Ska du byta tjänst och löneförhandla?

I löneavtalet 2025-2027, tecknat av Sveriges Läkarförbund och SKR, finns en skrivning som är värd att notera för dig som byter tjänst efter den 30 september 2025. Parterna har i avtalet kommit överens om att den som anställs 6 månader innan löneöversynstidpunkten (1 april) kan undantas från kommande lönesöversyn/revision om detta avtalas vid anställningstillfället.

I praktiken innebär detta att om du anställs eller byter tjänst mellan 1 oktober 2025 till 31 mars 2026 kan arbetsgivaren vilja sätta lönen i 2026 års löneläge. Du omfattas i så fall inte av lönerevisionen 2026 utan det blir först från 1 april 2027 som du omfattas av ny lönerevision.

Om du undantas från lönerevisionen ska det framgå av ditt anställningsavtal. Var observant på vilket avtalsår som står angivet i anställningsavtalet.

Innevarande avtal innebär ett lägsta utfall på kollektivet 3,4 % för 2025 och 3 % för 2026.