Rek: Behåll | Riktkurs: Löneåterställning
Jag har alltid fascinerats av aktiemarknaden, att granska nyckeltal och förstå sanna värden. Man kastar inte in sina besparingar utan analys. På samma sätt måste vi se på vårt livs största investering: vårt yrkesliv.
När vi blickar mot 2026 är analysen av sektorn ”Svensk hälso- och sjukvård” alarmerande. Vi ser en marknad i fundamental obalans. Arbetsgivaren har satt en inofficiell ”säljrekommendation” på yrkeslivet som läkare. Genom att dumpa lön vid nyanställning signalerar de att nya läkare är en kostnadspost att minimera. De utnyttjar skoningslöst en föråldrad syn på ”kallet”.
Låt oss vara krassa. Om aktien var vårt yrke och kursen vår relativlön, hade jag hoppat av för tjugo år sedan. Andra yrkesgrupper har sprungit ifrån oss rejält. Tragiskt nog har signalen “Sälj” gått fram. Allt fler kollegor frågar sig om det är värt studierna och ansvaret när värdet av insatsen störtdyker. Att sälja, lämna eller inte ens påbörja yrket börjar bli ett alternativ när motparten inte värdesätter insatsen.
Dessvärre har arbetsgivarens strategi varit effektiv; deras cyniska ”satsningar” har betalat sig. Genom att hålla nere lönen vid nyanställning och överutnyttja tidsbegränsade anställningar och vikariat, som också hålls utanför lönerevisionerna, har de lyckats begränsa kostnadsutvecklingen kraftigt på vår bekostnad.
Legitimationen är beviset på värdet, och den ska betala sig från dag ett
Det är dags att tidigare vägval omprövas. Förbundet har länge praktiserat diplomati och saklighet i tron på det goda samtalet. Framgångsrikt i många forum, men statistiken är skoningslös: det har inte fungerat mot SKR. Motparten ändrar konsekvent spelreglerna. Medan förbundet har varit konstruktivt och gjort uppoffringar för satsningar, har arbetsgivaren samtidigt kallsinnigt räknat hem vinsterna av lönedumpningen. Att vara diplomatisk mot en part som systematiskt nedvärderar professionen är inte att ha tålamod – det är en förlustaffär.
En löneåterställning måste till omedelbart, med en rejäl uppvärdering vid nyanställning. Vi måste syna arbetsgivarens bluff att nedvärdera vår legitimation, senast i form av att dumpa lönerna för nyanställda BT. Detta borde ses som ren marknadsmanipulation när det handlar om legitimerade läkare, fullvärdiga tillgångar. Att använda en administrativ förändring som ursäkt för att sänka prislappen på vår kompetens är oacceptabelt. Legitimationen är beviset på värdet, och den ska betala sig från dag ett.
Inför 2026 ser jag fram emot en scenförändring. En ny förbundsstyrelse och ledning tar nu plats med mandat att byta riktning. Det är avgörande att vi hittar tillbaka till rötterna och att förbundet vågar växla upp till en grundfacklig kampvilja inom lönefrågan. Vi måste våga stå upp, obekvämt och högljutt om så krävs. Inte för att vara bråkiga, utan för att vi bär ansvaret för svensk sjukvård. När vi kräver rimliga villkor står vi inte bara upp för oss själva, utan för patienterna. En undervärderad och flyktbenägen läkarkår är en direkt fara för patientsäkerheten.
Analysen är redan klar: vi behöver handlingskraft, inte fler rapporter. Det handlar inte om löneökning, utan om en nödvändig löneåterställning för att matcha vår kompetens. Kallet är en stark drivkraft, men det kan inte längre väga upp för den systematiska lönedumpningen.
Rekommendationen stannar fortsatt på ”Behåll”, men infaller trendbrottet kommer jag vara först att trycka på ”Köp”.
