Alla anställda har rätt till en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö innefattar bl. a en trygg miljö utan inslag av kränkande särbehandling eller diskriminering och balans mellan krav och resurser i arbetet.
Om du som medarbetare känner dig utsatt för kränkande särbehandling, kan checklista vara till hjälp.
Om du som medarbetare är beskylld för att ha utsatt någon annan för kränkande särbehandling, se checklista.
Skyddsombud som är arbetstagarnas företrädare i arbetsmiljöfrågor.
Läkarföreningens förtroendevalda (ombud) är ofta även skyddsombud som i den rollen ska företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Skyddsombud ska medverka i riskbedömningar, skyddsronder mm. Skyddsombud har rätt att ställa krav på åtgärder eller undersökningar om det förekommer brister i arbetsmiljön.
Förutom skyddsombud finns huvudskyddsombud (HSO) som har en samordnande roll av skyddsombuden.
Huvudskyddsombud Huddinge
Christer Almgren Lidman, kontaktas via mail eller via växeln tfn: 08-585 800 00
Huvudskyddsombud Solna
Mikael Nilsson, kontaktas via mail mikael.b.nilsson@regionstockholm.se.
Amir Samadi, kontaktas via mail amir.samadi-ahadi@regionstockholm.se
Ett första steg till grundläggande kunskap kan vara att följa den webbutbildning som SLL och Arbetsmiljöverket samarbetat kring. Du hittar den här.
Läkarförbundet har temadagar kring olika ämnen där arbetsmiljö brukar vara ett, se här.
Centrala SACO-rådet i Region Stockholm har information och håller utbildningar för skyddsombud. Information om detta hittar du här.
Sjukhuset har utbildning i arbetsmiljö. Datum och anmälan via Lärtorget.
Sunt arbetsliv har här en utbildning i arbetsmiljö för skyddsombud och chefer.
Arbetsmiljölagen
I arbetsmiljölagen (AML) finns regler om skyldigheter för arbetsgivare och andra skyddsansvariga om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, till exempel regler om skyddsombudens verksamhet.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för det systematiska arbetsmiljöarbetet, men för att uppnå resultat och uppfylla lagen är det nödvändigt att alla – såväl arbetsgivare som företrädare för arbetstagare som individer – samverkar i förebyggande syfte. Enligt AML sker samverkan både med förtroendevalda och med den enskilde arbetsgivaren.
En central del av arbetsmiljöarbetet är riskbedömningar av verksamheten och vid förändringar av verksamhet. Denna checklista rekommenderar vi att använda och anpassa efter verksamheten.
På följande sidor hittar du ytterligare information som du som skyddsombud kan ha nytta av.
Läs mer om arbetsmiljölagen på Arbetsmiljöverkets webbplats.