Schysst rekrytering!

Text: Livija Ginters

Fackligt

5 juni 2023

Vad krävs för att få Schysst rekrytering?

Både sjukhusen själva och SYLF:s lokalavdelningar kan nominera AT-orter. Därefter får arbetsgivarna besvara frågor om utformning på annons, intervjuförfarande och även hur man analyserar de tillsättningar som genomförts. Svaren utvärderas och det slutliga beslutet fattas av SYLF:s centralstyrelse.

Är utmärkelsen en garant mot diskriminering?

Även om SYLF inte uppfattat missgynnande är det inte en garanti för att individer inte diskrimineras. Upplever du dig missgynnad kontakta den läkarföreningen och SYLF så hjälper vi dig till rätt instans.

Kriterier för Schysst rekrytering!

Arbetsgivarna måste uppnå följande kriterier:

Tjänsterna utlyses offentligt
Meritkriterierna framgår i annons
Tjänsten beskrivs rättvisande
Arbetsgivaren använder strukturerad metod för intervjuer och tester
SYLF erbjuds att vara med vid intervjuer med lön
Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga motivera vem som kallas och vem som erbjuds tjänst
Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning
SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt

Följande AT-orter får schysst rekrytering!

Akademiska sjukhuset i Uppsala
Avesta lasarett
Blekinge sjukhus Karlskrona och Karlshamn
Capio S:t Göran
Danderyds sjukhus
Falu lasarett
Hallands sjukhus Halmstad
Hallands sjukhus Varberg
Helsingborgs sjukhus
Hudiksvalls lasarett
Karlskogalasarett
Karolinska universitetssjukhuset
Landskrona lasarett
Lindesbergs sjukhus
Ljungby lasarett
Mora lasarett
Mälarsjukhuset Eskilstuna
NU-sjukvården
Sahlgrenska universitetssjukhuset
Skånes universitetssjukhus Malmö och Lund
Södersjukhuset
Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene
Universitetssjukhuset i Linköping
Visby lasarett
Vrinnevisjukhuset i Norrköping
Västmanlands sjukhus
Växjö lasarett
Ängelholms sjukhus

Dela

Mer från Moderna Läkare

Almedalsveckan – inte bara mingel?

Ledare Ordförandeord av Robert Holmqvist

Halmstad toppar AT-rankingen

Tema Region Halland gör det igen. Efter flera år i topp fem kniper Halmstad förstaplaceringen, medan Varberg, som legat etta tre år i rad, tar andraplatsen. Kontinuitet, gemenskap och god handledning är receptet på framgångssagan.

Klara Håkansson, överläkare på Hallands sjukhus samt AT/BT-chef , Region Halland. Jana Hartelius överläkare Psykiatri Halland samt AT/BT-chef , Region Halland.

Snart ett kvarts sekel av bristande kompetensförsörjning

Ledare Vi lägger idag den 24:e AT-rapporten till handlingarna, men vi är inte i mål. Både erfarna och nya krafter behöver fortsätta att kämpa för AT-läkarnas arbetsvillkor.

Elvira Gullberg ser ut som om hon funderar

Bli rank-king på AT-ranking

Krönika Krönika av Elvira Gullberg, underläkare

Representation inom facket bör spegla arbetsplatsen

Fackligt Har du någonsin funderat på hur representationen bland kollegorna ser ut på din arbetsplats i förhållade till i din lokala SYLF-avdelning? Det är en fråga som Danial Maghsoudi Pour har funderat på länge.

Danial Maghsoudi Pour, ST-läkare inom akutsjukvård i Ystad och kassör i SYLF Östra Skåne.

Att driva facklig förändring

Fackligt Det är ingen nyhet att unga läkare halkar efter i lön under utbildningstjänster eller på grund av facklig tid. Sofia Warne, andre vice ordförande i SYLF berättar om hur hon förhandlade fram bättre lönevillkor – förändringen började på individnivå.

Kvinna med tröja som har texten "Skyddsombud".

Skyddsombud - bakjour i vardagen

Fackligt Vikten av att veta vem man ska kontakta och att man faktiskt kan agera när problem uppstår är minst sagt högaktuell. Vi reder ut handlingstrappan för dig.

Att hitta balansen i en krävande vardag

Ledare Lokalordförandeord signerat Michaela Runnäs, ordförande SYLF Jämtland.

michalea runnäs ordförande SYLF Jämtland

AT-rapport – fler AT-tjänster och kortare väntetider

Tema Halland tar hem vinsten, men roterar pokalen. Antalet AT-platser ökar och väntetiden vänder svagt nedåt från höga nivåer. Årets AT-rapport berättar fler goda nyheter men fortfarande vill en av fyra läkare i början av karriären lämna läkaryrket – innan arbetslivet …

Johanna Abelsson & Hanna Wallberg från NU-sjukvården

Årets raket: NU-sjukvården stiger 40 platser

Tema I år har AT-rankningen en ny toppspelare att räkna med. Efter flera år långt ifrån toppen dyker NU-sjukvården upp på sjätte plats. Långvarigt arbete med fokus på utbildning, handledning och trygghet har föregått framgången.

Till startsidan