Semesterväxling

Vi har tecknat ett regionövergripande lokalt kollektivavtal om semesterväxling, vilket innebär att växla det kontanta semesterdagstillägget till extra semesterdagar. Tidigare har möjligheten funnits enbart via enskilda avtal på kliniknivå.

Semesterväxling sker via enskild överenskommelse mellan arbetstagare och chef för ett helt kalenderår i taget, och på verksamhetens villkor. Den extra ledigheten får inte medföra ett behov av vikarie. Individen måste också ha en tjänst som genererar full årssemester, och får inte ha sparade semesterdagar vid växlingsårets början.

Den som semesterväxlar får 5 extra semesterdagar t.o.m året man fyller 39 år, och från året man fyller 40 år ges 6 extra dagar. All semester (ordinarie dagar och växlade dagar) ska tas ut under växlingsåret. Inga semesterdagar kan sparas efter ett växlingsår, utan kommer då att falla ut i kontanter.

Möjligheterna och nyttan av att semesterväxla kommer förstås att skilja sig åt mellan olika verksamheter, men för medarbetare som inte genererar jourkomp kan det vara ett välkommet sätt att utöka sin ledighet för återhämtning. Observera att semesterväxling sänker årsinkomsten och kan därmed också sänka t.ex sjukpenning, föräldrapenning och allmän pension.

Du hittar det lokala kollektivavtalet här