2023-11-08
AT-spex
Läkarföreningen har äran att vara medfinansiärer till årets AT-spex som är den 11 november. I år bidrar läkarföreningen med 20 000 kr. Vi gläds åt att traditionen förs vidare av AT-gruppen och ser fram emot spexet.
Löneöversyn 2023
Löneöversyn för 2023 i Region Jämtland Härjedalen blev klar i mitten av oktober. Utfallet på gruppnivå för Läkarföreningens medlemmar blev 4,23% (sjukhuset 4,24%, primärvården 4,20%). Utöver detta tillkom en riktad satsning på sjukhusets överläkare vilken landade på 3,23% för medlemskollektivet, differentierat mellan olika kliniker. Utbetalning av din nya lön sker retroaktivt från 1 april på novemberlönen.
Bakgrund
Region Jämtland Härjedalens läkarlöner (median) inom sjukhuset ligger lägre jämfört med i riket och i våra grannregioner. Gapet mot riket låg 2022 mellan ca 24% beroende på befattning. Vi har under flera år påpekat detta för vår arbetsgivare, som sedan länge också har ett halvt uttalat mål om att vi ska ligga på riksmedian. De senaste åren har vi dock gått kräftgång på sjukhussidan. I primärvården är löneläget bättre, såväl ST som distriksläkares medianlöner i Region JH ligger över rikets, och strax under resp. strax över våra grannregioner.
Garanterat utfall för medlemmar i Sveriges Läkarförbund 2023 var 4,1% (industrifackens “märke”). Att bara följa det nationellt garanterade utfallet leder förstås inte till att Region JH kommer ikapp lönemässigt för sjukhuset. Jämtlands läkarförening yrkade därför i år på ytterligare 1% satsning på alla ST, specialist och överläkare inom sjukhuset. Regionen föreslog istället att satsa hela 3,3% extra specifikt på överläkare, fördelat differentierat mellan klinikerna och oavsett facklig tillhörighet, med målet att nå riksmedian för varje specialitet. En ambitiös och mycket välkommen satsning, som Läkarföreningen efter visst övervägande accepterade. Vi tror att en sådan satsning på arbetsgivarens initiativ ännu mer tydliggör behovet av matchande satsningar på ST och specialistläkare inom sjukhuset under kommande år.
Årets process drog ut på tiden främst p.g.a. att man inväntade “märket” i mars, och att regionen önskade mer tid under början av hösten för att fördela den specifika överläkarsatsningen.
Läkarföreningens roll i löneöversynen
Arbetsgivaren sätter lönen. Läkarföreningen påverkar de övergripande ramarna genom förhandling med Regionen/HR som motpart. Vi argumenterar för konkurrenskraftiga löner som ett konkret mål som gynnar våra medlemmars löneutveckling samtidigt som det stärker arbetsgivarens förmåga att erbjuda god och säker sjukvård. Därefter granskar Läkarföreningen verksamheternas förslag till nya löner på varje klinik. Vi kontrollerar totalt utfall på gruppnivå och resonerar vid behov kring motiveringar och individbedömningar. Löneöversynens procentutrymme fördelas individuellt och differentierat baserat på prestation. Vi strävar efter att individer som halkat efter eller lönesatts fel vid ingång ska korrigeras med medel utanför potten. Förhandlingsmötena med varje klinik är värdefulla tillfällen att belysa läkarnas löneläge för verksamhetscheferna, och hur det hänger samman med arbetsmiljö, resultat, bemanning och hyrbehov.
Omfattning
Löneöversynen omfattar alla medlemmar som är tillsvidareanställda per 1 april varje år, i år ca 300 individer. Om du anställs efter detta datum kan du per definition inte “ingå i löneöversynen” innevarande år, utan bör få garantier av din chef att lönesättas till rätt nivå så snart årets översyn är avslutad. Vik.ul, AT och BTläkare omfattas enligt kollektivavtalet inte av löneöversynen såsom den beskrivs ovan, men det finns en gemensam ambition från Läkarföreningen och arbetsgivaren att ha en årlig genomlysning även av dessa.
Vad händer nu?
Ny lön betalas ut på novemberlönen, retroaktivt från 1 april.
Påverka din löneutveckling genom att förbereda dig och gå på ditt löneförberedande samtal inför 2024 års löneöversyn. Läs på regionens lönekriterier, och berätta för din chef på vilka sätt du uppfyller dem.
Fyll i Läkarförbundets löneenkät som kommer ut / nyss kommit ut till alla medlemmar under november. Den bidrar till bättre överblick och statistik över löner nationellt, resultatet är dessutom tillgängligt tidigare än den partsgemensamma statistiken från arbetsgivaren.