“Fråga oss om avtalsrörelsen!” – vad våra följare undrat över i sociala medier
Målet för Läkarförbundet med förhandlingarna är att skapa bättre förutsättningar och villkor för våra medlemmar så att vi får en hållbar arbetsmiljö och en bra löneutveckling.
Inför förhandlingarna med SKR har Läkarförbundet tagit fram en lista på yrkanden (krav) som vi överlämnade till SKR strax innan jul.
Läkarförbundets yrkanden (krav) för avtalsrörelsen 2024 i korthet:
- Ett centralt angivet lägsta utrymme för löneökningar för kollektivet
- En särskild satsning på läkare tidigt i karriären
- Tidsbegränsat anställda medlemmar ska ingå i den årliga löneöversynen
- Högre ersättningsfaktorer för bunden jour och beredskap
- Hårdare reglering av bortskrivning av övertid
3 yrkanden för ett jämställt arbetsliv:
- Gravida läkare ska ha rätt till befrielse från jourtjänst.
- Båda föräldrarna ska ha rätt till föräldralön om de arbetar hos samma arbetsgivare, till skillnad från idag där föräldrarna måste dela på dagarna.
- Kompletterande ersättning vid graviditetspenning som motsvarar ersättningen vid föräldraledighet.
Ja. Det här är en viktig fråga och är därför ett av förbundets yrkanden. Vi anser att arbetsgivarna behöver höja framför allt ingångslönerna för AT, BT och ST eftersom ingångslönen påverkar löneläget hela arbetslivet.
Ett av våra yrkanden till SKR är:
- Ett centralt angivet lägsta utrymme för löneökningar för kollektivet samt en särskild satsning på läkare tidigt i karriären
Många av våra medlemmar berättar samma sak, att lönerna sätts av HR och att cheferna, som känner sina medarbetare och deras prestationer bäst, inte har mandat att sätta löner. Vi ser också att arbetsgivarna missköter sig på andra sätt när det kommer till löner och anställningsavtal. Många läkare uppmanas till exempel att skriva bort kompensationen för övertid när de skriver på sina anställningsavtal. Det är inte ok.
Som fackförbund vet vi att det bästa tillfället för läkare att få upp sin lön och förbättra sina anställningsvillkor är när man tillträder en ny tjänst. Så vår uppmaning till medlemmarna är; utnyttja ditt medlemskap i facket och hör av dig till Läkarförbundet, lokalt eller centralt, innan du skriver på ditt nya anställningsavtal. Läkarförbundet har unik lönestatistik för läkare, rådgivare och ombudsmän med lång erfarenhet av förhandling som kan stötta, ge råd och till exempel granska anställningsavtal.
Numret till medlemsrådgivningen på Läkarförbundet centralt är: 08–790 35 10 (måndag–torsdag 9.00–17.00, fredag: 9-13)
Landets regioner behöver sina läkare och det är dessutom brist på läkare i många specialiteter. För att se till att alla jobbar kvar och dessutom kunna rekrytera den kompetens som behövs måste arbetsgivarna betala skäliga löner.
Ja, både Läkarförbunds yrkanden och SKR:s mål och inriktningsdokument ligger öppna på webben.
Läkarförbundets yrkanden (krav) för avtalsrörelsen 2024 i korthet:
- Ett centralt angivet lägsta utrymme för löneökningar för kollektivet samt en särskild satsning på läkare tidigt i karriären
- Tidsbegränsat anställda medlemmar ska ingå i den årliga löneöversynen
- Högre ersättningsfaktorer för bunden jour och beredskap
- Hårdare reglering av bortskrivning av övertid
3 yrkanden för ett jämställt arbetsliv:
- Gravida läkare ska ha rätt till befrielse från jourtjänst.
- Båda föräldrarna ska ha rätt till föräldralön om de arbetar hos samma arbetsgivare, till skillnad från idag där föräldrarna måste dela på dagarna.
- Kompletterande ersättning vid graviditetspenning som motsvarar ersättningen vid föräldraledighet.
Läkarförbundet har yrkat om ett lägsta utrymme för löneökningar för kollektivet samt en särskild satsning för läkare tidigt i karriären. 3,3 % är ökningen som industrins parter har kommit överens om, det så kallade märket. Märket är generellt en riktlinje för löneökningar på arbetsmarknaden. Läkarna kan som kollektiv förvänta sig att få en löneökning på minst 3,3 %.
Lär dig mer om läkare och lön i vår avtalspodd med samma namn
Rådet är att åtminstone utgå ifrån märkets 3,3 %. Märket fastställs av industrins parter och fungerar som en riktlinje för löneökningarna på arbetsmarknaden.
Lägsta löneutrymmet vet vi först när avtalsförhandlingarna mellan centrala parter är färdiga, förhoppningsvis till den 1 april. Läkarförbundet har yrkat att centrala parter ska komma överens om ett lägsta utrymme för löneökningar för kollektivet samt en särskild satsning för läkare tidigt i karriären. Lokala läkarföreningen kan komma överens med arbetsgivaren om högre löneökning än den centrala siffran.
Läkarförbundet har yrkat att tidsbegränsat anställda ska ingå i den årliga löneöversynen. Med tidsbegränsat anställda menar vi AT, BT samt läkare som har ett vikariat eller en särskild visstidsanställning. Som det ser ut idag är det bara tillsvidareanställda läkare som omfattas av den årliga löneöversynen. Vi yrkar därför på att alla läkare ska omfattas. Om man omfattas av löneöversynen så ska man bl.a. ha lönesamtal. I lönesamtalet kan du som individ framföra argument om löneökning kopplat till din prestation.
Fortbildning är inget som regleras i kollektivavtalet. Enstaka regioner har någon form av avsiktsförklaring som anger rätten till fortbildning för läkare. Det är arbetsgivaren som förfogar över hur mycket tid och resurser som avsätts till fortbildning. Tyvärr ser vi att regionerna drar ned på just fortbildningen i tuffare ekonomiska tider. Läkarförbundet arbetar aktivt för att läkare ska få minst 10 dagar extern fortbildning per år och anser att varje läkare ska ha en individuell fortbildningsplan som följs upp och revideras regelbundet.
