Har du blivit hemskickad från jobbet med graviditetspenning?
Läkarförbundet har tillsammans med SKR/Sobona tagit fram ett avtal som kompenserar gravida som fått graviditetspenning från Försäkringskassan och därmed förlorat inkomst under perioden 19 augusti 2015 till 19 augusti 2025.
Alla medlemmar anställda inom kommun och region som har fått graviditetspenning mellan 19 augusti 2015 och 19 augusti 2025 kan höra av sig till Läkarförbundet så hjälper vi er att få ersättning retroaktivt för utebliven inkomst.
Den retroaktiva ersättningen är mellanskillnaden mellan din ordinarie lön, inklusive jour och beredskap, och graviditetspenningen från Försäkringskassan. Blev du hemskickad under perioden 1 april 2020 t.o.m. den 19 augusti 2025 har du dessutom rätt till ett engångsbelopp på 5000 kr.
Är du inte medlem än, men vill bli det så ansöker du här. Vi hjälper även nya medlemmar med att kontakta arbetsgivaren och ansöka om ersättningen.
Gravida kan bli hemskickade på grund av ett fysiskt tungt arbete eller om de utsätts för risk för smitta och erhålla graviditetspenning av Försäkringskassan. Under Covidpandemin blev flera gravida läkare hemskickade med graviditetspenning. Kvinnor som förbjudits av arbetsgivaren att utföra sitt ordinarie arbete på grund av risk för hennes eller barnets säkerhet eller hälsa får i och med överenskommelsen med SKR rätt till retroaktivt utebliven inkomst.
Om den gravida kvinnan blev hemskickad med graviditetspenning på grund av för fysiskt tungt arbete, gäller denna nya ersättning inte. Har du frågor kring detta kontakta medlemsrådgivningen på medlemsradgivningen@slf.se
För att ansöka om ersättningen ska du uppfylla alla dessa kriterier:
1. Vara medlem i Sveriges läkarförbund. Du behöver inte ha varit medlem när du blev avstängd från ditt arbete. Vi hjälper även nya medlemmar. Ansök om medlemskap här
- Varit gravid och innehaft en anställning hos en kommunal- eller regional arbetsgivare någon gång under perioden 15 augusti 2015 till 19 augusti 2025.
- Blivit hemskickad från jobbet av arbetsgivaren med graviditetspenning från Försäkringskassan på grund av risk för dig eller barnets säkerhet eller hälsa. Du behöver inte vara kvar på samma arbetsplats idag.
Om du har uppburit graviditetsersättning under perioden 1 april 2020 t.o.m. den 19 augusti 2025 har du dessutom rätt till ett engångsbelopp på 5000 kr.
Nej, det har du inte. Ersättningen gäller enbart om du blev hemskickad av arbetsgivaren på grund av fara för dig själv eller barnet. Om du beviljats graviditetspenning av Försäkringskassan på grund av fysiskt påfrestande arbete (dvs inte vid arbetsförbud) gäller inte ersättningen.
Det är arbetsgivaren du jobbade hos när du fick graviditetspenning som betalar ut ersättningen men Läkarförbundet hjälper dig att ansöka om pengarna. Men vi behöver en del underlag från dig för att kunna göra det. Klicka här för att komma till instruktionssidan.
Medlemmar som uppfyller kriterierna du kan läsa om ovan har rätt till en retroaktiv ersättning som motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen, inklusive fasta tillägg samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen.
Hur mycket pengar du kan få handlar alltså om hur mycket lön du hade vid tillfället du uppbar graviditetspenning.
Graviditetspenning ger knappt 77,6 procent av högst 36 740 kr (7,5 prisbasbelopp år 2025).
Den retroaktiva ersättningen som du får är alltså mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och av vad du skulle ha fått i lön om du inte hade blivit avstängd.
Som lön räknas din grundlön, fasta tillägg, OB-ersättning, jour-och beredskapsersättning samt ränta enligt räntelagen. Övertidsersättning ingår inte.
Det extra tillägget får du som varit förbjuden att arbeta under perioden 1 april 2020 till 19 augusti 2025. Tillägget är ett engångsbelopp på 5 000 kronor som du får i samband med den andra utbetalningen av din arbetsgivare. Läs här hur du gör för att ansöka om ersättningen och det extra tillägget.
Ja du omfattas. Du behöver vara medlem i Sveriges läkarförbund när du gör din ansökan. Om du inte är medlem nu, kan du gå med i förbundet och efter det skicka in din ansökan om ersättning så hjälper vi dig.
Nej, vi hjälper medlemmar att ansöka om ersättningen så länge det behövs.
Begreppet; Förbud att arbeta, syftar på att arbetsgivaren har beslutat att den gravida inte får utföra sitt arbete, eftersom det innebär risker för fostret eller kvinnans hälsa, och arbetsgivaren har arbetsmiljöansvaret. Det handlar alltså inte om att kvinnan inte kan jobba, utan att hon inte får av säkerhetsskäl. Och då arbetsgivaren inte kan erbjuda annat arbete har man möjlighet att ansöka graviditetspenning.
Arbetsmiljöverket slog fast att covid-19 kunde innebära särskilda risker för gravida, särskilt efter graviditetsvecka 20. De gav föreskrifter och rekommendationer till arbetsgivare om att behovet av att omplacera till riskfria arbetsuppgifter.
Om omplacering inte är möjlig, ska därmed arbetsgivaren utfärda ”förbud att arbeta”. I praktiken innebar de att de skickade hem läkare från jobbet, utan lön men med graviditetspenning från Försäkringskassan.
Sveriges Lärare drev ett fall till Arbetsdomstolen gällande två lärare som blev hemskickade under pandemin och förlorade inkomst. Domstolen gav lärarna rätt till ersättning. Läs mer på Sveriges lärares hemsida.
Enligt EU:s så kallade mödraskyddsdirektiv ska gravida arbetstagare som förbjuds att arbeta tillförsäkras bibehållna rättigheter. I det här fallet handlar det alltså om utebliven lön som arbetsgivarna nu ersätter retroaktivt.
Läkarförbundet tillsammans med de andra facken som har medlemmar i regioner och kommuner och SKR undertecknade en principöverenskommelse onsdagen den 15 oktober som ger arbetstagare som uppbar graviditetspenning under ovannämnda period rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst.
Överenskommelsen har förhandlats fram av Sveriges läkarförbund tillsammans med bland annat Kommunal, Vårdförbundet och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) som ett resultat av en dom från Arbetsdomstolen; AD-dom 2025 nr 57. Domen handlade om kommunal och regional sektor.
Sveriges läkarförbund arbetar nu vidare tillsammans med andra fackförbund och SKR för att hantera frågan även på privat och statlig sektor.
Det har kommit en ny dom som handlar om arbetsgivarens skyldighet att ersätta differensen mellan full lön och graviditetspenning när arbetstagare stängs av från arbetet på grund av risker i arbetsmiljön (AD 2025 nr 57). Frågan drevs av Sveriges Lärare och gällde två kommunalt anställda gravida lärare som blev avstängda från arbetet under coronapandemin.
Till följd av domen har Sveriges läkarförbund tillsammans med bland annat Kommunal och Vårdförbundet, förhandlat fram en överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Den innebär att medlemmar inom kommun, region och kommunalt bolag som förbjöds att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön får retroaktiv ersättning och i vissa fall diskrimineringsersättning. Överenskommelsen omfattar inte anställda inom privata eller statliga företag och organisationer.
En arbetstagare kan bli avstängd med graviditetspenning om det finns risker i arbetsmiljön eller på grund av ett fysiskt ansträngande arbete. Domen (AD-dom 2025 nr 57) har bara tagit ställning till avstängning på grund av risker i arbetsmiljön. Det innebär att de som stängdes av på grund av ett fysiskt ansträngande arbete inte omfattas.
Risker i arbetsmiljön avser exempelvis smitta och risk för hot och våld.
Sveriges läkarförbund kommer att företräda sina medlemmar inom kommun och region för att säkerställa att de får rätt till retroaktiv ersättning. Tillsammans med SKR och övriga förbund arbetar vi nu för att staten ska ta fullt ansvar för finansiering och reglering för hela arbetsmarknaden, det vill säga även för privat och statlig sektor.
Regeringen behöver skyndsamt se över lagstiftningen så att den uppfyller EU:s mödraskyddsdirektiv.
Om du är gravid och anställd inom kommun, region eller kommunalt bolag och blir förbjuden att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön från och med den 20 augusti 2025 gäller följande:
Du behöver inte ansöka om retroaktiv ersättning. Din arbetsgivare kommer automatiskt att betala ut mellanskillnaden mellan din ordinarie lön inklusive eventuella jourersättningar och graviditetspenningen.
Risker i arbetsmiljön avser exempelvis smitta och risk för hot och våld.
Om du har arbetat inom vården eller i ett yrke med klar koppling till ditt kommande jobb som läkare så kan vi hjälpa dig. Kontakta oss på medlemsradgivningen@slf.se om du har frågor eller läs här för att se hur du ansöker om ersättningen.
Nej, vi kan bara hjälpa medlemmar få ersättningen som har fått graviditetsersättning från Försäkringskassan.
Ja du kan få ersättningen. Bäst är om du direkt kontaktar medlemsradgivningen@slf.se per mail och beskriver ditt ärende.
De som får graviditetspenning efter 19 augusti 2025 behöver inte ansöka om ersättning för förlorad arbetsinkomst. De kommer automatiskt få utbetalningar från sin arbetsgivare. Har du frågor om hur och när du får denna ersättning, kontakta din arbetsgivare/HR.
Ja gör det. Beräkna ett snitt utifrån när du hade jour. Titta på halvåret innan du blev hemskickad och räkna ut vad du tjänade på jourer på en månad i snitt och skriv in det i Beräkningsmallen som du laddar ner här.
Det kan vara så att arbetsgivaren har en annan syn på jourberäkningen än vad Läkarförbundet har i detta fall. Men viktigt att vi har så bra beräkningar som möjligt när vi skickar in underlaget till din arbetsgivare.
