Många säger sig ha svårt för löneförhandling eftersom de gör det så sällan, och så är det antagligen, men vilken lycka för allas löneutveckling att jag upptäckt att du kan öva på att löneförhandla genom att bråka med din partner. Det fungerar nämligen precis likadant.
Enligt den pålitliga källan ”internet” ska man alltid inleda sin löneförhandling med att bekräfta att man vill fortsätta bidra till verksamheten/relationen samt tacka för möjligheten att diskutera lönen/valfritt konfliktgrundande ämne. Här kan man till exempel framhålla hur viktig och utvecklande verksamheten/relationen är för en, och att man inte har några planer på att byta ut vederbörande.
Därefter är det bra att framhålla sina styrkor på ett trevligt sätt, och gärna ta upp några exempel på olika projekt som du drivit på, kanske införande av nya effektiva arbetsrutiner/morgonrutiner. Här kan du även nämna positiv feedback som du fått av kollegor/eventuell avkomma/tidigare partners.
Det kan vara bra att undvika att ikläda sig offerkofta – det är även effektivt att inte gråta
Vidare råds du redogöra för om du skaffat nya kompetenser och utbildningar du genomfört som gjort att du ökat i värde. Du kanske har tagit dig igenom försäkringsmedicinkursen/den finstilta delen i er olycksfallsförsäkringsbeskrivning, eller så har du lärt dig nya suturtekniker/att sy i knappar på skjortor. Kanske har du till och med fått någon utmärkelse eller något certifikat under det gångna året, typ ”specialist” eller ”mamma”.
Näst på tur gäller det att motivera ditt marknadsvärde. Du kan förslagsvis visa listor på hur mycket andra i din yrkesgrupp tjänar/listor på hur ofta andra i er vänskapskrets byter sina sängkläder och rensar golvbrunnen.
Du kan sedan hänvisa till eventuellt ökande ansvarsområden och arbetsbelastning. Kanske har du, utan att du fattar hur det gått till, fått ansvar för fler patienter/ronder/sopsorteringskärl/krukväxter/katter. Här kan det vara bra att undvika att ikläda sig offerkofta. Det är även effektivt att inte gråta.
Nästa viktiga punkt är att se över möjligheter till övriga förmåner. Finns det möjlighet till flexibel arbetstid/kvalitetstid? Bonus/bonusbarn? Utbildning/inbillning? Kanske kunna springa under din arbetstid/kunna swinga under din fritid?
Som avslutning råder internet dig att ge ett konkret förslag kombinerat med en vilja till fortsatt diskussion. Till exempel ”Jag föreslår 67 000 kronor. Hur ställer du dig till detta?”, eller ”Jag föreslår att jag får vårdnaden om Ville och Saga, hur gnäller du dig till detta?”.
Stort lycka till med din löneförhandling!
