De enskilda löneförhandlingarna, både vid nyanställning och vid förändrade arbetsuppgifter, är av mycket stor betydelse. Det är viktigt både för Dig och oss andra att Du får en bra och relevant lön. Det är svårt att justera en för låg ingångslön med kommande års lönerevisioner, det innebär även att pengar då tas från någon annan kollegas löneutveckling.
Vår uppfattning är att lönebildningen inte fungerar som den borde, där erfarenhet och lojalitet inte syns i lönebilden. Vår analys är att det till stor del beror på att ingångslöner hamnar för lågt, vilket gör att det inte finns pengar kvar i tillräcklig utsträckning för att premiera prestation vid revisionen.
Med anledning av detta är vår rekommendation att man vid förhandling inför ny tjänst, eller ny befattning, gör gå in på minst medellön i den befattningen.
Vi har möjlighet att hjälpa Dig med såväl aktuell lokal som central lönestatistik.
Du kan också söka både lokal och nationell lönestatistik via Saco lönesök, där uppgifterna som gäller i november publiceras följande vår. Saco lönesök kan endast nås av inloggade medlemmar.
Vad gäller uppgifter om vanligt förekommande lönenivåer vid nyanställning kan en personlig kontakt via en av våra lokala fackliga företrädare ge det mest korrekta svaret.
Om du ska förhandla tjänst som specialistläkare, överläkare eller distriktsläkare kommer arbetsgivaren vilja att du förhandlar bort din rätt till övertidsersättning. Vi anser däremot att alla befattningar bör ha rätt till ersättning vid övertidsarbete, inte bara tid mot tid i flexsaldot.
Vid en sådan enskild överenskommelse ska arbetsgivaren redogöra för hur mycket övertid som förväntas, hur en ändring av arbetsbelastningen ska hanteras etc. För detta finns en framtagen checklista, som ska skrivas under av arbetstagaren vid en ev enskild överenskommelse.