ett bättre alternativ – det innebär att du efter överenskommelse med arbetsgivaren byter en del av din kontanta bruttolön mot sparande i tjänstepension. Det kan du göra om det finns lokalt kollektivavtal om löneväxling.
Vad påverkas av löneväxlingen?
Genom att få lägre bruttolön minskar du din skatt – samtidigt som du får högre premieavsättningar till tjänstepensionen än den bruttolön du avstår.
Din ordinarie tjänstepension beräknas på bruttolön före löneväxling, och ska inte påverkas. Däremot utgår sjuklön och föräldrautfyllnad från bruttolön efter löneväxling, och blir lägre. Löneväxlingsavtalen kan justera det, eller låta dig avbryta löneväxlingen under längre tids sjukdom eller föräldraledighet; kontakta arbetsgivaren eller lokalföreningen för att få reda på vad som gäller i ditt fall.
Du måste själv avgöra om det är värt den lägre nettolönen. Du bör inte löneväxla om det innebär att din månadslön hamnar under 42 000 kr – då går det ut över den allmänna pensionen.
Värt att tänka på
Pensionsutfallet beror på avkastningen och avgifterna, och du ansvarar själv för hur det utvecklas genom aktiva val.
Fundera på om du vill ha återbetalningsskydd till anhöriga om du skulle avlida. Har du inte det får du del av arvsvinster från gruppen som inte valt återbetalningsskydd och kan på så sätt få högre pensionskapital.