En klinisk bedömning av arbetsmiljön

Arbetsmiljö och samhörighet är något som sällan prioriteras för läkare och dålig arbetsmiljö verkar nästan vara ett konstant problem. Man börjar i ett hörn på studentpallen och temat fortsätter genom hela arbetslivet. Som ung läkare är man ofta upptagen av annat än hur lokalerna man vistas i ser ut och vilka normer som finns på arbetsplatserna. Vi lär oss tidigt att normalisera en rotlös tillvaro genom att aldrig riktigt tillhöra en arbetsplats, till att senare vara utan tillgång till egna arbetsrum eller vänja sig vid expeditioner som har ett minimum av sådant som borde vara en självklarhet, som fönster, ergonomiska stolar och ventilation. Stress och dålig arbetsmiljö normaliseras och vi hör ständigt att vi borde vara glada att det “minsann är bättre än när de var AT-läkare”. Men är detta verkligen okej? 

Vi kan inte lära en gammal hund att sitta, men vi kan lära våra yngre läkare att inte fortsätta att göda den
negativa arbetsmiljökulturen

SYLF Blekinge

Enligt AT-rapporten 2025 och arbetsmiljöenkäten 2022 vill en av fyra AT-läkare och en av tre ST-läkare byta yrke. Detta är inget nytt fenomen, men fortsätter att frodas. Vi kan inte lära en gammal hund att sitta, men vi kan lära våra yngre läkare att inte fortsätta att göda den negativa arbetsmiljökulturen, och i stället stå upp för vår gemensamma arbetsmiljö. Vi står inför stora förändringar med införandet av ST2021 och har nu en möjlighet att även förändra våra unga kollegors syn på yrket.

/SYLF Blekinge via Julia Back, Tannaz Hassanzadeh och Simon Norman Skrba.