2021-06-08

Jämtlands läns läkarförening har nu avslutat lönerevisionen för 2021. Det centrala avtalet stipulerade 2.0% på kollektivet, men i Jämtland lyckades förhandlingen landa på 2.3%. Utfallet blev dock ännu bättre än väntat, då regionen valde att satsa extra på specialistläkarna vid sjukhuset, även om den största delen av lönepotten fördelades på kollektivet.

Löneutbetalningarna skedde i slutet av maj, med undantag för medicinområdet, där lönen kommer att betalas ut i juni. Den nya lönen gäller retroaktivt från den 1 april 2021.

Sommaren 2021
Östersunds sjukhus har aldrig haft så få vårdplatser som det kommer finnas denna sommar. Jag tror att alla har en extremt hög orosnivå för hur detta ska bli för våra patienter och för oss läkare som har det medicinsk ansvaret för patienterna. Många läkare går med en klump i magen till arbetet. Läkarföreningen agerar på de arenor vi kan.

Vi vill uppmana alla medlemmar att avvikelserapportera varje gång en patient kommer i kläm p g a vårdplatsbrist, sjuksköterskebrist, utlokaliseringar eller överbeläggningar. Rapportera också arbetsmiljöbrister. Det som inte syns i systemet betraktas som gnäll och vid framtida inspektioner så är det oerhört värdefullt att incidenter, både patientsäkerhet men också arbetsmiljö, finns dokumenterade. Vi måste visa Vargen, inte bara varna för den!

Arbetsmiljö
Föreningen har fem pågående arbetsmiljöärenden varav tre berör vårdplatsbristen och den etiska stress som läkarkollektivet får hantera till följd av denna.

Primärvården lämnade in en begäran av arbetsmiljöåtgärder enl 66a i november 2019. Regionen har tagit farm en modell för att klargöra bemanningsbehovet av distriktsläkare som man inte tillämpar. Enligt denna modell innebär nuvarande bemanningsnorm att läkarna har ansvar för alldeles för många patienter. Ett partsgemensamt arbete pågår för att tillämpa modellen regionen tagit fram. Läkarföreningen har uppfattat en hög intention hos arbetsgivaren men arbetet går extremt trögt. Om det inte fortlöper så kommer Distriktsläkarnas skyddsombud att driva detta till arbetsmiljöverket.

Kirurgen, skyddsombuden lämnade in en begäran om arbetsmiljöåtgärder enlig 66a till
följd av vårdplatsbrist i slutet av april. Den har nu gått vidare till arbetsmiljöverket då
skyddsombuden inte bedömde att de åtgärder som arbetsgivaren planerar är tillräckliga.
Arbetsmiljöverket kommer göra en inspektion den 9/6.

Medicin, skyddsombuden på HIM/HNR lämnade in en begäran om arbetsmiljöåtgärder till
följd av vårdplatsbrist den 12/5. Skyddsombuden bedömer inte att de åtgärder som
arbetsgivaren planerar är tillräckliga och skickade begäran vidare till arbetsmiljöverket den
3/6.

Ortopedens skyddsombud har lämnat in en begäran om arbetsmiljöåtgärder enligt 66a
p.g.a vårdplatsbrist den 25/5. Skyddsombuden inväntar nu arbetsgivarens planerade
åtgärder.

Öron Näsa Halskliniken har gått vidare enligt 66a till arbetsmiljöverket för bedömning av
en ny operationssal där skyddsombuden bedömer att den operationssal som regionen
planerar att bygga, inte uppfyller kraven för att säkerställa en godtagbar arbetsmiljö.
Läkarkollektivet påverkas också av dålig arbetsmiljö på akuten men eftersom vi inte har
några anställda läkare på akuten har vi inte utrymme att begära arbetsmiljöåtgärder där.
Detta ska hanteras på varje klinik så lyft läkarnas arbetsmiljö på akuten på era lokala APT
och till era chefer. Då kan era klinikombud ta det vidare på områdeskommitté.
Jag vill påminna om att bristande patientsäkerhet inte är en fråga som facket kan driva. Att
vårdgivaren följer hälso­ -och sjukvårdslagen och patientsäkerhetslagen åligger
verksamhetscheferna. Läkarföreningen kan påtala vilka arbetsmiljökonsekvenser som
brist på vårdplatser och bristande patientsäkerhet orsakar för läkarkollektivet.

Flextid
Regionen genomför just nu en genomgång av befintliga avtal och vill öka följsamheten till
dessa. Bland annat ämnar regionen se till att alla verksamheter följer ramavtalet för flextid.
I avtalet står att +flex över 50 timmar stryks och –10 timmar leder till löneavdrag, att chef
ska stämma av med den enskilde om flextaket närmar sig. Alla medarbetare ska vara nere
under flextaket på 50 timmar innan sista september i år. Medlemmar med mycket stora
saldon som inte har möjlighet att reducera dessa innan sista september kommer vara
föremål för särskild hantering där lakrföreningen kommer ha insyn.

Läkarföreningen har begärt förhandling i frågan men för att vara på säkra sidan så vill vi
uppmana alla medlemmar att försöka ta ut överskjutande flex innan sista september. Vår
uppfattning är att stora flextidssaldon oftast döljer oregistrerad övertid. Om du har större
arbetsbörda än du hinner med på din ordinarie arbetstid – glöm inte att registrera övertid i
Heroma och diskutera hur det ska åtgärdas med din chef. Vi befarar att det också kommer
bli svårare att ta ut längre sammanhängande perioder med flexledigt framöver så korrekt
tidsregistrering är viktigt för dig som medlem.

Jag vill också påminna om vad vi kan göra för varandra. Vi står inför en svår sommar.
Stötta varandra! Värna utrymme för kollegial dialog. Följ upp hur kollegorna mår efter
jourer. Fundera på kliniken om ni kan organisera arbetet för att skapa utrymme för
kollegialt stöd trots stress. Det är viktigare än någonsin för att vi ska härda ut denna
sommar. Jag vill särskilt att vi uppmärksammar våra yngre kollegor som är nya i yrket och
fortfarande navigerar i systemet, försöker hitta sina referensramar och gränser. Stötta
dem! Stötta varandra! Uppmuntra till arbeta enligt vetenskap och beprövad erfarenhet
trotts att situationen uppmuntrar poliklinisering och chansningar ­ vi ska inte gena och
sätta våra legitimationer på spel pg a dessa yttre faktorer som vi som individer inte kan
påverka. Vi måste hela tiden lyfta problemet till den nivå det hör hemma.

Slutligen vill jag önska er alla en skön ledighet.