Lönetransparensdirektivet försenat i Sverige – men vissa rättigheter kan redan gälla

När en bestämmelse är tillräckligt tydlig i ett EU-direktiv kan den gälla även om direktivet ännu inte blivit implementerat i svensk lagstiftning. Det kallas för direkt effekt.

För anställda inom stat, region och kommun så gäller regeln om direkt effekt. Däremot för anställda inom privat sektor så är regeln om direkt effekt inte tillämplig.

Läkarförbundet gör bedömningen att du redan nu har rätt att:

• få information om ingångslön eller löneintervall när du söker en tjänst
• slippa frågor om tidigare lön eller lönehistorik vid rekrytering
• få information om kriterier för lön och löneutveckling
• begära skriftlig information om din egen lön
• begära information om genomsnittliga lönenivåer, uppdelade efter kön, för arbetstagare som utför samma eller likvärdigt arbete 
• få svar inom rimlig tid
• skyddas mot repressalier när du använder dina rättigheter.