Lön vid nyanställning eller byte av befattning.
Vid nyanställning eller byte av befattning kommer du förhandla om din lön. Ta kontakt med ditt lokala ombud för att få uppgifter om medianlön, medellön, startlöner för nyanställda etc vid den klinik som du ska börja på. Det lokala ombudet kan i sin tur vända sig till tema/funktionsombudet och styrelsen.
Om du kommer att tjäna 55.000 kr eller mer i månaden kommer arbetsgivaren inte vilja betala övertidsersättning såsom man gjorde tidigare. Viktigt att inte gå med på detta rakt av utan förhandling.
- Vid kontraktskrivning, diskutera förväntad mängd övertid med anställande chef. Om hen vill avtala bort rätten till ekonomisk ersättning för övertidsarbete be att få det förväntade antalet timmar övertid inskrivet i anställningsavtalet. Om chefen är motvillig till att skriva in detta, för då ett mötesprotokoll vid ert lönesamtal där denna siffra framgår.
- Förhandla upp grundlön om adekvat ersättning för den övertidssumma ni kommit överens om och för in den i mötesprotokollet.
- Skicka mötesprotokollet till din chef samt bifoga protokollet till ditt kontrakt. Spara både kontrakt och protokoll.
- Registrera all övertid!
- Vid ett uppföljande lönesamtal när ni går igenom den faktiskt utförda övertiden i förhållande till förväntade övertiden finns möjlighet att ta upp ny diskussion om lönenivån om antalet timmar avviker från det förväntade. Detta bör ske senast vid nästkommande lönesamtal.
Om du och din närmaste chef ej kommer överens, be att få förhandla med chefens närmaste chef som ska godkänna lönen och alltså är den som egentligen har förhandlingsmandatet enligt HR:s PM.
Snart färdig specialist på Karolinska Universitetssjukhuset? Detta gäller för dig.
Övergripande centralt avtal mellan SKR och Läkarförbundet om lön och allmänna anställningsvillkor
HÖK24– huvudöverenskommelse 2024 (här)
Centrala kollektivavtal
Kollektivavtal som har förhandlats fram av Läkarförbundet ger läkare en lång rad förmåner som inte finns i lag. Det centrala kollektivavtalet som reglerar generella anställningsvillkor för anställda i regioner och kommuner, dvs Region Stockholm heter Allmänna bestämmelser (AB) och är en del av HÖK24. För läkare finns även Specialbestämmelser (SB).
Lokala kollektivavtal ex. jouravtal för Region Stockholm.
Läkare anställd på Karolinska Universitetssjukhusets omfattas av jouravtalet som gäller för Region Stockholm. Därutöver gäller villkoren för kort varsel i sjukhusets gamla jouravtal.
Gammalt Jouravtal Karolinska sjukhuset (endast kort varsel giltigt) och nu gällande jouravtal för Region Stockholm
Flexavtal Flextidsavtal
Tillägg för disputation eller docentur.
Sjukhuset ger tillägg för disputation (ej ST) och under ST eller docentur.
Samverkansavtal Råd & Stöd.
OBS! SACO och Karolinskas Läkarförening delar på mandaten så att vi kommer att få varsin ordinarie ledamot i samverkan och en suppleant. Både ordinarie och suppleant har rätt att delta i samverkan.
Råd och stöd för aktiv samverkan
För dig som är mer intresserad av sjukhusets samverkansgrupp, Sjusam kan läsa här.
Storhelg eller inte?
En vanlig fråga vi får är om den eller den dagen räknas som storhelg eller inte. Vilka dagar som inräknas till storhelg hittar du i Jouravtalet läkare överst på sid 4. Läs det!