Beräkna värdet av ditt övertidsarbete

Med övertid avses arbetstid som överstiger den ordinarie arbetstiden och eventuell schemalagd jourtid, oavsett om du har rätt till övertidsersättning eller inte. Kollektivavtalen anger vad varje övertidstimme är värd och därför ska individuell överenskommelse om att inte ha rätt till sådan ersättning ge något annat istället.

Samtliga kollektivavtal för läkare erbjuder övertidskompensation. Det går att träffa en individuell överenskommelse (och ibland ett lokalt kollektivavtal) om att övertidskompensation inte ska utges. Utgångspunkten är att du som läkare ska få något i gengäld för att du avtalar bort din rätt till övertidskompensation, exempelvis genom en högre lön eller fler semesterdagar. Tänk på att arbetsgivaren måste tydliggöra för dig vilka grunder överenskommelsen bygger på och att om förutsättningarna ändras bör en översyn av uppgörelsen göras.

Tänk också på att det är endast är rätten till övertidsersättningen du avtalat bort mot annan kompensation. Övertidsarbete ska alltid registreras oavsett om ersättning eller inte utbetalas. Det är viktigt att du som anställd noga har kontroll över din arbetstid, även om arbetsgivaren har det yttersta arbetsmiljöansvaret.

Räkna ut om du tjänar på att avtala bort rätten till övertidsersättning

Innan du avtalar bort övertidsersättningen är det viktigt att du får en uppskattning om hur mycket tid det handlar om och hur mycket den avlösta övertiden är värd. Detta värde ska omsättas i högre lön som du och din arbetsgivare kommer överens om.

Ta hjälp av Läkarförbundets nya verktyg för att jämföra om du vinner eller förlorar på överenskommelsen!