Signerat lokalavdelningsordförandeMaria Belikova ordförande SYLF Stockholm
Lokalfackligt
Du kan förhandla om mer än bara din lön
Hemma pratar jag och min man, som är ST-läkare i psykiatri, ofta om villkoren för underläkare. Ibland håller vi med varandra och ibland bråkar vi. En dag hade han undervisat läkarstudenter från termin 9 på sin arbetsplats. De hade frågat honom om hur det var att jobba inom hans specialitet – är det mycket stress på arbetsplatsen? Hur är lönen? Kan man arbeta deltid? Det faktum att läkarstudenter som själva inte ens hunnit jobba som läkare ställer dessa frågor är ett tydligt tecken på att vi är farligt nära en smärtgräns, kanske sisådär VAS 8-9. Vi vet dessutom att när man väl börjar jobba funderar var tredje ung läkare på att lämna yrket. Orsakerna är bland annat oflexibla arbetstider, låg lön och för hög arbetsbörda. I den frågan var jag och min man helt eniga.
Vi som tillhör gruppen millennials är bland annat kända för att värdera work-life balance och flexi-bilitet högt och rösta med fötterna när vi inte är nöjda med arbetsgivaren. Med stora pensions-avgångar blir andelen millennials i läkarkåren större och större, och vi SYLF:are utgör faktiskt drygt 25 procent av förbundets alla medlemmar. Underläkarnas löner är en högprioriterad fråga i SYLF, både centralt och lokalt. Ingångslönen för-handlas individuellt och en varm rekommendation är därför att göra jämförelser mellan olika arbets-platser, för att undvika ett läge där du accepterar en ingångslön som du egentligen inte är nöjd med. Lönerevisionen under din anställning förhandlas sedan varje år av läkarföreningen som finns där du arbetar. De sitter på förhandlingsmandatet och för dialog med arbetsgivaren. Vi i de lokala SYLF--avdelningarna har möjlighet att påverka genom att vara med och driva underläkarfrågor i våra lokala läkarföreningar och på det sättet ta plats vid för-handlingsbordet.
Pandemin har slitit på oss som yrkeskår, men nya arbetssätt öppnar också för nya möjligheter. Många har nu börjat förhandla om att jobba hemifrån. Av förklarliga skäl kan inte majoriteten av läkarna, fram-för allt inte de yngre, göra det i någon större utsträckning. Trots det ska vi inte bara se på när pandemin och digitaliseringen förändrar landskapet runt omkring oss – vi ska istället förhandla! Det finns utrymme att utföra vissa administrativa arbetsuppgifter hemifrån, bara man får tillgång till en dator med VPN. Det är möjligt att förhandla om att restid ska ingå i arbetstiden, men också om att få gå specifika kurser, om att få mer friskvård, längre semester, mer administrationstid, kontinuerligt ut-tag av jourkomp, studietid, forskningstid, ja, listan kan göras lång. Det viktiga är att flera av de orsaker som får oss att fundera över att byta yrke är sådana vi faktiskt kan påverka. Flexibilitet ifråga om våra arbetsvillkor är viktigt för oss som kollektiv, vi är alla olika och har olika prioriteringar och behov. Det understryker även vikten av de individuella förhandlingarna.
Vi i SYLF måste se till att framtidens förhandlingar gynnar de unga läkarna och att lönerna ökar i snabbare takt. I de individuella löneförhandlingarna måste vi stödja våra medlemmar och framför allt utnyttja det faktum att framtidens förhandlingar handlar om så många fler villkor än bara lönen! •
Maria Belikova, ordförande SYLF Stockholm. Foto:Ulf Sirborn.
Tema
Vi står inför en ny teknisk revolution där AI kommer att ta allt större plats, vare sig vi vill det eller inte. Vad kommer det att betyda i sjukvården? Moderna Läkare har pratat med tre läkare om deras syn på …
Ledare
Har du hört ”BT, det är ju den nya AT:n” av en kollega det senaste året? Har du hört det klagas på allt arbete som krävs nu när BT införs? Att BT är så svårt att anpassa efter just din …
Fackligt
SYLF-enkät visar sparkravens konsekvenser för ST-läkarna Legitimerade läkare före ST drabbas hårdast i regionernas inflationshantering genom uteblivna anställningar. Samtidigt försämras arbetsvillkoren ytterligare i en redan ansträngd sjukvård, och utbildningskvaliteten försämras. Det visar en enkät ställd till legitimerade medlemmar i SYLF.
Tema
Trots att övertidsersättning är en självklarhet enligt vårt kollektivavtal, är det vanligt att det ändå kommer upp till diskussion vid nyanställning. Fredrik Rosenqvist, SYLF Värmlands vice ordförande, berättar hur man lyckades få arbetsgivaren att förstå att rätten till övertid inte …
Moderna Läkare Finder
Moderna Läkare presenterar Finder: Imal Amiri är en 33-årig ST-läkare i geriatrik, som letar efter någon att drömma stort och planera för framtiden med. Letar du också efter kärleken? Se hit!
Fackligt
Schysst rekrytering är en välkänd utmärkelse för arbetsgivarna och en kvalitetsstämpel för blivande AT-läkare när de väljer var de söker AT. SYLF uppgraderar nu utmärkelsen Schysst Rekrytering inför 2025 års utmärkelse. Läs mer om hur och varför!
Reportage
Läkaryrket placerar dig i patientsituationer som kan vara ångestskapande och göra arbetet svårare i längden. Psykologen och författaren Olle Wadström har skrivit boken "KBT för läkare" som handlar om bland annat just detta.
De vanligaste frågorna som medlemmar ställer till oss har vi samlat på ett ställe, tillsammans med svaren. Hittar du inte svaret på din fråga, kan du ställa den via “Fråga oss”-knappen på sidan.
Om något händer får du personlig rådgivning och experthjälp. Du får också möjlighet att påverka ditt arbetsliv som läkare. En enda del av medlemskapet kan tjäna in hela årsavgiften.