Då kan arbetsgivaren avbryta din semester

När kan arbetsgivaren avbryta eller ändra beviljad semester?

För läkare som arbetar i kommun eller region gäller:
• Semesterlagen
• Allmänna bestämmelser (AB)
• Eventuella lokala riktlinjer

När semestern väl är beviljad av arbetsgivaren är den som huvudregel bindande för båda parter. Arbetsgivaren har endast rätt att ändra eller avbryta redan beviljad semester i undantagsfall. Det ska röra sig om oförutsedda händelser av allvarlig karaktär, till exempel:

• Akut personalbrist som inte kunnat förutses eller lösas på annat sätt som innebär allvarliga störningar i verksamheten som riskerar patientsäkerheten och/eller att verksamheten inte kan bedrivas på acceptabelt sätt.
• Kris- eller katastrofsituationer (exempelvis större olyckor eller samhällsstörningar)

Att verksamheten generellt är ansträngd, att schemaläggningen är bristfällig eller att man inte lyckats rekrytera tillräckligt med personal är inte i sig tillräckliga skäl. Semester får bara får avbrytas när andra lösningar är uttömda.

Vilka steg ska arbetsgivaren ta för att avbryta semester?

Om arbetsgivaren anser att semestern måste avbrytas eller ändras ska följande normalt gälla:

1. Dialog
   Arbetsgivaren ska i första hand föra dialog med dig och dina kollegor och undersöka om det finns frivilliga lösningar.
2. Pröva alternativ
   Andra åtgärder ska övervägas först, till exempel omfördelning av arbete, förskjuten arbetstid, övertidsarbete eller inhyrd personal.
3. Beslut med tydliga skäl
   Om semester ändå avbryts ska beslutet vara objektivt motiverat och kopplat till synnerliga skäl, dvs att verksamheten inte kan fungera som den behöver göra
4. Ersättning för merkostnader
   Arbetsgivaren är skyldig att ersätta ekonomisk skada som uppstår till följd av avbruten semester, till exempel avbokningskostnader och förlorade rese- eller boendekostnader.
5. Extra semesterdagar
   Medlemmar inom kommun och region har rätt att få en extra semesterdag för varje avbruten planerad semesterdag, men max 5 dagar enligt det centrala kollektivavtalet.
6. Ny semester
   Du har dessutom rätt att få ut motsvarande semester vid ett annat tillfälle.
   

Måste jag vara nåbar under semestern?

Nej. Under semester är du fri från arbete och har som utgångspunkt ingen skyldighet att vara nåbar, svara i telefon eller på mejl.

• Du kan inte göras arbetsrättsligt ansvarig för att du inte är tillgänglig.
• Endast om semestern formellt avbryts av arbetsgivaren återinträder arbetsskyldigheten.

Om du ändå blir kontaktad är det klokt att klargöra om detta innebär ett faktiskt beslut om avbruten semester. Ett återkommande behov av att avbryta semestrar kan vara ett tecken på strukturella brister i verksamheten och bör hanteras i samverkan med fackliga företrädare.

Kontakta din lokala läkarförening

Om din arbetsgivare vill:

• Ändra beslutad semester.
• Kräva att du ska vara tillgänglig under semestern.