Du är medlem hos oss för att vi ska kunna göra din röst hörd. Det är inte du som är felet, det är systemet. Det är satt i system att erbjuda för få utbildningstjänster. Regionerna ska dimensionera antalet utbildningstjänster i förhållande till sina behov. Det misslyckas regionerna kapitalt med. Det tål att sägas igen – utan AT-tjänster idag inga specialistläkare imorgon.
Så vad ska vi göra?
I väntan på att regionerna skärper sig står SYLF inte stilla. Under höstens AT-rekrytering har 13 av våra 28 lokalavdelningar suttit med under intervjuer och granskat rekryteringen av AT-tjänster för att se att det går rätt och rättvist till. Av 32 AT-orter har 24 nu belönats med vår utmärkelse Schysst Rekrytering! Två av dessa, Sahlgrenska och NU-sjukvården klarade dessutom de uppdaterade kriterierna för SuperSchysst Rekrytering!
SuperSchysst Rekrytering! – och de nya kriterierna
Den nya nivån av utmärkelsen kom till som följd av ett beslut av SYLF:s fullmäktige att förnya kriterierna.
Beslutet motiverades bland annat med att olika typer av vikariat inom hälso- och sjukvården värderades olika högt vid inbjudan till intervju. Vi på SYLF centralt hoppas att de nya kriterierna bidragit till en diskussion med AT-chefer att alla typer av vikariat ska värderas lika – samt att längst vikariatstid värderas högre, detta för att du som medlem som vikarierat länge faktiskt ska få möjlighet att visa att du är redo att komma vidare i karriären!
Vill du hjälpa till med granskningen?
Ta kontakt med din lokalavdelning för att få veta hur du kan engagera dig!
Schysst Rekrytering
- Blekingesjukhuset
- Avesta lasarett
- Falu lasarett
- Mora lasarett
- Hallands sjukhus Halmstad
- Hallands sjukhus Varberg
- Växjö lasarett
- Ljungby lasarett
- Helsingborgs lasarett
- Ängelholms sjukhus
- Landskrona lasarett
- Södersjukhuset
- Södertälje sjukhus
- Katrineholm Kullbergska sjukhuset
- Nyköpings lasarett
- Sjukhuset i Arvika
- Centralsjukhuset i Karlstad
- Sjukhuset Torsby
- Västmanlands sjukhus Västerås
- NU-sjukvården, Trollhättan och Uddevalla
- Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene
- Sahlgrenska universitetssjukhuset
- Norrköping Vrinnevi
- Linköpings universitetssjukhus samt Motala
Kriterier för Schysst Rekrytering!
A) Arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som står i annonsen är de som används för urval till
intervju och erbjudande av tjänst.
B) Arbetsgivaren använder en strukturerad och reproducerbar metod för intervjuer och andra tester.
C) SYLF har möjlighet att utse en representant, som på betald arbetstid, får välja att delta vid intervjuer och tester i den mån som bedöms nödvändigt.
D) En av SYLF utsedd representant får på betald arbetstid sitta med under urval till intervju och den slutliga urvalsprocessen av kandidater till AT-tjänsterna.
SuperSchysst Rekrytering!
- NU-sjukvården, Trollhättan och Uddevalla
- Sahlgrenska sjukhuset
Kriterier för SuperSchysst Rekrytering!
A–D uppfylls ovan samt:
E) Alla typer av vikariat som underläkare inom hälso- och sjukvården innan AT värderas lika tungt vid urval till intervju.
F) Vikariatstid väger tyngst vid urval av kandidater till intervju.
