Årlig utbetalning av jourkomp som överstiger 200 timmar
Ett lokalt kollektivavtal om hantering av läkares jourkomp har nu tecknats mellan oss i föreningen och Regionen. Enligt detta kommer årlig utbetalning av alla jourkomptimmar som överstiger 200h att göras per sista februari varje år med start 2027. Detta är en flexiblare lösning än skrivningen i det centrala avtalet från 2020, där ju timmar som inte kunnat ges som ledighet på 12 månader ska utbetalas löpande, vilket Regionen inte har tillämpat.
Grundtanken är förstås att jourkomp ska användas för återhämtning och detta är också tydligt uttryckt i den lokala avtalstexten. Det är viktigt att arbetsgivaren i samråd med dig planerar hur jourkomp kan läggas ut i schema så att detta syfte uppnås. Med det sagt så vet vi att många medlemmar har stora kompsaldon som är svåra att omsätta i ledighet. För dig som hade >600h innestående per 251231 kommer reglering ske först fr.o.m 2028 vilket innebär lite mer spelrum.
Det är också tydligt att den allmänna förinställningen i Heroma om 70%/30% (tid/kontant) ska tas bort, eftersom det istället ska regleras årsvis. Denna förinställning har levt kvar olika mycket på olika kliniker och det är programvaran – inte något avtal - som har krävt en specifik fördelning. All genererad jourkomp ska således in på saldot som timmar fr.o.m. nu, men du kan på egen begäran ha en personlig förinställd fördelning om du så önskar, och du redan har en personlig förinställning kommer den att finnas kvar tills du ber att få den ändrad. Förinställningen kan du som medarbetare själv inte se i Heroma. Observera också att det oförändrat mot tidigare finns en liten kontantfaktor för bundenhet (1/440 eller 1/330 av månadslönen) som inte påverkas av ovanstående, den faller ut kontant varje månad oavsett.
Undantag från utbetalning kan ske om det finns en planerad frånvaro under det året för humanitärt, ideellt, eller forskningsarbete. Då kan 350h sparas istället för 200h. Det är medarbetarens ansvar att ta upp detta i god tid med chef, som i sin tur fattar beslut om undantag och meddelar löneservice senast sista januari. Verkställd utbetalning kan inte korrigeras i efterhand.
Det finns möjlighet till pensionsväxling enligt ett separat lokalt kollektivavtal. Pensionsväxling innebär att en del av bruttolönen sätts in i din tjänstepension. Det kan dels göras månadsvis upp till en viss andel av månadslönen, men också större engångsbelopp på upp till hela månadslönen 3 ggr om året. Det kontanta värdet av en komptimme är 1/137 av månadslönen, så 3 x 137 komptimmar kan löneväxlas till pension på detta sätt under loppet av ett år. Observera att pensionsväxling kan vara olönsamt under en viss lönenivå eftersom det kan påverka din allmänna pension och SGI. Läs mer på Insidan: Pension | Insidan.
För AT-läkare gäller fortsatt att hela kompsaldot betalas ut vid byte av klinik, samt vid avslut av AT-tjänstgöringen. AT-chef kan liksom tidigare besluta om avsteg från detta utifrån verksamhetens behov och medarbetarens önskemål med hänsyn till AT-målen.
För BT-läkare regleras kompsaldot till 0 vid avslut av BT-tjänstgöringen.
