fbpx
Hoppa till innehåll

Schysst rekrytering!

Text: Livija Ginters
Fackligt

Vad krävs för att få Schysst rekrytering?

Både sjukhusen själva och SYLF:s lokalavdelningar kan nominera AT-orter. Därefter får arbetsgivarna besvara frågor om utformning på annons, intervjuförfarande och även hur man analyserar de tillsättningar som genomförts. Svaren utvärderas och det slutliga beslutet fattas av SYLF:s central­styrelse. 

Är utmärkelsen en garant mot diskriminering? 

Även om SYLF inte uppfattat missgynnande är det inte en garanti för att individer inte diskrimineras. Upplever du dig missgynnad kontakta den läkarföreningen och SYLF så hjälper vi dig till rätt instans. 

Kriterier för Schysst rekrytering!

Arbetsgivarna måste uppnå följande kriterier:

  • Tjänsterna utlyses offentligt
  • Meritkriterierna framgår i annons
  • Tjänsten beskrivs rättvisande
  • Arbetsgivaren använder strukturerad metod för intervjuer och tester
  • SYLF erbjuds att vara med vid intervjuer med lön
  • Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga moti­vera vem som kallas och vem som erbjuds tjänst
  • Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning
  • SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt
Följande AT-orter får schysst rekrytering!
  • Akademiska sjukhuset i Uppsala 
  • Avesta lasarett  
  • Blekinge sjukhus Karlskrona och Karlshamn  
  • Capio S:t Göran  
  • Danderyds sjukhus  
  • Falu lasarett  
  • Hallands sjukhus Halmstad  
  • Hallands sjukhus Varberg  
  • Helsingborgs sjukhus  
  • Hudiksvalls lasarett  
  • Karlskogalasarett  
  • Karolinska universitetssjukhuset  
  • Landskrona lasarett
  • Lindesbergs sjukhus  
  • Ljungby lasarett  
  • Mora lasarett  
  • Mälarsjukhuset Eskilstuna  
  • NU-sjukvården 
  • Sahlgrenska universitetssjukhuset  
  • Skånes universitetssjukhus Malmö och Lund  
  • Södersjukhuset  
  • Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene  
  • Universitetssjukhuset i Linköping  
  • Visby lasarett  
  • Vrinnevisjukhuset i Norrköping 
  • Västmanlands sjukhus 
  • Växjö lasarett  
  • Ängelholms sjukhus 
Mer från Moderna Läkare

En stark spelare åter på toppen

Tema När Sveriges underläkare röstar fram sina bästa AT-orter för tjugofemte året i rad tar Västerviks sjukhus hem förstaplatsen – och kliver samtidigt upp på en hedrande andraplats i jubileets historiska sammanställning.

Bli en del av underläkarnas första hjälpen-kit

Fackligt Är du sugen på att engagera dig fackligt? I den här artikeln vill vi lyfta fördelarna med fackliga uppdrag och bemöta oro. Visste du att fackliga uppdrag kan vara del av att uppfylla målen för utbildningstjänster?

En tillbakablick på AT-rankningen

Reportage AT-rankningen genomfördes för första gången för 25 år sedan. Då var arbets­situationen för underläkare annorlunda, även om vi fortsatt kämpar emot arbetsgivaren i liknande frågor. Moderna Läkare har träffat Eva Nilsson Bågenholm, f.d. SYLF- och SLF-ordförande som var med och …

Där alla känner alla

Reportage I det här numret av Moderna Läkare riktar vi fokus mot Dalarna. Mora lasarett toppar 25-årsrank­ningen, och vi ville därför få en bättre överblick över nulägesbilden. Vi har träffat Mickey Åman, som just nu gör sin AT i Mora. Vad …

Mora lasarett vinner guldmedaljen i 25-årsrankningen

Tema De små akutsjukhusen har alltid ställt klockan efter sina AT-läkare. Efter flera års engagemang, handledning och laganda står det klart: Mora lasarett är Sveriges bästa AT-sjukhus. Bakom framgången finns ett starkt team med Anette Blomberg, AT-chef, i spetsen.

25 år med AT-rankingen

Tema När Västerviks sjukhus pryder omslaget av Moderna Läkare no3 2025 är vi inte förvånade – det är ett sjukhus som i många år presterat bra. Stort grattis till att vara AT-läkarnas mest uppskattade AT-ort 2025. Men sjukhuset som tar hem …