Samtal om tystnadskultur när Läkarförbundets ordförande besökte S:t Görans sjukhus

Läkarförbundets ordförande Hanna Kataoka besökte S:t Görans sjukhus för att medverka i ett panelsamtal om tystnadskultur i vården. Samtalet, som initierats av sjukhusets ledning, samlade ett 40-tal läkare i publiken och flera deltagare i panelen, där både ST-läkare, AT-läkare och företrädare för sjukhusledningen deltog.

Tystnadskultur är en viktig fråga för Läkarförbundet. I förbundets senaste rapport framgår att färre än var tredje läkare upplever att de kan framföra kritik på sin arbetsplats. Rädslan att säga ifrån gäller inte bara i relation till chefer, utan även i förhållande till kollegor.

Under panelsamtalet bekräftades bilden av att tystnad förekommer i vården, även på S:t Görans sjukhus. Särskilt lyftes beroendeställningen tidigt i karriären fram som en försvårande faktor för att våga ta upp problem i arbetsmiljön. Samtidigt bidrog samtalet till att deltagarna delade erfarenheter och perspektiv.

En central del i arbetet mot tystnadskultur är enligt Läkarförbundet en stark facklig närvaro. Förtroendevalda och skyddsombud spelar en avgörande roll för att fånga upp problem och föra medarbetares talan, särskilt i situationer där det kan vara svårt för enskilda att själva lyfta kritik.

S:t Görans sjukhus har en aktiv lokal läkarförening och facklig representation, vilket bidrar till att skapa strukturer för dialog mellan arbetsgivare och medarbetare. Att sjukhusledningen tog initiativ till samtalet ses som ett viktigt steg i ett långsiktigt arbete.

Läkarförbundet betonar att ett systematiskt arbetsmiljöarbete, där medarbetarnas röster tas tillvara, är en förutsättning för en fungerande och säker vård.