Under förra året beslutade fullmäktige, SYLF:s högsta beslutande organ, att föreningen skulle förfina kriterierna för utmärkelsen Schysst rekrytering. De förändringar som föreslås har sitt ursprung i erfarenheter från våra förtroendevalda, samt de upplevelser våra medlemmar delat med sig av till den arbetsgrupp som jobbar med frågan sedan dess.
SYLF väljer nu därför att uppgradera utmärkelsen Schysst Rekrytering.
De rekryteringsorter som använder vikariatstid som tyngsta merit för urval till intervju och som värderar alla typer av underläkarvikariat innan AT lika, oavsett om man vikarierat på akuten, i primärvården eller i psykiatrin, kan nu få den exklusiva utmärkelsen SuperSchysst Rekrytering. Det går bara att nominera till SuperSchysst om rekryteringsorten först uppfyller krav för att nomineras till Schysst Rekrytering.
Den uppdaterade versionen av Schysst Rekrytering kommer att göra processen enklare, både för våra lokalavdelningar och för den som rekryterar, genom färre och tydligare krav. Kravet att arbetsgivaren ska presentera statistik har tagits bort, då det tillför lite i processen och det har varit arbetskrävande och svårvärderat för lokalavdelningarna. Dessa har fortfarande möjligheten kvar att begära att få tillgång till statistik om de anser att den behövs för att bedöma om rekryteringsorten uppfyller kriterierna.
Nominering till Schysst rekrytering kommer även fortsättningsvis att delas ut vartannat år, men granskning kan ske under hela perioden mellan prisutdelningarna. Fortfarande Schysst, som delats ut åren däremellan tas därför bort.
Första gången vi genomför granskning med de nya kriterierna blir hösten 2024, då vi utser mottagare för Schysst rekrytering och SuperSchysst Rekrytering för 2025.
Sammanfattningsvis anser SYLF att förändringarna i Schysst rekryterings regelverk är mer linje med vår syn på rekrytering, underläkares arbetsmiljö och framtida kompetensförsörjning, samt allmäntjänstgöringens syfte.
Uppdaterade kriterier för Schysst Rekrytering
A) Arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som står i annonsen är de som används för urval till intervju och erbjudande av tjänst.
B) Arbetsgivaren använder en strukturerad och reproducerbar metod för intervjuer och andra tester.
C) SYLF har möjlighet att utse en representant, som på betald arbetstid, får välja att delta vid intervjuer och tester i den mån som bedöms nödvändigt.
D) En av SYLF utsedd representant får på betald arbetstid sitta med under urval till
intervju och den slutliga urvalsprocessen av kandidater till AT-tjänsterna.
Kriterier för SuperSchysst Rekrytering
E) Alla typer av vikariat som underläkare inom hälso- och sjukvården innan AT värderas lika tungt vid urval till intervju.
F) Tidslängden på tidigare vikariat är tyngsta merit vid urval av kandidater till intervju.
Följande får utmärkelsen Fortfarande Schysst 2024
Akademiska sjukhuset i Uppsala
Avesta lasarett
Blekinge sjukhus Karlskrona och Karlshamn
Capio S:t Göran
Danderyds sjukhus
Falu lasarett
Hallands sjukhus Halmstad
Hallands sjukhus Varberg
Helsingborgs sjukhus
Hudiksvalls lasarett
Landskrona lasarett
Ljungby lasarett
Mora lasarett
Mälarsjukhuset Eskilstuna
NU-sjukvården
Sahlgrenska universitetssjukhuset
Skånes universitetssjukhus Malmö och Lund
Södersjukhuset
Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene
Universitetssjukhuset i Linköping
Visby lasarett
Växjö lasarett
Ängelholms sjukhus
