Förutom väntetiderna för att få AT är skälen hög arbetsbelastning och stort ansvar i kombination med små möjligheter att påverka arbetstider och arbetssituation. Därtill kommer ett brett missnöje med såväl lönenivåer som löneutveckling. Svensk hälso- och sjukvård uppfattas helt enkelt inte som en attraktiv arbetsgivare.
Att en tredjedel av våra yngre läkarkollegor överväger att lämna hälso- och sjukvården är oerhört allvarligt. Om Sverige ska kunna erbjuda en god vård i framtiden behöver vi på allvar ta tag i problemen som läkarkåren möter. I artikeln lyfter SYLF och Läkarförbundet fem konkreta åtgärder för att vända utvecklingen.
