Schysst rekrytering!

Text: Livija Ginters

Fackligt

5 juni 2023

Vad krävs för att få Schysst rekrytering?

Både sjukhusen själva och SYLF:s lokalavdelningar kan nominera AT-orter. Därefter får arbetsgivarna besvara frågor om utformning på annons, intervjuförfarande och även hur man analyserar de tillsättningar som genomförts. Svaren utvärderas och det slutliga beslutet fattas av SYLF:s centralstyrelse.

Är utmärkelsen en garant mot diskriminering?

Även om SYLF inte uppfattat missgynnande är det inte en garanti för att individer inte diskrimineras. Upplever du dig missgynnad kontakta den läkarföreningen och SYLF så hjälper vi dig till rätt instans.

Kriterier för Schysst rekrytering!

Arbetsgivarna måste uppnå följande kriterier:

Tjänsterna utlyses offentligt
Meritkriterierna framgår i annons
Tjänsten beskrivs rättvisande
Arbetsgivaren använder strukturerad metod för intervjuer och tester
SYLF erbjuds att vara med vid intervjuer med lön
Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga motivera vem som kallas och vem som erbjuds tjänst
Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning
SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt

Följande AT-orter får schysst rekrytering!

Akademiska sjukhuset i Uppsala
Avesta lasarett
Blekinge sjukhus Karlskrona och Karlshamn
Capio S:t Göran
Danderyds sjukhus
Falu lasarett
Hallands sjukhus Halmstad
Hallands sjukhus Varberg
Helsingborgs sjukhus
Hudiksvalls lasarett
Karlskogalasarett
Karolinska universitetssjukhuset
Landskrona lasarett
Lindesbergs sjukhus
Ljungby lasarett
Mora lasarett
Mälarsjukhuset Eskilstuna
NU-sjukvården
Sahlgrenska universitetssjukhuset
Skånes universitetssjukhus Malmö och Lund
Södersjukhuset
Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene
Universitetssjukhuset i Linköping
Visby lasarett
Vrinnevisjukhuset i Norrköping
Västmanlands sjukhus
Växjö lasarett
Ängelholms sjukhus

Dela

Mer från Moderna Läkare

Avtalsrörelsen har underläkarfokus!

Ledare Ordförandeord av Robert Holmqvist

At være svensk læge i Danmark

Tema Hur skiljer sig egentligen livet som läkare i Danmark från i Sverige? Moderna Läkare har intervjuat Ebba Katsler, läkare på neurokirurgiska kliniken på Rigshospitalet, om hennes vardag och villkor i huvudstaden på andra sidan sundet.

Läkare utan gränser

Ledare På många håll är planeringen av sommarsemestern nu i full gång. Insikten om att allas önskemål inte kan tillgodoses nås snabbt när man granskar Excelfilen under ett läkarmöte. Kort därefter börjar kollegor erbjuda sig att flytta på veckor, någon sms:ar …

Vad gör Läkarförbundet mot diskriminering?

Fackligt Diskriminering är en av alla viktiga frågor läkarförbundet jobbar med. En kylig vinterdag berättar Marie Lav, ombudsman på Sveriges läkarförbund, om arbetet mot diskriminering.

Moderna Läkare Finder: Henrik Borg

Reportage Henrik Borg är 28-år, ST-läkare i intermedicin och längtar efter att känna hjärtat slå extra för den rätta. Letar du också efter kärleken? Se hit!

Hållbart arbetsliv

Krönika Det borde ju inte va så svårt att ha ett hållbart arbetsliv. Så länge arbetet skapar en vardag med hälsosam adekvat återhämtning, näringsriktig kost, fullgod fysisk aktivitet, lagom med stress och en meningsfull tillvaro. Vadå? Det har väl alla läkare? …

Varför får vi inte strejka?

Fackligt Det är en turbulent tid för hälso- och sjukvården i Skaraborg just nu. Akuten och IVA i Lidköping stängde i höstas, flera mottagningar läggs ner eller flyttas och de flesta verksamheter påverkas på något sätt av den aktuella omorganiseringen.

Arbetsmiljö – modeord eller verskstad?

Tema Vi hör återkommande om underläkares tuffa villkor och utsatta ställning på arbetsmarknaden, inte minst i jakten på den där åtråvärda AT- eller ST-platsen. Men vilka faktorer är egentligen viktiga för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.