Kollektivavtalsförhandlingarna är nu avklarade för denna gång. Tyvärr nådde vi inte det resultat vi hade hoppats på. Inför förhandlingarna hade vi gjort ett gediget arbete och lyft fram underläkarnas frågor. Förbundets yrkanden hade till stor del underläkarfokus, till exempel extra lönesatsningar för läkare tidigt i karriären.
Resultatet blev dock magert och inget vi ska vara nöjda med. Vi fick igenom ett förtydligande i kollektivavtalet om vad som gäller vid bortskrivning av övertidsersättning och Läkarförbundet ska tillsammans med SKR analysera underläkarnas löneutveckling.
Varför blev det ingen strejk?
Löneökningstakten på den svenska arbetsmarknaden sätts i förhandlingen mellan facken och arbetsgivarna i den konkurrensutsatta industrin, det så kallade industrimärket och årets avtal slutade i att läkarna får garanterade löneökningar motsvarande märket även i år.
Ska vi vara nöjda med att vi fick märket? Det kan tyckas självklart att vi skulle få samma löneökningstakt som arbetstagarna i industrin, men så är det inte. Vanligtvis behöver fackförbundet gå med på någon form av försämring för arbetstagarna i kollektivavtalet i jakten på märket. Det slapp vi i år.
Det blev som sagt ingen extra lönesatsning på läkare tidigt i karriären. Att frågan var uppe under förhandlingen har dock lett till att SKR har fått upp ögonen för att lönesättningen vid nyanställning av våra medlemmar inte fungerar som det är tänkt. Lönen ska enligt avtal vara individuell och differentierad och så vet vi att det inte är. Ofta får våra medlemmar inte genomföra någon regelrätt löneförhandling. I stället får man ett lönebud som man får ta eller inte. Resultatet av avtalsförhandlingen blev att vi gemensamt med arbetsgivaren kommer att titta på frågan. Fram till i november kommer det att ske en översyn av löneavtalet som ska fokusera på lönesättning vid nyanställning av läkare innan specialistbevis. Det kommer att utgöra ett bra underlag inför nästa års avtalsrörelse.
Varför blev det ingen strejk, då? Frågan är definitivt berättigad, speciellt när både Kommunal och Vårdförbundet varslat om stridsåtgärder. Vi gjorde bedömningen att vi inte skulle komma någonvart med stridsåtgärder denna gång, särskilt inte när det gäller ett avtal som löper på ett år och som vi får möjlighet att omförhandla så snart. Om det är rätt eller fel är svårt att svara på. En stor orsak till att Vårdförbundet och Kommunal varslade om stridsåtgärder var en försämring gällande dygnsvila som arbetsgivaren ville ha in. Denna försämring fick vi bort redan under förhandlingen.
Vad händer nu? Vi påbörjar arbetet inför nästa avtalsförhandling redan nu. Aven i nästa avtalsrörelse måste fokus ligga på underläkarna. Det måste till förbättringar för våra medlemmar vid nästa förhandling!
