Kvinnliga läkare pressas mer – får mindre stöd och sämre möjlighet till återhämtning

Kvinnliga läkare har svårare att ta rast, får mindre administrativt stöd och har sämre förutsättningar än män att hinna med sina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid.

– Resultaten visar tydligt att arbetsvillkoren mellan kvinnor och män inom sjukvården inte är likvärdiga, säger Elin Karlsson, förste vice ordförande i Läkarförbundet.

Kvinnor får mindre stöd och har sämre arbetsvillkor

Endast 8 procent av kvinnliga läkare uppger att de fullt ut har möjlighet att ta rast under arbetsdagen, jämfört med 15 procent av männen. Betydligt färre kvinnor än män anser att de hinner med alla sina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid. Den administrativa belastningen skiljer sig också åt. 19 procent av kvinnorna får det administrativa stöd de behöver, jämfört med 26 procent av männen.

– Arbetsgivare behöver säkerställa att resurser och stöd fördelas jämställt. Det är en grundförutsättning för en hållbar arbetsmiljö, säger Elin Karlsson.

6 av 10 kvinnor överväger att gå ner i tid, lämna arbetsplatsen eller yrket

Den hårda arbetsbelastningen avspeglas också på kvinnliga läkares framtidstro. Kvinnliga läkare är i betydligt högre grad än män på väg bort från yrket. 59 procent av kvinnorna överväger att byta arbetsplats, gå ned i arbetstid eller helt lämna yrket, jämfört med 47 procent av männen. Hela 39 procent av kvinnorna överväger att gå ned i arbetstid för att orka, medan andelen bland männen är 27 procent.

Svårare för kvinnor att göra karriär

Flera respondenter i undersökningen vittnar också om sämre möjligheter för kvinnor att ta del av karriärutveckling, handledning och mer kvalificerade arbetsuppgifter. Många kvinnliga läkare upplever att män många gånger prioriteras vid utbildningar och uppdrag.

– Sammantaget visar resultaten att det finns tydliga och återkommande skillnader mellan manliga och kvinnliga läkares arbetsvillkor. Jämställda arbetsplatser är en arbetsmiljöfråga och vår undersökning visar att vårdens arbetsgivare måste bli betydligt bättre på det här området, säger Elin Karlsson.

---

---

---

---

”Det finns en omedveten favorisering av personer med manligt kön. Män får bättre erbjudanden med mer spännande innehåll och premieras till bättre informell utbildning.”

---

”Som kvinna extremt svårt att ”slå sig fram”. Män prioriteras och kvinnor ignoreras (vid exempelvis kurser/möten, vi blir inte presenterade och undviks). Får veta att man ”ligger efter i successionsordningen”. Detta har tagits upp vid flera tillfällen (chefen är väl medveten) men det viftas bort.”

---

”Fortfarande skillnader mellan män och kvinnor som inte märks av ledningen. Unga män kommer fortare framåt och uppmuntras av seniora manliga handledare.”

---

”Upplever att det är en skillnad i karriärutveckling mellan män och kvinnor. Tar längre tid för kvinnor.”

---

Om genusmedvetet arbetsmiljöarbete

SuntArbetsliv har sammanställt forskning och tagit fram dialogmodeller så att HR, ledning och fack kan jobba med arbetsmiljöarbete ur ett genusperspektiv.

Ta del av arbetsmiljöforskning och genusmedvetet arbetsmiljöarbete på 5 minuter i Forskning på 5: