2022-10-20

Löneöversyn 2022

Löneöversynen för 2022 är nu slutförd. Under september månad har förhandlingsdelegationen träffat alla lönesättande chefer på klinikerna. På dessa träffar granskas hur chefen fördelar potten mellan individer och att satsningarna hamnar på den grupp den ska enligt den lokala överenskommelsen.

Läkarföreningens yrkanden inför 2022 var följande:

• Ett generellt löneutrymme om 2% för läkarföreningens medlemmar
• Extra satsning på ST-läkare om 800 kr per person och samtidigt höjning av instegslön för gruppen med samma summa.
• Förändrad lönesättning under ST med progressiv löneutveckling under ST-tjänsten i förhållande till kompetens, utöver den årliga revisionen.
• Arbetsgivaren har som målsättning att ta fram en långsiktig plan och önskad lönebild för läkargruppen i Region JH.

Lokal överenskommelsemed arbetsgivaren resulterade i:

• Löneutrymme om 1.6% för läkarföreningens medlemmar som var tillsvidareanställda 1 april 2022. Arbetsgivaren avser avsätta mer pengar till hela läkarkåren oaktad facklig anslutning.
• Ingångslöner för AT-läkare ses över och ingångslön höjs med 600 kr inför 2022.
• Ytterligare 1% utrymme avsätts för ST-läkare inom den specialiserade vården oaktad facklig tillhörighet.
• Ett särskilt arbete kommer att göras gällande att omhänderta äldre och erfarna medarbetares utveckling.
• Arbetsgivaren har som målsättning att ta fram en långsiktig plan och önskad lönebild för läkargruppen i Region JH.

Utfallet på gruppnivå har blivit 2.19% på sjukhuset och 2.0% i primärvården.

Nu ska alla läkare erbjudas ett resultatsamtal av sin chef. Ta den möjligheten till dialog med din chef om din nya lön. Utbetalningen kommer i slutet av oktober och sker retroaktivt från fösta april.

Läkarnas jourkomp

Vi har tidigare informerat om ny ordning för hantering av läkarnas jourkomp vilket innebär att jourkomp som inte tagits ut i ledig tid inom 12 månader betalas ut i pengar. Detta kommer införas även i vår region men införandet är nu uppskjutet ytterligare ett år till sista januari 2024.

Vi har kontinuerligt samtal med arbetsgivaren om vilka behov läkarkåren har för att denna
nya hantering av komputtag ska fungera. Vi har gemensamt identifierat tre grundförutsättningar.

1. Bättre möjlighet för löneväxling till pension. Denna punkt är klar och sedan 1 maj finns ett uppdaterat Lokalt kollektivavtal för löneväxling till pension med fördelaktiga regler. Maxtaket för löneväxling är höjt och det finns möjlighet till större engångsinsättningar. Detta kan vara ett gynnsamt sätt att minska stora kompberg så att man inte riskerar att få en stor klumpsumma utbetald med hög skatt.
2. Vi behöver nya moduler i Heroma som möjliggör att den enskilda har större kontroll över kompsaldot. Läkarna ska själva kunna hålla sig uppdaterad om hur gamla komptimmarna är. Vi är överens med arbetsgivaren om att de digitala systemen måste fungera bättre innan den nya regeln kan tillämpas.
3. Dispensregler i någon form vid t.ex. längre randningar, föräldraskap och sjukskrivningar. Diskussion pågår.

Tack till Förhandlingsdelegationen: Helena Ståhl, Simon Carlqvist, Tommie Irevall och Sofia Vadman för årets arbete.