2025-11-03

Löneöversyn 2025
Årets löneöversyn för läkare inom Region JH är nu färdig. Det centrala kollektivavtalet
(HÖK25) garanterade 3,4% i total löneökning på kollektivet för tillsvidareanställda.
Regionen gjorde i år en välbehövd extra satsning på ST-läkare inom de sjukhusspecialiteter
som ligger lägre än medianlönen för riket (undantagna: psykiatri, reumatologi, rehab). På
totalen för hela regionen blev utfallet 3,7%, medan hela ST-gruppen inom sjukhuset fick
löneökningar på 4,8%. Kom ihåg att lönen sätts individuellt och differentierat. Du som
individ är inte garanterad någon exakt procentuell ökning. Nya löner utbetalas i slutet av
november, retroaktivt från 1 april 2025.

Löneöversyn 2026, snart dags igen
2026 års löneöversyn planeras under första kvartalet, eftersom vi har gällande kollektivavtal
för nästa år. Det garanterade utfallet är då 3,0% för kollektivet (gäller tillsvidareanställda).
Ambitionen från Regionen är att ny lön för 2026 ska komma redan i slutet av april nästa år.
Således nu dags för löneförberedande samtal – igen. Utnyttja denna möjlighet till diskussion
om din prestation och lön med din närmaste chef. Regionen har gjort vissa revideringar av
lönekriterierna för hälso- och sjukvården - du hittar dem via insidan eller genom information
på APT.

Påminnelse: 6-månaders karens för löneöversyn
Som nämndes i förra medlemsbrevet finns en ny skrivning i HÖK25 som innebär att
anställningar som börjar mellan 1 okt och 1 april där ny lön sätts i det kommande årets nivå
ska undantas från kommande löneöversyn. Om du är på gång att anställas eller byta
tjänst/befattning inom regionen nu under hösten eller i början av 2026 och arbetsgivaren vill
sätta lön i 2026 års nivå – hör av dig till Läkarföreningen för råd.

Schemaläggning
Som en följd av tvisten rörande felaktiga ersättningar arbetar Regionen med att försöka
säkerställa att liknande missar inte upprepas. I detta har man tagit fram en
“Tillämpningsanvisning” för läkares schemaläggning som styrelsen fått lämna synpunkter
på. Det finns vissa tolkningar rörande oförutsedda händelser där vi inte är helt överens med
arbetsgivaren men i grunden är vi positiva till att man strävar efter korrekt och hälsosam
schemaläggning och rätt registrerad arbetstid. En viktig del i schemaläggningen är att
schema ska presenteras senast 14 dagar innan det börjar gälla (enligt arbetstidslagen), och
att den fackliga organisationen har rätt att begära överläggning rörande schemat inom 10
dagar från att det presenterats. Det lokala klinikombudet är en nyckelperson här och vi
hoppas kunna erbjuda riktad information så småningom för att stötta klinikombud i
schemagranskning, om det inte redan görs. Kontentan för dig som medlem är att om ett
schema inte verkar stämma avseende t.ex. fördelning arbete/vila eller hur ofta du går jour,
kontakta ditt lokala klinikombud för vidare diskussion.

Automatisk utbetalning av jourkomp över 200h fr.o.m 2027
Före 2020 hade Region JH en ensidig arbetsgivarpolicy att betala ut jourkomp som
översteg 200h varje år i februari. Vi upplevde att både medlemmar och arbetsgivare var
nöjda med den ordningen. Från 2020 tillkom istället en skrivning i centralt kollektivavtal som
innebar att all jourkomp som inte kunnat ges ut i ledighet på 12 månader skulle betalas ut
kontant löpande. Snarlikt men ändå väsentlig skillnad. Detta kom aldrig att tillämpas i RJH
av olika skäl, bl.a. brister i Heroma som inte kan hålla rätt på när varje jourkompstimme är
intjänad, samt behov av att kunna pensionsväxla större engångsbelopp, vilket nu dock är
möjligt. Regionen vill därför gå tillbaka till den tidigare lösningen och nu teckna ett lokalt
kollektivavtal med Läkarföreningen, så att all jourkomp överstigande 200h utbetalas en
gång per år. Vid byte av tjänst/befattning ska man få spara 80h. Tanken är att avtalet
preliminärt ska träda i kraft 1 januari 2027. Från LFs styrelse ser vi positivt på dessa förslag.
Vi informerar på förhand för att du som har stort kompsaldo ska kunna ta höjd för detta i
dina schemaönskemål under 2026, eller löneväxla, om du vill slippa tvångsutbetalning 2027.
Mer info kommer när vi har ett avtal på plats. Observera att löneväxling inte är
lämpligt under en viss inkomstnivå (för mer info se t.ex. www.minpension.se).

Randningsvillkor
För ca ett år sedan förbättrades ersättningsvillkoren för resa och bostad vid randning på
annan ort. Vi vill gärna höra ST-läkares erfarenheter från detta. Har det fungerat?

Årsmöte 2026
Årsmöte för Jämtlands Läns Läkarförening planeras preliminärt vecka 7, 2026. Formell
kallelse kommer under januari. Motioner till stämman önskas via mail till styrelsen
(jll@slf.se) senast 10/12. Valberedningen består av Åsa Lindblad, Sarah Welander och
Kevin Wahlberg. Vi behöver fler som engagerar sig i styrelsen, inte minst från primärvård
och underläkargruppen. Det fackliga stödet är en stark rättighet i ditt medlemskap och
bygger på frivilligt engagemang från förtroendevalda.

Avgiftshöjning
Från 2026 höjer vi medlemsavgiften från 13kr till 30kr/månad enligt beslut på årsmötet 2025.
Utöver detta betalar du även månadsvis till din yrkesförening (SYLF, Sjukhusläkarna,
Distriktsläkarföreningen eller motsvarande) och till Sveriges Läkarförbund centralt.