Förhandla vid nyanställning

Löneanspråket ska utgå från det ansvar du kommer att få, din kompetens och erfarenhet och samt arbetets svårighetsgrad. Andra faktorer som kan påverka förhandlingsutrymme och lönenivå är utbud och efterfrågan, det vill säga utbudet av läkare och hur eftertraktad din kompetens är. Hur arbetssituation, bemanning och arbetsmiljö ser ut bör också vägas in. När förkunskapen är begränsad blir förberedelserna inför en löneförhandling är än viktigare – då det är svårt att korrigera en låg lön i efterhand när anställning har ingåtts senare.

 Att tänka på

• Ta reda på om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen, eller om du måste förhandla dina villkor enskilt. Inom stat, region och kommun finns alltid kollektivavtal. Majoriteten av privata arbetsgivare har kollektivavtal, men det finns vissa verksamheter som inte har det, och här är det viktigt att vara uppmärksam.
• Ibland frågas det efter löneanspråk redan i ansökan. Undvik helst att uppge det – säg ”marknadsmässig lön”, eller att du gärna återkommer om det om/när du erbjuds en anställning . Som medlem har du tillgång till lönestatistik (länk) - använd dig av den. Kontakta också lokalföreningen för information om lönelägetn lokalt. Du hittar kontaktuppgifter till din förening under Hitta förening (länk). Läkarförbundets medlemsrådgivning kan också ge dig praktiska råd inför förhandlingen.
• Ett sätt att förbereda sig inför löneförhandlingen är att bestämma tre nivåer: lönebud, mållön och lägsta lön. Lönebudet är det du lägger – en bra lön som går att motivera, men som du troligen inte får. Mållönen är den du anser vara rimlig och som du är nöjd med. Lägsta lönen är din brytpunkt för när du tackar nej till jobbet.
• Om du anställs eller byter tjänst i region elller kommun mellan 1 oktober till 31 mars kommer arbetsgivaren sannolikt vilja sätta lönen i kommande års löneläge, som löper från 1 april till 31 mars. Exempel: Anställningen påbörjas november 2025. Arbetsgivaren vill sätta lönen i 2026 års löneläge. I så fall omfattas du inte av lönerevision 2026, det vill säga du får ingen löneökning per den 1 april 2026, utan ingår i lönerevision först från och med den 1 april 2027.
  • Om du undantas från lönerevisionen ska det framgå av ditt anställningsavtal. Det kan se ut på lite olika sätt i anställningsavtalet:
  • att du inte omfattas av lönerevision 2026
  • att du har lön i 2026 års nivå

Om du har ett anställningsavtal där det står 2025 års lönenivå ingår du i lönerevisionen 2026 och du får ny lön per den 1 april 2026. Om ingen årsnivå eller undantag anges i anställningsavtalet ska det tolkas som att du omfattas av kommande lönerevision

• Vid nyanställning eller byte av tjänst är det viktigt att vara medveten om läkarkollektivets garanterade lägsta löneökning för anställning i region/kommun. För 2026 är utrymmet 3% (kan vara högre om lokalföreningen lyckats förhandla en högre löneökning). Var uppmärksam på vilket år din nuvarande lön är satt utifrån. Om du inte redan har fått ny lön enligt 2025 års nivå, behöver du tänka på att både 2025 och 2026 års lägsta garanterade löneökning ska räknas med, det vill säga 3,4 % för 2025 och 3,0 % för 2026, vilket motsvarar totalt lägst 6,4 %. (Notera att löneökningen kan vara högre lokalt om lokalföreningen har lyckats förhandla en högre ökning än det centrala löneavtalet). Kontakta därför alltid din lokala läkarförening för råd inför förhandling om ny lön!

• Förhandla inte bort rätten till övertidskompensationersättning innan du vet hur mycket övertid anställningen innebär. Vid anställning i region/kommun ska arbetsgivaren  ange en uppskattad mängd övertid för tjänsten och förhandlar du bort rätten till övertidskompensation ska du gå något i gengäld, exempelvis högre lön. Om arbetsgivaren uttalar att det aldrig är aktuellt med övertidsarbete kan du ifrågasätta anledningen till att skriva bort rätten till övertidskompensation. Använd vår övertidssnurra för att beräkna värdet av din övertid. Notera att AT-, BT- och ST-läkare anställda i region inte kan förhandla bort rätten till övertidskompensation, dvs. de har rätt till kompensation enligt kollektivavtalet.