Schysst rekrytering!

Vad krävs för att få Schysst rekrytering?

Både sjukhusen själva och SYLF:s lokalavdelningar kan nominera AT-orter. Därefter får arbetsgivarna besvara frågor om utformning på annons, intervjuförfarande och även hur man analyserar de tillsättningar som genomförts. Svaren utvärderas och det slutliga beslutet fattas av SYLF:s central­styrelse. 

Är utmärkelsen en garant mot diskriminering? 

Även om SYLF inte uppfattat missgynnande är det inte en garanti för att individer inte diskrimineras. Upplever du dig missgynnad kontakta den läkarföreningen och SYLF så hjälper vi dig till rätt instans. 

Kriterier för Schysst rekrytering!

Arbetsgivarna måste uppnå följande kriterier:

• Tjänsterna utlyses offentligt
• Meritkriterierna framgår i annons
• Tjänsten beskrivs rättvisande
• Arbetsgivaren använder strukturerad metod för intervjuer och tester
• SYLF erbjuds att vara med vid intervjuer med lön
• Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga moti­vera vem som kallas och vem som erbjuds tjänst
• Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning
• SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt