Nytt avtal klart för läkare i regioner och kommuner
Läkarförbundet och SKR/Sobona har kommit överens om ett nytt avtal som reglerar villkoren för läkare anställda i regioner och kommuner. Avtalet löper på ett år och ger läkarna lägst 3,3 procent i kollektiv löneökning.
- Vi är nöjda med att ha fått igenom löneökningar som minst är i nivå med märket. Vi hade velat nå längre, men utrymmet för att förhandla har varit väldigt begränsat i årets avtalsrörelse. Att avtalet är ettårigt ger oss möjlighet att förhandla snart igen om förbättringar av läkarnas villkor, säger Sofia Rydgren Stale, ordförande för Läkarförbundet.
Utöver löneökningarna på lägst 3,3 procent är parterna också överens om en tydligare reglering av läkares övertid för att säkerställa att rätt ersättning utgår till den som förhandlat bort sin övertidskompensation. Vidare är man också överens om ett partsgemensamt arbete i syfte om att få till bättre ingångslöner för läkare som är tidigt i karriären.
Begränsat förhandlingsutrymme
Läkarförbundet gick in förhandlingarna med flera yrkanden. Exempelvis en riktad lönesatsning på läkare tidigt i karriären, bättre villkor vid graviditet och föräldraledighet samt högre ersättning vid jour och beredskap. De allra flesta av förbundets yrkanden avvisades med hänvisning till den dåliga ekonomin, något som också skett med de yrkanden som övriga förbund som förhandlat samtidigt lade. Totalt sett omfattade förhandlingarna 1,2 miljoner anställda i regioner och kommuner.
- Vi gick in i avtalsrörelsen med målet att komma överens om flera viktiga förbättringar för läkare och för hälso- och sjukvården. Men de allra flesta av våra yrkanden har avvisats med hänvisning till den dåliga ekonomin. Det har varit frustrerande. Bättre villkor för personalen är en ödesfråga för regionerna och de har en lång resa att göra, säger Sofia Rydgren Stale.
Korta avtal, något som SKR ställde krav på i år, innebär också ett mindre utrymme för stora förändringar. Fördelen för Läkarförbundet är det skapar en möjlighet att utvärdera viktiga frågor, och inom kort återigen börja förhandla med målet att förbättra läkarnas villkor.
Avtalet i korthet
Det nya avtalet börjar gälla från 1 april och löper på ett år. Det innebär kollektiva löneökningar på lägst 3,3 procent. Löneökningar som sker under det kommande året ska vara retroaktiva. Nästa steg i processen är lokala förhandlingar. När de lokala avtalen blir klara varierar. På vissa håll blir nya avtal klara under våren, på andra håll kan det dröja till hösten. Avtalet berör cirka 33 000 läkare i Sveriges regioner och kommuner.
Frågor och svar om det nya avtalet
Ungefär 33 000 läkare som är anställda i regioner och kommuner omfattas av det nya avtalet. Avtalet börjar gälla från 1 april och löper under ett år framåt.
Läkarförbundet gick in i förhandlingarna med flera viktiga yrkanden men utrymmet för att förhandla har varit mycket begränsat. Utöver löneökningarna på som lägst 3,3 procent för kollektivet innebär avtalet en tydligare reglering av läkares övertid för att säkerställa att rätt ersättning utgår till den som avstår från övertidsersättning.
Förbundet försökte länge under förhandlingarna att få SKR att gå med på en särskild lönesatsning för läkare tidigt i karriären, dock utan framgång. Men parterna är överens om att den gruppens löner ska granskas särskilt under avtalsperioden i syfte att få till stånd en bättre lönesättning.
Att avtalet löper på ett år innebär att inga större förändringar genomförs. Den korta avtalstiden ger Läkarförbundet möjlighet att utvärdera viktiga frågor och att förhandla snart igen om hur läkarnas villkor kan förbättras.
Avtalet gäller från 1 april, och löneökningar som sker under det kommande året ska vara retroaktiva. Nästa steg i processen är lokala förhandlingar. När de lokala avtalen blir klara varierar. På vissa håll blir nya avtal klara under våren, på andra håll kan det dröja till hösten.
Överenskommelsen innebär löneökningar på som lägst 3,3 procent på kollektiv nivå. Siffran fungerar som en lägsta nivå för de lokala förhandlingarna. På individnivå ska din prestation avspegla sig i lönekuvertet.
Förhandlingsutrymmet i årets avtalsrörelse har varit begränsat. Korta avtal innebär ett mindre utrymme för stora förändringar. I stället ger det oss möjlighet att utvärdera viktiga frågor och att förhandla snart igen om hur läkarnas villkor kan förbättras.
Ett viktigt resultat av förhandlingarna är att Läkarförbundet har fått upp viktiga frågor på bordet. Till exempel att få upp lönerna för läkare tidigt i karriären och en skarpare reglering av bortskriven rätt till övertidskompensation. De arbetsgrupper som tillsätts kring arbetstid och lön ger oss också möjligheter att fortsatt driva frågorna.
Avtalet innebär inte några försämringar av Läkarförbundets kollektivavtal. Läkarförbundet har försvarat medlemmarnas villkor och uppnått en lägsta nivå för löneökningar för kollektivet.
Bättre villkor för personalen är en ödesfråga för vården, och många av våra medlemmar känner en stor frustration. Läkarförbundet gick in i förhandlingarna med flera viktiga yrkanden men utrymmet för att förhandla har varit väldigt begränsat i årets avtalsrörelse.
Vi är nöjda med att ha fått igenom löneökningar som minst är i nivå med märket. Ett ettårigt avtal innebär få möjligheter till större förändringar. I stället ger det förbundet möjlighet att utvärdera viktiga frågor och att förhandla snart igen om hur läkarnas villkor kan förbättras.
Läkarförbundet är besvikna över att en satsning på läkarnas ingångslöner inte var möjligt att få in i avtalet. SKR vill prioritera kompetensförsörjningen men är ovilliga att satsa på våra yngre kollegor.
Det nya avtalet är ettårigt. Det innebär få möjligheter till förändringar och inga av Läkarförbundets medlemsgrupper får några särskilda satsningar. Den arbetsgrupp som tillsätts kring löneavtal ger oss möjligheter att fortsatt driva de frågorna i relation till arbetsgivarna, och i avtalet har vi fått in skrivningar om behovet av särskilt fokus på lön vid nyanställningar av läkare innan specialistbevis.
Även ur ett bredare perspektiv är villkoren för läkare tidigt i karriären en viktig fråga för Läkarförbundet. Förbundet driver flera viktiga frågor i andra sammanhang som har betydelse för gruppen. Det handlar exempelvis om tillgången till utbildningstjänster och hur de dimensioneras.
Det allvarliga ekonomiska läget i regionerna, med nedskärningar och varsel, har gjort att SKR bara velat diskutera ett ettårigt avtal. Det har begränsat förhandlingsutrymmet betydligt. För så korta avtalsperioder finns litet utrymme att göra några större och omfattande förändringar. I stället begränsas förhandlingarna främst till att handla om löneutrymmet.
Om stridsåtgärder ska användas måste det finnas något att vinna på det, och det har det inte funnits i det här fallet. Vi har fått en löneutveckling som motsvarar industrins märke. Uppgörelser utöver märket är inget som en medlare skulle medverka till. Medlingsinstitutet har i uppgift att verka för en god lönebildning och för att alla avtalsuppgörelser håller sig inom industrins märke (i årets avtalsrörelse är märket 3,3 procent). Strejk har därför inte varit ett alternativ för att nå bättre villkor i den här avtalsrörelsen.
