Facklig lönepåverkan kan ske på många sätt; genom den årliga lönerevisionen, politisk påverkan eller genom att stötta medlemmar inför individuell löneförhandling vid ny tjänst. De två förstnämnda tar ofta lång tid och kan vara svåra att genomföra och att se direkta effekter av som medlem. En högre ingångslön vid ny tjänst ger däremot en omedelbar effekt för individen och bidrar dessutom till högre löneläge vid kommande lönerevisioner.
Vi i SYLF Uppsala kunde se behovet av ökad löneförhandling bland vår medlemsgrupp när vi fick kännedom om vissa löner för nyanställda medlemmar. Styrelsen i SYLF Uppsala ville därför fånga upp de som står inför en löneförhandling, särskilt inför vikariat som legitimerad läkare eller ST-läkare. I vår region, dit många flyttar och där ”alla inte känner alla”, behövde vi starta med en avgränsbar grupp.
Det naturliga valet föll därför på de AT-läkare som snart är legitimerade. För många är detta deras första reella löneförhandling med möjlighet att påverka utfallet. De befinner sig ofta i ett bättre förhandlingsläge än tidigare: arbetsgivaren vill behålla den som tidigare vikarierat inför AT eller ser potentialen i denna nyrekrytering. Arbetsgivaren ser också möjligheten att rekrytera någon på lång sikt, som ST-läkare och blivande specialist. Vår profession är ju inte direkt känd för att byta arbetsplats ofta, vilket ytterligare stärker den nylegitimerade läkarens position i förhandlingen, trots att vi är i behov av utbildningstjänsten.
Ur detta växte konceptet ”AT-outro”, ett sätt att fånga upp dessa attraktiva nyblivna legitimerade läkare och stötta dem på vägen till deras nya arbetsplats. AT-outro är ett koncept som bygger på en medlemsföreläsning om att hitta jobb, lönebildning, löneförhandling och kort info om hur ST:n fungerar. Fokus lät vi ligga på förberedelse inför löneförhandling och förhandlingsteknik med handfasta tips för att stärka de nylegitimerade i löneförhandlingen. Det finns många andra goda exempel från andra lokalföreningar som arbetat med löneförhandling inför ny tjänst, t.ex. SYLF Östra Skåne med lönecoachning eller SYLF Blekinge med lönerådgivare som vi inspirerades av.
Planen för AT-outro är att bredda konceptet till fler, så som BT-läkare och de som söker sig till regionen efter AT. Utmaningen är dock att nå dessa personer i tid, innan löneförhandlingen. Vi tar därför gärna emot tips hur detta görs lokalt. Framförallt hälsar vi alla som tänkt jobba i vår region att de ska höra av sig före löneförhandlingen. Nu vänder vi vindarna gemensamt och bromsar lönesänkningen!
