fbpx
Hoppa till innehåll

Vår medlemsservice, medlemsrådgivning och reception kommer att hålla stängt under påskhelgen från torsdag den 28 mars klockan 12.00 till tisdag den 2 april klockan 9.00.

Att tiga är aldrig guld

"Den yttersta tragedin är inte de onda människornas brutalitet, utan de goda människornas tystnad."
Att tiga är aldrig guld
SYLF:s Styrelse nov 2020
Ledare

Orden kommer från pastorn och ledaren för den afroamerikanska medborgarrättsrörelsen, Martin Luther King Jr. Det finns otaliga exempel på trage­dier som hade kunnat undvikas, eller åtminstone mildras, om de personer som larmade om vad som var på väg att hända inte hade tystats. Kollegor som Karl-Henrik Grinnemo, Oscar Simonson (Macchiarini-skandalen) och Li Wenliang (Covid-19-utbrottet i Wuhan) tystades alla ned, utsattes för hot, repressalier och de medicinska tragedierna var därefter ett faktum.

Ett flertal faktorer samverkar för att så kallade tystnadskulturer ska uppstå. Forskning visar exempelvis att linjestyrning, felfinnarkultur och ett starkt varumärkestänkande bidrar. Om man däremot verkar i en kontext av tillits- och samarbets­kultur, där det råder en öppenhet för lärande och där ledningen ser kriser som något att lära sig av är risken påtagligt mindre att tystnadskultur uppstår. Tyst- nads­kulturer är särskilt allvarligt i verksamheter som jobbar med säkerhet, som exempelvis vården.

Tystnadskultur: om inte läkare vågar larma om missförhållanden, vem ska då göra det?

Siffrorna i SYLF:s medlemsundersökning, som besvarats av över 1 000 underläkare, är dyster och mycket allvarlig läsning. Var tredje underläkare upplever att det finns en tystnadskultur på arbetsplatsen, över 12 procent uppger att de har begått undvikbara fel på grund av rädsla för att fråga en senior kollega och nästan 60 procent vittnar om att de valt att inte påpeka felaktigheter av rädsla för att hindras i sin yrkesprogression. Som underläkare är man ofta i en utsatt position, där just linje­styrning, en strikt hierarki där underlydande ska vara följsamma, är vanligt förekommande. Många av våra medlemmar arbetar på osäkra vikar­iat. Kon­kurrensen om AT- och ST-platser är stenhård och den som då avviker från gruppen, påtalar felaktigheter och larmar om oegentlig­heter riskerar att inte få goda vitsord framgent.

I fritextsvaren i undersökningen kan vi läsa om medlemmar som inte har fått lön för det arbete de utfört, om olaglig schemaläggning, sexuella trakas­s­erier, brist på skyddsutrustning under pandemin och uppmaningar från kollegor om att inte larma om arbetsmiljö- eller patientsäkerhetsproblem – med hänvisning till att det inte är bra att väcka reaktioner hos ledningen. Det är horribel läsning. Våra medlemmar utsätts för helt oaccept­abla situa­tioner. I undersökningen framträder också en annan tydlig bild: underläkare håller läkar­etiken högt. Vi tar ansvar. Vi värnar patient­säkerheten. Men om inte läkare vågar larma om missförhållanden, vem ska då göra det?

Det behövs fler AT- och ST-platser. Underläkare ska ha betalt för sitt arbete. Arbetsplatsen skall vara trygg och fri från trakasserier. Här har chefen ett stort ansvar. Visselblåsare ska inte sättas i frys­boxen, de ska hyllas! Om du får problem – vänd dig till oss. Den yttersta tragedin är inte de onda män­niskornas brutalitet, utan de goda människornas tystnad. Vi lovar dig att SYLF aldrig kommer att vara tysta. •

Text: SYLF:s styrelse genom Madeleine Liljegren.

Mer från Moderna Läkare

At være svensk læge i Danmark

Tema Hur skiljer sig egentligen livet som läkare i Danmark från i Sverige? Moderna Läkare har intervjuat Ebba Katsler, läkare på neurokirurgiska kliniken på Rigshospitalet, om hennes vardag och villkor i huvudstaden på andra sidan sundet.

Läkare utan gränser

Ledare På många håll är planeringen av sommarsemestern nu i full gång. Insikten om att allas önskemål inte kan tillgodoses nås snabbt när man granskar Excelfilen under ett läkarmöte. Kort därefter börjar kollegor erbjuda sig att flytta på veckor, någon sms:ar …

Vad gör Läkarförbundet mot diskriminering?

Fackligt Diskriminering är en av alla viktiga frågor läkarförbundet jobbar med. En kylig vinterdag berättar Marie Lav, ombudsman på Sveriges läkarförbund, om arbetet mot diskriminering.

Moderna Läkare Finder: Henrik Borg

Reportage Henrik Borg är 28-år, ST-läkare i intermedicin och längtar efter att känna hjärtat slå extra för den rätta. Letar du också efter kärleken? Se hit!

Hållbart arbetsliv

Krönika Det borde ju inte va så svårt att ha ett hållbart arbetsliv. Så länge arbetet skapar en vardag med hälsosam adekvat återhämtning, näringsriktig kost, fullgod fysisk aktivitet, lagom med stress och en meningsfull tillvaro. Vadå? Det har väl alla läkare? …

Varför får vi inte strejka?

Fackligt Det är en turbulent tid för hälso- och sjukvården i Skaraborg just nu. Akuten och IVA i Lidköping stängde i höstas, flera mottagningar läggs ner eller flyttas och de flesta verksamheter påverkas på något sätt av den aktuella omorganiseringen.

Arbetsmiljö – modeord eller verskstad?

Tema Vi hör återkommande om underläkares tuffa villkor och utsatta ställning på arbetsmarknaden, inte minst i jakten på den där åtråvärda AT- eller ST-platsen. Men vilka faktorer är egentligen viktiga för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.

Att hålla livet ut

Fackligt Lokalordförandeord signerat Rebecka Skarstam, avgående ordförande SYLF Värmland

Hur mår kvinnliga läkare?

Tema Sofia Kühner, ST-läkare och ordförande för Kvinnliga läkares förening, berättar hur jämställdheten ser ut inom yrket och hur kvinnliga läkare mår.