Kränkningar och trakasserier under studietiden

Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera personer på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Mobbning är ett exempel på kränkande särbehandling.

Med trakasserier menas ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Det kan handla om kommentarer, nedsättande skämt, gester eller utfrysning.

• Markera – Säg ifrån till den som utsatt dig att beteendet är ovälkommet och att du vill att det upphör. Du kan också be någon som du har förtroende för att prata med den som du känner dig utsatt av.
• Dokumentera – Anteckna tid, plats, vad som hänt och hur du upplevde det. Spara sms, lappar, mailkonversationer och annat.
• Berätta – Prata med någon du har förtroende för om det som hänt. Sök stöd.
• Anmäl – Anmäl det inträffade till universitetet. Gör detta så snart som möjligt!

Ditt universitet är skyldig att ha riktlinjer som klargör hur universitetet ska agera om någon student blir utsatt för kränkande särbehandling, sexuella trakasserier eller trakasserier. Riktlinjerna kan se olika ut på olika universitet, men de ska alltid finnas. Du ska hitta riktlinjerna på ditt universitets hemsida.

Av riktlinjerna ska framgå vem eller vilken funktion på universitetet som du kan vända dig till om du blivit utsatt. Det kan till exempel vara prefekten på din institution, eller någon annan anställd som du har förtroende för.

Av riktlinjerna ska det också framgå att kränkande särbehandling, eller trakasserier eller sexuella trakasserier som har samband med de sju diskrimineringsgrunderna inte är accepterat.

Reglerna och lagarna kring kränkande särbehandling och trakasserier ser olika ut i olika europeiska länder. Vet du inte var du ska vända dig – kontakta Sveriges läkarförbund Student utland som kan ge vägledning.

Du kan till exempel vända dig till Studenthälsan, som brukar ha kuratorer och psykologer som man kan prata med. Många gånger kan också universitetets studievägledare vara ett stöd om du till exempel behöver hjälp när du ska anmäla det som inträffat. Du kan även vända dig till din studentkår. Ibland finns även studentombud som du kan vända dig till.

Om universitetet får veta att du som student upplever att du blivit utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling så har universitetet en skyldighet att utreda omständigheterna. Till utredningen är det bra om du har så mycket dokumentation som möjligt.

Av universitetets riktlinjer ska det framgå vad universitetet ska göra och vem som ansvarar för att händelserna eller påståendena utreds.

Läs riktlinjerna från ditt universitet. Där bör det också framgå vad som gäller om du blir utsatt under VFU/praktik ute i sjukvården.

Verksamhetschefen på stället där du gör VFU/praktik är den som bär det yttersta arbetsmiljöansvaret för samtliga på arbetsplatsen.

I första hand ska du vända dig till din handledare. Om det är handledaren som är problemet kan du istället vända dig till handledarens chef. Du kan också vända dig till skyddsombudet på arbetsplatsen: hen är till för alla som jobbar på arbetsplatsen. Du kan också vända dig till Läkarförbundets representant på arbetsplatsen.

Prata med din kurskamrat. Berätta vad du sett och hur du upplevt det. Fråga om hen delar din bild. Om personen vill kan du erbjuda dig att hjälpa personen att anmäla det inträffade och finnas där som stöd. Du kan också prata med en lärare eller någon annan på institutionen om vad du sett.

Du ska inte acceptera att bli trakasserad eller utsatt för kränkande särbehandling av patienter. Arbetsgivare/vårdgivaren är ansvarig för en god arbetsmiljö för såväl anställda som praktikanter inom verksamheten. Vårdgivaren kan inte neka en patient vård, men de är skyldiga att se till att alla på arbetsplatsen har en god arbetsmiljö. De har ett ansvar för att lösa situationerna på lämpligt sätt.

Tala i första hand med din handledare eller med ditt skyddsombud om hur ni kan hantera det inträffade.