Tjänstepension – hur funkar det egentligen?

Flertalet som arbetar inom sektorn omfattas idag av pensionsavtalet AKAP-KR. Det gäller för läkare främst födda 1985 eller tidigare.

• Avsättningarna ligger på 6 procent av lön upp till 52 125 kr (7,5 inkomstbasbelopp 2026) och 31,5 procent på överstigande lön.
• Lägsta uttagsålder är 62 år och du kan ta ut den som kortas under 10 år. Gör du inget val börjar den betalas ut när du fyller 70.

• Du kan själv välja hur din tjänstepension ska förvaltas. Gör du inget val hamnar den i en traditionell försäkring hos KPA.

• Många läkare omfattas fortfarande av det äldre pensionsavtalet KAP-KL som består av två delar – dels en avgiftsbestämd del vilket motsvarar 4,5 procent av lönen och en förmånsbestämd del för lönedelar över 52 125 kr. Vid fullt intjänande motsvarar den minst 55% av dessa lönedelar.

Tjänstepensionsavtalet för statligt anställda kallas för PA 16 och består av två pensionsplaner.

Avdelning 1 som gäller för dig som är född 1988 eller senare.
Din tjänstepension är uppdelad i tre delar:

1. Valbar – arbetsgivaren betalar in motsvarande 2,5 procent av din lön upp till 52 125 sek och 20 procent på överstigande lön. Du väljer själv hur denna del ska förvaltas.
2. Kåpan Tjänste – arbetsgivaren betalar in motsvarande 2 procent av din lön upp till 52 125 kronor i månaden och 10 procent av överstigande lön. Förvaltas av Kåpan Tjänstepension.
3. Kåpan Flex – arbetsgivaren betalar in motsvarande 1,6 procent av din lön efter avdrag (te x för sjukdom eller föräldraledighet).

Avdelning 2 som gäller för dig som är född 1987 eller tidigare.
Din tjänstepension är uppdelad i fyra delar:

1. Valbar – arbetsgivaren betalar in motsvararande 2,5 procent av din lön. Du tjänar in till den som längst tills du fyller 69 år.
2. Kåpan Tjänste – arbetsgivaren betalar in motsvarande 2 procent av din lön.
3. Kåpan Flex – arbetsgivaren betalar in motsvarande 0,6 eller 1,6 procent av din lön efter avdrag. Procentdelen är beroende på när du är född.
4. Den förmånsbestämda delen – påverkas av din lön, antal år som anställd och när du är född.

Du som jobbar hos en privat arbetsgivare har vanligtvis kollektivavtalad ITP1 eller ITP2.

ITP 1 – arbetsgivaren betalar in motsvarande 4,5 procent av din lön upp 52 125 sek och 30 procent på överstigande lön. Halva premien placeras i en traditionell pensionsförsäkring hos den eller de försäkringsgivare du väljer. Resten kan du placera i en traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring. Gör du inget val placeras premien i en traditionell pensionsförsäkring i Alecta utan återbetalningsskydd.

ITP 2 – består av en förmånsbestämd del som baseras på den sista lönen och i proportion till hur länge du arbetat. Pensionen placeras hos Alecta. Den andra delen, ITP-K är premiebestämd på 2 procent av din lön upp till 30 inkomstbasbelopp där du själv väljer placering.