fbpx
Hoppa till innehåll

Uppskattad checklista för underläkare

SYLF Skaraborg har under flera år fokuserat på att förbättra villkor och arbetsmiljö för de underläkare som vikarierar före AT. I fjol utvecklades en checklista för nyanställda som snabbt fått spridning runt om i landet.
Text: Louise Karlsson, vice ordförande SYLF Göteborg
Checklista för anställning av underläkare ligger på ett bord.
Lokalfackligt

Under de senaste åren har vi i SYLF Skaraborg arbetat aktivt för att förbättra arbetssituationen för underläkare före AT, vilket vi tidigare uppmärksammat i Moderna Läkare. Denna grupp är våra mest utsatta kollegor – de har de sämsta villkoren, behöver mest stöd men vågar ofta inte klaga då de också är beroende av referenser inför AT. Arbetet har varit både stort och smått. Vi har haft dialog med HR, sjukhusledning och regionpolitiker. Vi har motionerat om handledare på FUM. Vi har lyckats höja deras löner. Vi har föreläst vid introduktioner och skickat ut enkäter efter avslutad tjänst. Vi har själva varit handledare åt nya underläkare, och diskuterat deras arbetsmiljö med dem i korridoren och på lunchen. 

Denna grupp är våra mest utsatta kollegor; de har de sämsta villkoren, behöver mest stöd men vågar ofta inte klaga då de också är beroende av referenser inför AT

En av underläkarna vi pratat med kom på en idé om att utveckla en checklista som arbetsgivaren kunde använda vid nyanställning av icke-legitimerade underläkare. Denna utvecklades under våren 2021, och skickades ut till alla som är ansvariga för att anställa vikarierande underläkare inför sommaren. Alla kliniker fick checklistan både som i fysisk form och digitalt. Efter sommaren utvärderade vi checklistan i vår underläkarenkät. Det visade sig att endast 14 % av underläkarna hade fått ta del av checklistan, men att 90 % hade velat ha den. Bland fritextsvaren i enkäten framgick att underläkarna önskade ökad tydlighet kring vad som gäller ifråga om flex- och övertid och att respondenterna önskat få denna information skriftligt i samband med/innan starten för vikariatet. 

Det kanske inte är själva checklistan i sig som avgör om ens vikariat blir värdefullt för en själv och kliniken, men vi tror att den kan vara en del i att förbättra arbetsvillkoren för våra icke-legitimerade kollegor. I år fortsätter arbetet med att implementera och utvärdera checklistan lokalt, men också runtom i landet. Många andra kliniker och SYLF-avdelningar har hört av sig och fått checklistan skickad till sig. Här bredvid ser ni vad den innehåller. Har ni åsikter om innehållet eller vill ha den själva – tveka inte att höra av er till oss. 

Klicka här för att se hur checklistan ser ut…

Mer från Moderna Läkare

Ekonomi och medicin i vågskålarna

Tema Vad minns du av dina DALY:s och QALY:s? Hälsoekonomi kan lätt bli abstrakt, men handlar i grund och botten om att fördela samhällets resurser så att pengarna används där de får störst effekt. Sofie Larsson, hälsoekonom på Folkhälso­myndigheten (FHM), reder ut begreppen.

Ordförandeord #1 2022

Fackligt Bästa kollegor! De här blir de sista raderna för mig i denna kolumn. Vid SYLF:s fullmäktigemöte, den 9 april, kommer jag att avgå som ordförande. När jag tillträdde år 2019 var jag helt ny i styrelsen. Det var såklart svårt, …

Vad står egentligen i kollektivavtalet?

Basfackligt Sommaren närmar sig och för många innebär det att man får ta de första stegen in i arbetslivet som läkare. Vad ska man tänka på innan man skriver på ett kontrakt och hur fungerar det med våra arbetstider?

Från AT-läkare till affärs­utvecklare

Tema Moderna Läkare har träffat läkaren Lovisa Backemar, affärsutvecklare på Capio. Hon berättar om vad som fick henne att lämna den kliniska vardagen, varför hon älskar utvecklingsarbete och hur hon tror att vården kommer förändras i framtiden.

BT – bastjänstgöring – en hjärtefråga

Basfackligt Camilla Ringström Lindh är andre vice ordförande i SYLF och ST-läkare i internmedicin och akutsjukvård på Capio S:t Görans sjukhus. I vår inleder hon arbetet med SYLF:s nya BT-arbetsgrupp.

Hög lön – hög pension?

Tema En dag kommer du att ta av dig namnskylten och när du hör arbetsplatsens ytterdörrar slå igen bakom dig går du mot en ledighet utan slut. Lockande, och skrämmande kanske. Pensionen är resultatet av alla slantar du lyckats spara ihop …

Prioritera din ingångslön!

Ledare Reallönen för underläkare har sänkts under många års tid. Många tycker att Läkarförbundet behöver göra mer i denna fråga. Den årliga lönerevisionen förhandlas fackligt men den styrs mycket av det så kallade industrimärket. Därmed är det svårt att få till …

Ordförandeord:

Fackligt Om vi hade levt för 100 år sedan skulle bara 1 av 10 ha fått betalt för att arbeta som läkare. Övriga skulle, om vi hade haft tur, fått boende eller mat av arbetsgivaren. Men bara ibland. Lönen var låg: en …

Läkare – inom industrin

Basfackligt De flesta läkare som arbetar i Sverige är anställda av regionerna, men det kan vara bra att påminnas om att vår arbetsmarknad är bredare än en karriär inom den offentliga sjukvården, medicin-industrin och medicinsk teknik utvecklas ständigt och erbjuder helt …