Rasterna försvinner i underbemanningen
En majoritet av läkarna, 59 procent, uppger att de har liten eller ingen möjlighet att ta rast och koppla av från arbetet. De mest utsatta grupperna är akutläkare och onkologer, där möjligheten till rast och återhämtning är som allra sämst.Endast 1 av 3 läkare uppger att de hinner sitt jobb inom ordinarie arbetstid.
Arbetad tid ska registreras
En central slutsats i rapporten ”Ingen rast ingen ro”, som baseras på arbetsmiljöenkäten, är att arbetsgivare i många fall inte följer lagstiftningen. Arbetstidslagen kräver att rast ges senast efter fem timmars arbete, och allt arbete som inte ryms inom ordinarie arbetstid är övertid – som ska beordras eller godkännas och generera ersättning eller ledighet.
Läkarförbundet understryker att detta inte kan förhandlas bort:
- All arbetad tid ska räknas.
- All övertid ska registreras.
- Utebliven rast får inte ”försvinna” in i flextid eller utföras obetalt.
När övertid ersätts med ”ingenting” eller rasten uteblir utan kompensation bryter arbetsgivaren mot både arbetstidslag och kollektivavtal.
Bristande återhämtning driver läkare bort från yrket
Konsekvenserna är tydliga: bland läkare som inte får tillräcklig återhämtning har 65 procent övervägt att byta jobb det senaste året. Motsvarande siffra bland dem som får vila är 15 procent.
Läkare som saknar möjligheter till rast är också betydligt mindre benägna att rekommendera en sjuk anhörig att söka vård på den egna arbetsplatsen. Det handlar alltså inte bara om arbetsmiljö utan även om patientsäkerhet.
Läkarförbundet kräver förändring
Förbundet pekar på flera grundläggande åtgärder:
- En nationell kriskommission för sjukvården
- Rätt bemanning och resurssättning
- Full efterlevnad av arbetsmiljö- och arbetstidsregler
- Inflytande över arbetsbelastning och schemaläggning
- Tid för administration inom arbetstid
Om raster systematiskt uteblir, ska arbetsgivaren omorganisera arbetet – inte förvänta sig att läkare löser situationen genom att arbeta gratis eller på sin fritid.
Det kan du göra om du inte har bra förutsättningar att ta de raster du har rätt till:
- Prata med din chef och ditt arbetslag – lyft problematiken och försök hitta lösningar tillsammans.
- Lyft problemen till Läkarförbundet lokalt.
- Använd er av verktygen från Suntarbetsliv och jobba aktivt med friskfaktorer
- Registrera all extra tid du arbetar, även raster du inte hinner ta.
Material för mer läsning
Till rapporten ”Ingen rast, ingen ro”
Suntarbetsliv.se
